Abteilungsabhängig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personalabteilung gibt sich Mühe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung von Mitarbeiter könnte besser sein. Kommunikation ist auch nicht besonders.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Anerkennung an die Mitarbeiter wäre gut. Mehr Verständnis/Rücksicht für die Kollegen mit familiären Hintergründen (z.B. diejenigen die Ihre Angehörige pflegen, Familien mit Kinder in schulpflichtigen Alter - Urlaubsregelung, Freizeitausgleich)
Konkurrenztrieb zwischen Abteilungen eindämmen, zusammenarbeiten und an einem Strang ziehen wäre besser. An Zusammenhalt arbeiten.
Work-Life-Balance
Bei 40 Std Woche kann man nicht wirklich von Work-Life-Balance reden
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung ist in Ordnung.
Gleichberechtigung
Verbesserungsfähig
Arbeitsbedingungen
Klima und Licht in Büros könnte besser funktionieren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial gegenüber Mitarbeiter ist nicht so gut ausgeprägt
Gehalt/Sozialleistungen
Die Wirtschaftssituation ist bei der Berechnung der Gehälter ist kaum berücksichtigt worden.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns über Dein Lob an uns, welches ich gerne auch an meine Kolleginnen weitergebe.
Schade, dass Du während Deiner Zeit bei uns mit den Regelungen rund um Urlaub und Freizeitausgleich / Vereinbarkeit Familie & Beruf unzufrieden warst. Ich denke, dass sich seitdem viel getan hat und wir uns in ein paar Punkten bereits verändert haben. Des Weiteren prüfen wir fortlaufend zusätzliche Möglichkeiten, um die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf zu vereinfachen.
Beim Thema Kommunikation wissen wir, dass wir uns verbessern müssen. Wir sind uns sicher, dass wir schon auf einem guten Weg sind, da wir in den letzten Wochen und Monaten verstärkt daran gearbeitet haben und werden. So gibt es nun z.B. regelmäßige Informationstermine mit der Geschäftsführung, Newsletter und weitere Projekte, die sich in der Testphase / Entwicklung befinden.
Deiner Kritik hinsichtlich Gleichberechtigung und Sozialbewusstsein kann ich leider nicht ganz folgen und würde mich über konkrete Beispiele, gerne in einem vertraulichen Gespräch, freuen. Du erreichst mich telefonisch unter 05703 9207 565 oder per Mail unter l.dreier@dth-tiemann.de. Alternativ kannst Du mich natürlich jederzeit unverbindlich per XING / LinkedIn kontaktieren.
Liebe Grüße
Lena Dreier
Personalreferentin