2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,2Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis aufs Geld war alles nicht gut.
Verbesserungsvorschläge
-Mobber rausschmeißen
-Rauchen nur noch außerhalb des Gebäudes
-Mehr kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Je nach abteilung läuft es auf Mobbing hinaus. Verbales Mobbing. Chefin sieht aber trotz ansprechen das problem beim leidtragenden anstelle beim Täter.
Gelobt wird nicht.
Work-Life-Balance
8h arbeiten. Dummes schichtsystem. Jede abteilung macht das was er will. Manche haben dauer Frühschicht und andere müssen dagegen das ausbaden und haben eine 2 Spät 1 Frühschicht wochen.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn ganz gut mit den Zulagen aber einen grund für kein Urlaubsgeld/weihnachtsgeld zahlen finden sie wohl immer
Kollegenzusammenhalt
Von den einen wird man Gemobbt, andere kriechen den Mobbern in den Hintern und andere raten einem die Klappe zuhalten, da es schon immer so war und man ja weder der erste ist der gemobbt wird als auch der letzte.
Systemmatisches Mobben einzelnen Kollegen. Es wird nettigkeit vorgespielt bis derjenige ein Schlechten Tag hat. Dann wird man angeschrien, bekommt keine hilfe, ignoranz und wird verbal runter gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Müssten 5 sterne sein, da die älteren mitarbeiter auch die am längsten angestellten sind und diese somit alles dürfen
Vorgesetztenverhalten
Wird sich nicht für Mitarbeiter eingesetzt. Nur für die alten bekannten gesichter, welche in hintern kriechen und seit über 20jahren dabei sind. Dann wird lieber jemand gekündigt der sich beschwerd und gemobbt wird als der Mobber selber und wenn nicht sie kündigen dann haben es die Mitarbeiter selbst schon getan.
Arbeitsbedingungen
Es wird überall geraucht in den Hallen. Sprich als nichtraucher ist man passivraucher. Dreckig, ölig,laut
Kommunikation
Persönlich wird eher nur positiv vorgetäuscht. Insgeheim weis jeder das es anders ist.
Die meiste Kommunikation geschieht durch Mundpropaganda der Mitarbeiter oder Aushänge
Gleichberechtigung
Es werden einzelne bevorzugt und der rest hat pech.
Interessante Aufgaben
Immer gleiche aufgaben ohne viel tun.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ein kleiner Betrieb der nicht an seinen Mitarbeitern interessiert ist.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
bezahlung, urlaub, man kann unpünktlich sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mobbing, keine gespräche trotz doppelter geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
redet mal mit euren mitarbeitern, und geht der wahrheit nach.
ach, es gab zeugen? ja dann holen wir den doch gleich mal rein zb.
Arbeitsatmosphäre
solange man zum club gehört ist alles gut, außerhalb werden mitarbeiter gemobbt. an der jährlichen feier hört die gl etwas über einen mitarbeiter, verschickt sofort abmahnung einen tag später ohne rückfrage ob das überhaupt den tatsachen entspricht. es gibt kein lob, gespräche nur an der jährl. feier wenn man glück hat.
Image
langjährige mitarbeiter reden sehr schlecht über die eigene firma, insbesondere die gl. liegt auch daran das alles so undurchsichtig ist. kein offener umgang untereinander. das wirkt sich auf das arbeitsklima aus. dinge die abends in der kneipe passieren, werden taufrisch am nächsten morgen vom ehm. "klassenkamerad" in der ganzen firma rumgetratscht.
Work-Life-Balance
du arbeitest manchmal 4 wochen am stück nacht, ganz alleine in der firma. darunter leidet man als mensch schon sehr. 40 stunden alleine pro woche ist lang. urlaub kann kurzfristig genommen, normaler tarif.
Karriere/Weiterbildung
gibt es nicht. du machst das was du machst ab jetzt für immer. wenn du ideen hast oder dich verbessern willst heißt es nein, das geht nicht weil es zb zu viel kostet, keiner lust hat etwas zu ändern.
Kollegenzusammenhalt
kommt auf die abteilung an, und ob der mitarbeiter die gl schon länger kennt.
in einem fall haben sich zwei gestritten, und obwohl es offensichtlich war das die eine person lügt, hat die gl nicht eingegriffen. es gab sogar zeugen, aber gl genauso wie der zeuge waren nicht interessiert das problem richtig zu stellen. stattdessen abmahnung ohne gespräch und 8 monate mobbing bis der ma von selber gegangen ist.
Vorgesetztenverhalten
nutzen ihren status schamlos aus, es spielt keine rolle ob die person etwas gemacht hat oder nicht, wenn du ein dorn im auge bist, werden alle hebel gegen dich in bewegung gesetzt. es werden lügen erfunden, nur weil der eigene stolz im weg steht. und du kannst dich so ziemlich an niemand wenden, da die gl sehr klein ist, und auch nur auf langjährige mitarbeiter hört. die gl hört sich alles gefiltert durch die vorgesetzten an und entscheidet daraufhin. mal falsch mal richtig, interessiert keinen.
Arbeitsbedingungen
es wurde einen neue halle gebaut, und für ein besseres abluft gesorgt. aber an der maschine wo die giftigen lötdämpfe entsstehen, hängt immer noch ein 30 jahres altes abwasserrohr. man hätte sich durch die neue abluft was richtig gutes mit einfallen lassen können, sogar durch neue kühlung die stückzahl steigern ect. aber davon will niemand was wissen, denn fortschritt heißt veränderung, und das will niemand.
Kommunikation
einmal im jahr zur feier wird gesagt wie es lief, und ob es eine prämie gibt.
in einem jahr wurde mal bemängelt das zuviele krank waren, und sehr wenige bekamen ein prämie. ein jahr später war fast niemand krank, und da sich die firma das nicht leisten konnte, wurde an der feier einfach nichts gesagt. da hat das klima sehr gelitten. es findet absolut keine kommunikation statt. man bekommt teilweise 2 abmahnungen ohne ein persönliches gespräch.
Gehalt/Sozialleistungen
gehalt war sehr gut, es gab schichtzuschläge, urlaubs und weihnachtsgeld. manchmal auch eine prämie.
Gleichberechtigung
in manchen abteilungen arbeiten zu viele, 10 maschinen können von einer person bedient werden. aber die mitarbeiter sagen sie könntnen nur 6 täglich schaffen. stehen aber nur den ganzen tag rum oder laufen spazieren. schaffen es nicht den mülleimer zu leeren. nichtstuende mitarbeiter werden vorrangig behandelt, fleißige mit ideen werden ignoriert.
Interessante Aufgaben
interessanteste aufgabe ist es, den tanz vom produktivsein aufzuführen.
so tun als wenn man was arbeitet. mitarbeiter stehen 8 stunden zwischen den maschinen rum, rauchen eine ganze packung zigaretten, aber die person die für 10 minuten am handy hängt weil es absolut nix zu tun gibt, der sagt man dann nach das sie faul ist. es ist nunmal ein überwachungsjob. wenn du die maschinen im griff hast, wartet man quasi bis was rot leuchtet. wie verbringt man diese zeit? am besten gegen die wand starren, handy ist verboten. man kann auch nur ganz wenig zähne in die maschine schütten. so muss man ständig hinlaufen und das sieht dann unheimlich produktiv aus. im jahr 2020 handyverbote auszusprechen find ich sehr altertümlich.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Dübro durchschnittlich mit 1,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Dübro als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kommunikation und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Dübro als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.