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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 268 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DSV Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 674 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DSV Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DSV Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

268 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt drauf an in welche Abteilung

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In unserem Abteilung

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Logistik Branche

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

wird überwiegend per E-Mail kommuniziert auch wenn man im selben Büro Sitz oder sogar gegenüber.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

hängt von Abteilung zu Abteilung ab. Kann man nicht verallgemeinern

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

2 Tage Homeoffice, war früher mehr. Manche Kollegen haben mehr, hängt von Abteilung ab. Sehr schade. Aber besser als kein Homeoffice. Die Gleitzeit ist Gold wert.

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