Basierend auf Daten aus 260 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DSV Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 664 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
260 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit ein paar Kollegen ist die Zusammenarbeit gut. Bei den meisten ist sich leider jeder selbst der nächste
Homeoffice war zwar teilweise möglich allerdings wird grundsätzlich darauf bestanden, dass alle bis 17 Uhr da sind, ob es etwas zu tun gibt oder nicht
Mobbing geht teils direkt von den Vorgesetzten aus. Auf Geheiß derer darf auch mit manchen Kollegen nicht mehr gesprochen werden. Kollegen und Abteilungen werden gegeneinander ausgespielt
Angeblich familiär und locker aber es ist genau das Gegenteil. Man spürt nur Anspannung, Neid und unnötige Kontrolle. Gelästert und Gerüchte über andere werden auch gerne streut
Mobbing, Ausgrenzung und Diskriminierung sind leider keine Seltenheit