2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr schlechte Erfahrung als Emaillierer/Brenner gemacht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gehalt.
...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein weiteres ernstes Problem ist das diskriminierende Verhalten, das vom Vorarbeiter ausgeht, der sogar als Betriebsratsvorsitzender agiert. Oft werden Mitarbeiter aufgrund ihrer Herkunft, ihres Alters oder anderer persönlicher Merkmale benachteiligt oder respektlos behandelt. Dieses Verhalten schafft eine unangenehme Arbeitsatmosphäre und führt zu Unmut, Streit und Frustration unter den Mitarbeitern.
-Denkanstoß
Eine fristlose Kündigung hätte ihm ausgesprochen werden müssen, doch wer traut sich, gegen den Betriebsrat zu agieren
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation und Transparenz:
Eine offene und klare Kommunikation auf allen Ebenen ist entscheidend, um Missverständnisse zu vermeiden. Es sollte ein regelmäßiger Austausch zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitern stattfinden, um Erwartungen, Ziele und Prozesse besser abzustimmen.
Realistische Zeitvorgaben und Unterstützung:
Die Zeitvorgaben sollten so gestaltet werden, dass sie erreichbar sind, ohne unnötigen Druck aufzubauen. Zudem wäre es hilfreich, mehr praktische Unterstützung und Anleitung anzubieten, insbesondere für neue Mitarbeiter, um die Arbeit effizient und korrekt ausführen zu können.
Anerkennung und Wertschätzung:
Es sollte mehr Wert auf die Anerkennung der Mitarbeiterleistung gelegt werden. Eine regelmäßige Wertschätzung, sei es durch Lob, Feedback oder Anerkennung von Erfolgen, trägt erheblich zur Motivation bei und stärkt das Arbeitsklima.
Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten:
Das Unternehmen sollte konkrete, realistische Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, die auch tatsächlich zur beruflichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter beitragen. Eine klare Karriereplanung und regelmäßige Schulungen würden helfen, die Mitarbeiter langfristig zu fördern und zu binden.
Verbesserung der Arbeitsbedingungen:
Es wäre ratsam, die Arbeitsbedingungen sowohl in Bezug auf Sicherheit als auch auf die körperliche Belastung zu verbessern. Regelmäßige Überprüfungen und Anpassungen in diesem Bereich sind notwendig, um ein gesundes und produktives Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Förderung der Work-Life-Balance:
Es sollte ein stärkeres Augenmerk auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter gelegt werden. Flexible Arbeitszeiten oder mehr Verständnis für persönliche Anliegen könnten helfen, die Lebensqualität zu erhöhen und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern.
Förderung einer positiven Unternehmenskultur:
Eine Unternehmenskultur, die auf Respekt, Zusammenarbeit und Gleichberechtigung setzt, wäre für alle Mitarbeiter förderlich. Hierbei sollte besonders auf die Förderung von Teamarbeit und den respektvollen Umgang zwischen den Abteilungen und hierarchischen Ebenen geachtet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in dieser Firma ist leider sehr negativ und demotivierend. Schon nach kurzer Zeit wurde klar, dass der Fokus nicht auf einem guten Miteinander oder einer angenehmen Umgebung liegt, sondern einzig und allein auf Leistung und Druck.
Image
Das Image des Unternehmens ist insgesamt als ausreichend zu bewerten. Es wird akzeptiert und erfüllt die grundlegenden Erwartungen, jedoch fehlt es an besonderen Aspekten, die es von anderen Unternehmen abheben könnten. Die Wahrnehmung nach außen hin ist in Ordnung, jedoch fehlen oft die zukunftsweisenden Initiativen oder positiven Alleinstellungsmerkmale, die ein wirklich herausragendes Image ausmachen würden. Das Unternehmen bleibt in vielen Bereichen durchschnittlich und könnte von einer stärkeren Fokussierung auf Innovation und Mitarbeiterzufriedenheit profitieren.
Work-Life-Balance
Wenn man einen freien Tag beantragt, wird man oft schräg angeschaut, als ob man sich etwas Unmögliches herausnehmen würde. Selbst wenn der Urlaub genehmigt wird, bekommt man einen unfreundlichen oder genervten Gesichtsausdruck vom Vorgesetzten zu sehen.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung in diesem Unternehmen sind leider von leeren Versprechungen geprägt. Oft wird den Mitarbeitern in Gesprächen und bei der Einstellung ein klarer Karrierepfad und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten zugesichert, doch in der Praxis zeigt sich, dass diese Versprechen nicht eingehalten werden. Es gibt kaum wirkliche Aufstiegschancen, und Weiterbildungsangebote sind selten oder nicht ausreichend unterstützt. Statt konkrete Schritte zur beruflichen Weiterentwicklung zu bieten, bleibt die Karriereförderung meist aus, was zu Frustration und mangelnder Motivation führt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen in dieser Firma sind der einzige Aspekt, der einen dort hält. Die Vergütung ist wettbewerbsfähig, und es werden solide Sozialleistungen geboten, einschließlich eines monatlichen Bonus, der bei Erreichung der Ziele ausgezahlt wird, sowie einer betrieblichen Altersvorsorge und anderen Zusatzleistungen. Diese finanziellen Vorteile sind jedoch leider der einzige Anreiz, in einem Arbeitsumfeld zu bleiben, das in anderen Bereichen deutlich hinter den Erwartungen zurückbleibt. Die mangelnde Anerkennung, die hohen Belastungen und die ungünstigen Arbeitsbedingungen erschweren es, sich langfristig zu motivieren. Ohne das attraktive Gehalt und die Sozialleistungen wäre der Aufenthalt im Unternehmen wohl kaum lohnenswert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt ein grundsätzlich befriedigendes Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es werden einige Maßnahmen zur Förderung der Nachhaltigkeit ergriffen, wie die Nutzung von recycelbaren Materialien und das Bestreben, den CO2-Ausstoß zu reduzieren. Auch im sozialen Bereich gibt es Bemühungen, faire Arbeitsbedingungen und eine gewisse Vielfalt zu fördern, jedoch könnte dies in vielen Bereichen noch deutlich verbessert werden.
Insgesamt erfüllt das Unternehmen die grundlegenden Anforderungen, bleibt jedoch in diesen Bereichen hinter den Erwartungen zurück, die man von einem wirklich zukunftsorientierten und sozial verantwortlichen Unternehmen erwarten würde.
Kollegenzusammenhalt
Fehler werden häufig zwischen Kollegen hin- und hergeschoben, weil niemand Verantwortung übernehmen möchte – auch aus Angst vor den Vorgesetzten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab eine bemerkenswerte Bevorzugung älterer Kollegen, die jedoch eher aus der Sorge resultierte, dass sie aufgrund ihres Alters und möglicher gesundheitlicher Probleme häufiger krankheitsbedingt ausfallen könnten. Diese Tatsache führte dazu, dass verstärkt Rücksicht auf sie genommen wurde, sowohl in Bezug auf Arbeitsbelastung als auch bei der Zuweisung von Aufgaben. Statt einer allgemeinen Gleichbehandlung schien der Umgang mit älteren Mitarbeitern eher von der Sorge geprägt, ihre Gesundheit zu schonen, um Krankheitsausfälle zu vermeiden.
+-
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten in dieser Firma ist einer der Hauptgründe, warum die Arbeit hier so unangenehm ist. Statt die Mitarbeiter zu unterstützen, tragen die Führungskräfte aktiv zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre bei.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind zusätzlich durch unrealistische Zeitvorgaben erschwert, die es kaum möglich machen, die Aufgaben in der vorgegebenen Zeit ordentlich zu erledigen. Oft wurden Arbeiten unter großem Druck und ohne ausreichende Anleitung erledigt, da keine konkreten Tipps oder Tricks zur effizienteren Arbeitsweise vermittelt wurden. Dies führte zu einer ungesunden Arbeitsweise, bei der viele Mitarbeiter auf improvisierte Lösungen zurückgreifen mussten, um den Anforderungen gerecht zu werden – was leider dazu führte, dass oft gefuscht wurde, anstatt die Prozesse korrekt und sicher durchzuführen.
Kommunikation
Die Kommunikation in dieser Firma ist schlichtweg katastrophal und trägt massiv zur schlechten Arbeitsatmosphäre bei. Als Emaillierer/Brenner ist man auf klare Anweisungen und einen guten Austausch angewiesen, doch genau das fehlt hier völlig.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung in dieser Firma lässt stark zu wünschen übrig. Es scheint, dass diejenigen, die sich besonders um das Wohlwollen der Vorgesetzten bemühen oder sich durch übermäßiges Schmeicheln hervorheben, bevorzugt werden. Diese Praxis führt zu einer ungerechten Behandlung und schadet dem Teamgeist.
Anstatt Leistung und Engagement zu honorieren, werden oft persönliche Sympathien oder die Bereitschaft, sich einzuschmeicheln, belohnt. Dies sorgt für ein ungesundes Arbeitsumfeld, in dem wahre Leistung und Teamarbeit nicht den gleichen Stellenwert haben wie Anpassung und Gefälligkeit.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit als Brenner in dieser Firma bietet abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben, jedoch werden diese leider durch die schlechten Arbeitsbedingungen erheblich beeinträchtigt. In meiner Rolle hatte ich die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und war für den reibungslosen Ablauf der Prozesse in meiner Schicht zuständig. Besonders die Arbeit mit verschiedenen Materialien sowie die Anpassung der Brennzeiten an unterschiedliche Anforderungen stellten spannende Herausforderungen dar, die meine fachlichen Fähigkeiten weiterentwickelten.
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Düker Email Technologie GmbH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DÜKER EMAIL TECHNOLOGIE durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden DÜKER EMAIL TECHNOLOGIE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DÜKER EMAIL TECHNOLOGIE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.