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Bewertung

Extremes Bossing und Unterstellungen von Vorgesetzten

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei DSV Air & Sea Germany GmbH in Bremen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keine Gleichberechtigung und kein Gerechtigkeitssinn. Aufgrund von persönlichen Problemen wird mit Mitarbeitern schrecklich umgegangen, obwohl man sich anvertraut und auf Verständnis und Unterstützung hofft, aber stattdessen werden diejenigen unterstützt, die andere runtermachen und es bilden sich Grüppchen, die sich zusammen tun, um den Ruf einer Person AUF DER ARBEIT zu schädigen und üble Nachrede zu betreiben. Die Azubis tanzen denen auf der Nase und lachen darüber, wie sie mit allem durchkommen. Wenn sie schlechte Noten haben, dann weil es denen wirklich komplett egal ist und die sich nicht hinsetzen und lernen wollen, stattdessen jedes Wochenende am feiern sind. WACHT ENDLICH AUF!

Verbesserungsvorschläge

Sozialkompetenzen von Vorgesetzten dringend coachen und Entscheidungsmacht verringern. Kann nicht angehen, dass so viele Mitarbeiter aufgrund von persönlichen Problemen, die eine Vorgesetzte mit denen hat, kündigen. Die übrigen Mitarbeiter sind genervt ständig jemanden einzuarbeiten und dann ist die Person in max. 1-2 Jahren wieder weg.

Arbeitsatmosphäre

Angeblich familiär und locker aber es ist genau das Gegenteil. Man spürt nur Anspannung, Neid und unnötige Kontrolle. Gelästert und Gerüchte über andere werden auch gerne streut

Kommunikation

Wenn es um Gerüchte verbreiten geht funktioniert es 1A

Kollegenzusammenhalt

Man spürt regelrecht wie sich 80% der Mitarbeiter für was besseres und klüger halten. Das sind auch diejenigen die sich bei Vorgesetzten einschleimen und Gerüchte in die Welt setzen. Wenn vereinzelt Kollegen doch mal anderen helfen, wird das von Vorgesetzten unterbunden und behauptet, dass die Person, die Hilfe braucht, andere ausnutzen würde. Deshalb nehmen sie lieber in Kauf, dass jemand untergeht und einen Burnout bekommt.

Work-Life-Balance

Wenn man mal länger Pause macht oder früher geht wird man von den Chefs und Kollegen „unauffällig“ schief angeguckt. Aber keiner redet darüber, dass man oft bis Spätabends noch am arbeiten war.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe noch nie irgendwo anders so unempathische und inkompetente Vorgesetzte gesehen. Es wird extremes Bossing, Kontrolle, Druck und üble Nachrede betrieben.

Interessante Aufgaben

Extrem monoton und viele wichtige Sachen sind im Einarbeitungsheft nicht verschriftlicht und Prozesse die verändert wurden nicht aktualisiert worden. Und jeden Monat gibt es eine neue „glorreiche“ Idee die Arbeit noch mehr zu erschweren.

Gleichberechtigung

Die Kollegen die sich bei den Vorgesetzten einschleimen und/oder wie ein Roboter ihre 8h effektiv durcharbeiten werden gemocht, allen anderen wird das Gefühl von „du bist uns ein Dorn im Auge“ gegeben.

Arbeitsbedingungen

Es gibt nur feste Homeoffice Tage die auch nicht geändert werden dürfen und wenn man den mal tauschen muss dann nur bei der Oberchefin

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird leider noch zu viel mit Papier gearbeitet

Gehalt/Sozialleistungen

Wenn man nach mehr Gehalt fragt wird behauptet, dass die Leistung schlechter geworden wäre und über andere Kollegen hergezogen und gefragt wann jemand kündigt.

Image

Mehr Schein als Sein

Karriere/Weiterbildung

Kann man dort nicht. Man kriegt nur mehr Arbeit für dasselbe Geld.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Lieber KollegIn*,

vielen Dank für deine ehrliche Kritik.

Wir bedauern sehr, dass du deine Zeit bei DSV als negativ empfunden hast.

Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden gegenseitig unterstützen und sich aufeinander verlassen können. Dabei sollen unsere Führungskräfte den notwendigen Teamgeist fördern und vor allem als Vorbilder agieren.

Bei DSV pflegen wir einen respektvollen, offenen und wertschätzenden Umgang auf Augenhöhe. Dazu zählt auch, dass alle Mitarbeitenden gleichberechtigt werden und jegliche Faktoren keine Relevanz haben.

Dennoch nehmen wir auch die Kritikpunkte in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten, die Arbeitsatmosphäre oder auch der Work-Life-Balance wahr.

Wir finden es sehr schade, dass du diesbezüglich mit der Arbeit bei DSV nicht zufrieden warst. Besonders die genannten Themen liegen uns besonders am Herzen und Beschäftigen uns täglich.

In einem solchen Fall können wir jedoch jeder Kollegin und jedem Kollegen nur empfehlen, sich an die AnsprechpartnerInnen zu wenden und ein offenes Gespräch zu führen.

In den einzelnen Niederlassungen gibt es kompetente AnsprechpartnerInnen, mit deren Hilfe individuelle Lösungen gefunden werden können.

Nur durch konstruktives Feedback haben wir die Möglichkeit an uns zu arbeiten und uns zu verbessern – daher nochmal vielen Dank.

Für Deine nächste berufliche Herausforderung wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg!

Viele Grüße,

Dein HR-Team

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