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Düllberg 
Konzentra 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Vorstellungsgespräche

Hamburg

6 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,8
Score-Details

6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr unseriös und nicht vertrauenswürdig

1,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 als Buchhalterin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Absage eines Bewerbers akzeptieren, statt im Nachhinein die Wünsche des Bewerbers zu erfüllen und einen Arbeitsvertrag mit den Worten "denken Sie nochmal darüber nach" auszuhändigen und dem Bewerber doch letztendlich sehr unpersönlich abzusagen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina KnoblochPersonalreferentin

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Eindrücke mitzuteilen.
Wir bedauern, dass Sie den Bewerbungsprozess negativ bewerten.

Der Bewerbungsprozess ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur und wir arbeiten
kontinuierlich daran, diesen so transparent, effizient und positiv wie möglich zu gestalten. Allerdings möchten wir auch darauf hinweisen, dass sich ein Bewerbungsprozess im Laufe der Zeit oder je nach Position und aktuellen Anforderungen ändern kann.

Falls in Ihrem Fall dadurch Unklarheiten entstanden sind, laden wir Sie herzlich ein, uns direkt zu kontaktieren und stehen wir Ihnen gerne für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen aus der Personalabteilung
Katharina Knobloch

Transparenter und positiv hervorzuhebender Bewerbungsprozess

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 als Supply Chain Manager beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Gründe für meinen Wechsel, Motivation usw.
  • Beispielsweise: Was war die herausforderndste Situation in Ihrem Arbeitsalltag und wie haben Sie diese bewältigt?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Keine Antwort ist auch eine Antwort

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 als Vertriebsinnendienst beworben.

Verbesserungsvorschläge

Eine höfliche Absage, selbst wenn automatisch generiert, wäre meiner Meinung nach nicht zu viel verlangt. Sehr schade. 0 Sterne

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina KnoblochPersonalreferentin

Liebe Absenderin, Lieber Absender,

vielen Dank für Ihr persönliches Feedback zu dem Bewerbungsprozess bei Düllberg Konzentra.

Ein Bewerbungsprozess kann sich aufgrund starker Resonanz leider verzögern. Trotzdem darf es natürlich nicht passieren, dass Sie keinerlei Rückmeldung von uns erhalten haben.

Wenn dies bei Ihnen der Fall war, möchten wir uns dafür entschuldigen.

Wir bedanken uns an dieser Stelle für Ihr Interesse an einer Mitarbeit in unserem Unternehmen und bedauern sehr, dass Sie sich zusammenhängend nicht wertgeschätzt gefühlt haben.

Keinerlei Reaktion!

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 als Personalreferent beworben.

Verbesserungsvorschläge

- Sich Kompetenzen im Recruiting aneignen
- Abgesehen von einer Eingangsbestätigung dem Bewerber weitere Informationen zukommen lassen. Dies beinhaltet auch eine Absage, wenn man sich vielleicht gegen einen Kandidaten entschieden hat.

Nach über 2 Monaten war man hier nicht in der Lage, auf die eingereichte Bewerbung zu reagieren. Leider ist hierfür auch der eine Stern zu viel.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina KnoblochPersonalreferentin

Liebe Absenderin, Lieber Absender,

vielen Dank für Ihr persönliches Feedback zu dem Bewerbungsprozess bei Düllberg Konzentra.

Ein Bewerbungsprozess kann sich aufgrund starker Resonanz leider verzögern. Trotzdem darf es natürlich nicht passieren, dass Sie keinerlei Rückmeldung von uns erhalten haben.

Melden Sie sich gerne persönlich bei uns in der Personalabteilung und wir finden gemeinsam heraus, wo sich der Fehler versteckt hat.

Wir bedanken uns an dieser Stelle für Ihr Interesse an einer Mitarbeit in unserem Unternehmen und bedauern sehr, dass Sie sich zusammenhängend nicht wertgeschätzt gefühlt haben.

Professionelle Interviews in freundlicher Atmosphäre.

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 als Salesmanagerin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Betriebsrundgang erfolgte erst nach dem zweiten Interview. Wäre gut, wenn er schon nach dem ersten Interview möglich wäre.

Bewerbungsfragen

  • Lebenslauf, Stärken/Schwächen, Fragen zur Branche, bisherigen beruflichen Tätigkeiten, Hobbies.
  • Warum Wechsel in die Duftstoffbranche, Produktkenntnis, warum eigne ich mich für die Stelle.
  • möglicher Starttermin, Gehaltswunsch

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Manche Menschen sind halt was Besseres ...

3,4
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben.

Verbesserungsvorschläge

Es werden einem Dinge unterstellt, die absolut nicht stimmen, alles wird in Frage gestellt, man kommt sich unter Generalverdacht vor. Das verdirbt ziemlich die Stimmung und gibt einen unschönen Vorgeschmack auf das Miteinander in dem Unternehmen ... so scheint es zumindest. Vielleicht ist das auch nur das "Abchecken" der Bewerber.

Bewerbungsfragen

  • Es wird nach der Person gefragt, Privates ... etwas unklar ist dabei, ob dies der Auflockerung des Kandidaten oder eher der Einschätzung der Persönlichkeit dienen soll.
  • Gründe für Wechsel werden bezweifelt, etwa, dass man selbst in der Probezeit von sich aus gekündigt hat, weil einem der Job nicht zusagte. Das steht ja auch im Zeugnis, außerdem könnte man ja beim alten Arbeitgeber danach fragen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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