Bewertung RSSC der DSV Road in Meerbusch
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist generell ziemlich angespannt. Es gibt Abteilungen, die sich untereinander besser verstehen, aber generell ist die Stimmung nicht gut.
Kommunikation
Es wird viel zu wenig kommuniziert. Da sehr viel Wert auf Hierarchie gelegt wird und sich die "Obrigkeit" zu schade ist Mails ans "Fussvolk" zu schreiben gehen massenhaft Information verloren bzw. sie werden nicht mitgeteilt. Dazu werden wichtige Informationen bewusst nicht-leitenden Mitarbeitern vorenthalten, die allerdings sehr wichtig wären (z.B. warum es keine Gehaltserhöhungen gibt).
Kollegenzusammenhalt
Gezwungenermaßen halten die Kollegen auf niedrigeren Stufen ganz gut zusammen. Es sind teilweise wirklich tolle Kollegen, mit denen man auch sehr gut reden kann.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten ist eine angemessene WLB durchaus machbar.
Vorgesetztenverhalten
Leider sind die meisten Manager/Direktoren nicht fähig. Es wird über Leute geredet und nicht mit den Leuten. Wichtige Entscheidungen werden von Führungskräften getroffen, die keine Ahnung haben, und ohne Hinzuziehen der Meinung der eigentlichen Fachabteilung. Es wird mehr darauf geachtet das eigene Ansehen/Prestige hoch zu halten, als tatsächlich etwas für die Mitarbeiter zu tun. Entscheidungen sind meistens politisch motiviert und nicht rational. Auch die schlechte Bewertung durch Mitarbeiter bei der Mitarbeiterbefragung hat keine Veränderungen gebracht. Unbequeme Themen werden von der leitenten Direktion gerne gefiltert und verschwiegen.
Interessante Aufgaben
Kreatives Arbeiten ist eher nicht gewünscht, sondern das stumpfe Abarbeiten von Themen. So wird durchaus interessanten Themen leider der Reiz genommen. Aber auch so sind die Aufgaben im RSSC Meerbusch nicht die Spannensten.
Arbeitsbedingungen
Die lieblosen Großraumbüros werden zur Kontrolle der Mitarbeiter verwendet, während alle "wichtigen" Mitarbeiter ein Einzelbüro haben. Es gibt nicht mal WLan für alle Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist zwar vorhanden, wird aber aber besonders von den Führungskräften nur mangelhaft vorgelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok, aber man kann keine Gehaltserhöhungen erwarten. Das wissen die meisten Manager zu unterdrücken. Die Sozialleistungen sind durchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung
Karriere können die machen, die den richtigen Leuten hinterherlaufen oder hohe Freunde dort haben. Mit harter und guter Arbeit wird man mit mehr Arbeit belohnt, anstatt mit einem Manager-Posten.
Weiterbildungen sind alle auf Eis gelegt, weil kein Geld. Auch an dieser Stelle wird zu sehr geknausert.