Guter Arbeitgeber mit Schwächen bei der Einarbeitung sowie der variablen Vergütung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Von den Mitarbeitern der Produktion bis zum Management besteht eine Kommunikation auf einer Augenhöhe. Auch kann man konstruktive Kritik offen vor den Vorgesetzten äußern. Die Kantine und Firmenfeste, wie z.B. die Weihnachtsfeier, laden zum internen Netzwerken ein.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte darauf geachtet werden, dass bei der Einarbeitung mehr begleitet wird und dies nicht zu sehr die Verantwortung des neuen Mitarbeiters ist. Mehr "an die Hand nehmen" als in "das kalte Wasser schmeißen". Die jetzige Strategie verlangsamt den Prozess bis zum selbstständigen Arbeiten eines neuen Kollegen. Aussagen wie "Ich musste mir das auch alles selbst beibringen, also musst du das auch schaffen!" helfen nicht weiter.
Das Bonussystem muss überarbeitet werden. Wenn es Bonus-Vorauszahlungen gibt, muss dies auf der Höhe der Vorauszahlung zumindest sichergestellt sein. Auch wenn es nur wenige Rückzahlungen gibt, sollten es keine sein. Alle Ziele für den Bonus müssen vom Arbeitnehmer selbst beeinflussbar, und vor allem erreichbar sein.
Würde ich den Arbeitgeber weiterempfehlen? Ein klares "jaein".
Wenn sich die generelle Einarbeitungskultur sowie das Bonussystem ändern, kann man hier mit viel Freude und großartigen Kollegen zusammenarbeiten!
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen ein freundliches Miteinander und Gespräche auf Augenhöhe über alle Ebenen.
Kommunikation
Wie bei vielen Unternehmen fehlt es auch hier manchmal an einer klaren Kommunikation(sstruktur). Eine gute Streitkultur besteht, jedoch muss darauf geachtet werden, dass auf Augenhöhe gestritten wird und es nicht persönlich wird. Dies ist nicht immer einfach, da hier z.T. sehr unterschiedliche Charaktertypen aufeinandertreffen.
Vorgesetztenverhalten
Persönlich ein sehr gutes, freundschaftliches und doch professionelles Verhältnis zum Vorgesetzten. Man hat das Gefühl, über alles offen reden zu können.
Arbeitsbedingungen
Büro-Arbeitsplatz, Laptop, Smartphone - gleich ab dem ersten Arbeitstag. Sogar Ausstattung für das mobile Arbeiten zuhause wird bereitgestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist fair, bis auf die variable Vergütung. Der Bonus wird zur Hälfte vorausgezahlt, was zur Folge haben kann, dass man auch mal etwas zurückzahlen muss, wenn Ziele nicht erreicht wurden. Passiert nicht oft, aber immer mal wieder. Einige Kollegen stellen deswegen die standardmäßige Vorauszahlung zwischenzeitlich ein. Einige Ziele für den Bonus sind oft auch nicht realisierbar und nicht selbst beeinflussbar.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter*innen werden befördert, wenn gewünscht sowie die Aufgabe zur Person passt. Viele Weiterbildungsmaßnahmen werden aber nicht angeboten.