724 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
413 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 246 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
hervorragende Zusammenarbeit zwischen allen Bereichen, toller Chef
Einige Kollegen waren nett und kollegial, sind aber auch nach und nach wegen der oben genannten Probleme gegangen
Dass Mobbing derartig gebilligt wird und sich niemand dazu äußern darf ohne Konsequenzen zu fürchten
Mitarbeitern ein offenes Ohr schenken, wenn Probleme angesprochen werden und auch den Betriebsrat dazu anweisen und nicht.
Mobbing, Ausgrenzung und Diskriminierung sind leider keine Seltenheit
Homeoffice war zwar teilweise möglich allerdings wird grundsätzlich darauf bestanden, dass alle bis 17 Uhr da sind, ob es etwas zu tun gibt oder nicht
Mit ein paar Kollegen ist die Zusammenarbeit gut. Bei den meisten ist sich leider jeder selbst der nächste
Mobbing geht teils direkt von den Vorgesetzten aus. Auf Geheiß derer darf auch mit manchen Kollegen nicht mehr gesprochen werden. Kollegen und Abteilungen werden gegeneinander ausgespielt
Beim lästern sehr groß
Jeder hat seine Lieblinge, der Rest steht auf verlorenem Posten
Es gibt keine Gleichberechtigung und kein Gerechtigkeitssinn. Aufgrund von persönlichen Problemen wird mit Mitarbeitern schrecklich umgegangen, obwohl man sich anvertraut und auf Verständnis und Unterstützung hofft, aber stattdessen werden diejenigen unterstützt, die andere runtermachen und es bilden sich Grüppchen, die sich zusammen tun, um den Ruf einer Person AUF DER ARBEIT zu schädigen und üble Nachrede zu betreiben. Die Azubis tanzen denen auf der Nase und lachen darüber, wie sie mit allem durchkommen. Wenn sie schlechte Noten haben, dann weil es denen wirklich komplett egal ist und die sich nicht hinsetzen und lernen wollen, stattdessen jedes Wochenende am feiern sind. WACHT ENDLICH AUF!
Sozialkompetenzen von Vorgesetzten dringend coachen und Entscheidungsmacht verringern. Kann nicht angehen, dass so viele Mitarbeiter aufgrund von persönlichen Problemen, die eine Vorgesetzte mit denen hat, kündigen. Die übrigen Mitarbeiter sind genervt ständig jemanden einzuarbeiten und dann ist die Person in max. 1-2 Jahren wieder weg.
Angeblich familiär und locker aber es ist genau das Gegenteil. Man spürt nur Anspannung, Neid und unnötige Kontrolle. Gelästert und Gerüchte über andere werden auch gerne streut
Mehr Schein als Sein
Wenn man mal länger Pause macht oder früher geht wird man von den Chefs und Kollegen „unauffällig“ schief angeguckt. Aber keiner redet darüber, dass man oft bis Spätabends noch am arbeiten war.
Wird leider noch zu viel mit Papier gearbeitet
Kann man dort nicht. Man kriegt nur mehr Arbeit für dasselbe Geld.
Man spürt regelrecht wie sich 80% der Mitarbeiter für was besseres und klüger halten. Das sind auch diejenigen die sich bei Vorgesetzten einschleimen und Gerüchte in die Welt setzen. Wenn vereinzelt Kollegen doch mal anderen helfen, wird das von Vorgesetzten unterbunden und behauptet, dass die Person, die Hilfe braucht, andere ausnutzen würde. Deshalb nehmen sie lieber in Kauf, dass jemand untergeht und einen Burnout bekommt.
Ich habe noch nie irgendwo anders so unempathische und inkompetente Vorgesetzte gesehen. Es wird extremes Bossing, Kontrolle, Druck und üble Nachrede betrieben.
Es gibt nur feste Homeoffice Tage die auch nicht geändert werden dürfen und wenn man den mal tauschen muss dann nur bei der Oberchefin
Wenn es um Gerüchte verbreiten geht funktioniert es 1A
Wenn man nach mehr Gehalt fragt wird behauptet, dass die Leistung schlechter geworden wäre und über andere Kollegen hergezogen und gefragt wann jemand kündigt.
Die Kollegen die sich bei den Vorgesetzten einschleimen und/oder wie ein Roboter ihre 8h effektiv durcharbeiten werden gemocht, allen anderen wird das Gefühl von „du bist uns ein Dorn im Auge“ gegeben.
Extrem monoton und viele wichtige Sachen sind im Einarbeitungsheft nicht verschriftlicht und Prozesse die verändert wurden nicht aktualisiert worden. Und jeden Monat gibt es eine neue „glorreiche“ Idee die Arbeit noch mehr zu erschweren.
Starke Unternehmenskultur und Führungskräfte
Image der Logistik muss in Deutschland weiter verbessert werden
Hervorragend
DSV seit kurzem mehr in der Presse, die Schenker Übernahme wirkt sich schon auf den Bekanntheitsgrad aus
Es ist homeoffice möglich, wenn die Funktion es zulässt
Jedem der will werden tolle Chancen geboten
Starke Nachhaltigkeitsstrategie
Super Team am Standort über alle Abteilungen
Auch mit 60+ ist man gefragt
Starke Führungskräfte mit viel Erfahrung, Nachwuchs wird gefördert und entwickelt zur Führungskraft
Büros könnten Modernisierung vertragen
Von oben nach unten, alle werden informiert und mitgenommen, regelmäßige townhall Infoveranstaltungen der Geschäftsführung
Wird gelebt
Globalisierung Transport und Logistik bietet immer tolle Aufgabenfelder
Dr
Soziales
interne Kommunikation sollte besser werden
nicht so gut im Moment, viele krank, hohe Fluktuation
ein gutes Miteinander in allen Bereichen
Er hört zu
Er sieht ab und zu nicht was die Abteilungen wirklich leisten
Neuen Prozess finden wie man am besten neue Leute einlernt
Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, keine Gewinnbeteiligung etc
Könnte besser sein
So verdient kununu Geld.