Basierend auf Daten aus 244 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DSV Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 644 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
244 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Angespannte Stimmung , da ständige Unterbesetzung, es fehlen erfahrene Kollegen
Kein Austausch mit den Kollegen , alles wird vom Management bestimmt
Gibt es kaum bis gar nicht. Höchstens unter Kollegen, die schon lange miteinander befreundet sind. Gehört man nicht zur „Clique „ ist es sehr schwer, Anschluss zu finden und wird nicht erst genommen.
Was ist das das? Durch Früh-und Spätdienst und unzählige Überstunden nicht gegeben. Kein Homeoffice
Ehemaliger. Manager der beste Chef , den ich je hatte. Jetzige Manager unmöglich. Vertrautes wird weiter gegeben, lästern über Kollegen, machen viele Raucherpausen, inkompetent und kein Vorbild
Könnte besser sein