49 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Dürr Technik GmbH & Co. KG Bewertungen
Dürr
Technik
GmbH
&
Co.
KG
Bietigheim-Bissingen
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 61%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber mit Potential für die Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dürr Technik GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Struktur. Geschäftsführer bringt sich viel ein und versucht Fehler von manchen Vorgesetzten auszugleichen. Gelingt nicht immer. Andere Geschäftsführer hätten hier aber bereits aufgegeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kollegen werden zu Spezialisten erklärt, welche die Erwartungen aber nicht erfüllen können.
Verbesserungsvorschläge
Hört mehr auf die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Wie in jedem Unternehmen gibt es vor und Nachteile.
Work-Life-Balance
In Projektphasen wird manchmal etwas sehr viel von einem verlangt.
Karriere/Weiterbildung
Ernsthafte Fortbildungen kann man nicht an einem Tag durchführen.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte immer besser sein ;)
Kollegenzusammenhalt
Selten erlebt, dass Kollegen so gut zusammen halten.
Vorgesetztenverhalten
Du, Sie, Sie, Du. Wäre schön wenn man eine gemeinsame Gesprächskultur einführen könnte.
Diskussionen zwischen Vorgesetzten sollten nicht vor dem Team ausgetragen werden.
Kommunikation
Manche Vorgesetzte haben ein komisches Verständnis von Kommunikation
Gleichberechtigung
Kaum weibliche Vorgesetzte außer in der Personalabteilung
Interessante Aufgaben
Sehr interessante wenn auch herausfordernde Projekte
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Große Mitarbeiterfluktuation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Dürr Technik GmbH & Co. KG gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wert auf Mitarbeiter und deren Anliegen legen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit Schwächen bei der Einarbeitung sowie der variablen Vergütung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dürr Technik GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Von den Mitarbeitern der Produktion bis zum Management besteht eine Kommunikation auf einer Augenhöhe. Auch kann man konstruktive Kritik offen vor den Vorgesetzten äußern. Die Kantine und Firmenfeste, wie z.B. die Weihnachtsfeier, laden zum internen Netzwerken ein.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte darauf geachtet werden, dass bei der Einarbeitung mehr begleitet wird und dies nicht zu sehr die Verantwortung des neuen Mitarbeiters ist. Mehr "an die Hand nehmen" als in "das kalte Wasser schmeißen". Die jetzige Strategie verlangsamt den Prozess bis zum selbstständigen Arbeiten eines neuen Kollegen. Aussagen wie "Ich musste mir das auch alles selbst beibringen, also musst du das auch schaffen!" helfen nicht weiter.
Das Bonussystem muss überarbeitet werden. Wenn es Bonus-Vorauszahlungen gibt, muss dies auf der Höhe der Vorauszahlung zumindest sichergestellt sein. Auch wenn es nur wenige Rückzahlungen gibt, sollten es keine sein. Alle Ziele für den Bonus müssen vom Arbeitnehmer selbst beeinflussbar, und vor allem erreichbar sein.
Würde ich den Arbeitgeber weiterempfehlen? Ein klares "jaein".
Wenn sich die generelle Einarbeitungskultur sowie das Bonussystem ändern, kann man hier mit viel Freude und großartigen Kollegen zusammenarbeiten!
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen ein freundliches Miteinander und Gespräche auf Augenhöhe über alle Ebenen.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter*innen werden befördert, wenn gewünscht sowie die Aufgabe zur Person passt. Viele Weiterbildungsmaßnahmen werden aber nicht angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Persönlich ein sehr gutes, freundschaftliches und doch professionelles Verhältnis zum Vorgesetzten. Man hat das Gefühl, über alles offen reden zu können.
Arbeitsbedingungen
Büro-Arbeitsplatz, Laptop, Smartphone - gleich ab dem ersten Arbeitstag. Sogar Ausstattung für das mobile Arbeiten zuhause wird bereitgestellt.
Kommunikation
Wie bei vielen Unternehmen fehlt es auch hier manchmal an einer klaren Kommunikation(sstruktur). Eine gute Streitkultur besteht, jedoch muss darauf geachtet werden, dass auf Augenhöhe gestritten wird und es nicht persönlich wird. Dies ist nicht immer einfach, da hier z.T. sehr unterschiedliche Charaktertypen aufeinandertreffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist fair, bis auf die variable Vergütung. Der Bonus wird zur Hälfte vorausgezahlt, was zur Folge haben kann, dass man auch mal etwas zurückzahlen muss, wenn Ziele nicht erreicht wurden. Passiert nicht oft, aber immer mal wieder. Einige Kollegen stellen deswegen die standardmäßige Vorauszahlung zwischenzeitlich ein. Einige Ziele für den Bonus sind oft auch nicht realisierbar und nicht selbst beeinflussbar.
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Betrieb im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Dürr Technik GmbH & Co. KG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist weitgehend gut, Lob wirkt oft etwas gezwungen und geplant.
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Sollte und könnte besser sein
Work-Life-Balance
Die Arbeit lässt sich gut mit dem Privatleben vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Das wirkt oft sehr willkürlich/ Weiterbildung nur in absolut zwingenden Ausnahmefällen
Gehalt/Sozialleistungen
Kann mich nicht beschweren, Urlaub und Weihnachtsgeld wäre schön.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solange es wirtschaftlich ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist immer gut, wenn man die Vorgesetzten dort ausklammert.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist Verbesserungspotenzial.
Gerade bei der realistischen Zielsetzung und nachvollziehbaren Entscheidungen hapert es.
Arbeitsbedingungen
Für die Größe des Unternehmens eine recht gute und moderne Atmosphäre.
Kommunikation
Kommunikation findet meist über den Flurfunk statt.
Regelmäßige Meetings gibt es.
Gleichberechtigung
Verträge sind oft sehr individuell.
Interessante Aufgaben
Die Firma ist vielseitig aufgestellt und hat für die meisten Interessen etwas dabei. Hauptaugenmerk liegt aktuell natürlich auf dem wachsenden Bereich der Mobility.
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ein interessantes Unternehmen was viel Potential hätte, bei rechtzeitiger Anpassung der Unternehmensstrategie.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Dürr Technik GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine breit aufgestellte Produktpalette. Wer selbst engagiert ist kann sich weiterentwickeln.
Für die Unternehmensgröße eine beachtlich gut aufgestelltes Marketing. Wenn es drauf ankommt halten die Mitarbeiter zusammen und ziehen gemeinsam an den strippen um auch unrealisitsche Zielvorgaben einzuhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke hier kann sich jeder aufgrund der vielen Bewertungen sein eigenes Bild erstellen.
Verbesserungsvorschläge
Fachliches Know-How in den Bereichen ausbauen, gezielte Weiterentwicklung der Mitarbeiter
Möglichst ausgereifte Produkte verkaufen, und nicht dann schon das Produkt verkaufen wenn es lediglich im CAD verfügbar ist.
Stärkung des Produktmanagement, mit dem Ziel zu analysieren welche Produkte werden in Zukunft benötigt, statt dem Wettbewerber hinterherzurennen . Die Tugenden des deutschen Mittelstand stärken, um gute Innovationen voranzutreiben.
Als Zielsetzung „Qualität ist, wenn der Kunde zurückkommt, aber nicht das Produkt.“
Es sollte gemeinsam mit den Mitarbeitern eine Strategie erarbeitet werden, wie die Abwanderungswelle an guten Mitarbeitern gebrochen werden kann.
Von März 2022 bis September 2023 haben alleine nur in der Entwicklungsabteilung eine 2 Stellige Anzahl an Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen verlassen. Da ist eine Menge Erfahrung abgewandert, die uns heute sehr weh tut.
Arbeitsatmosphäre
Es wird von der Vorgesetzten wahllose die Arbeit verteil, ohne vorher zu prüfen wer diese Anforderungen aufgrund der Erfahrung und Qualifikation überhaupt durchführen kann.
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Ich denke hier kann sich jeder aufgrund der vielen Bewertungen sein eigenes Bild erstellen.
Work-Life-Balance
Aufgrund der nicht zielgerechten Einarbeitung und des fehlenden Verständnisses des Managements für die unterschiedlichen Anforderungen neue Mitarbeiter aktive zu qualifizieren bleibt das fachliche bei den wenigen noch vorhanden Mitarbeitern hängen, die eh schon sehr unter Zeitdruck stehen. Das wirkt sich natürlich nicht positive auf die Work-Life-Balance aus.
Verbesserungsvorschlag seitens an das Management sich mehr mit den Vielseitgen Anforderungen der unterschiedlichen Märkte beschäftigen und die Kollegen zielgerichtet in den vorhandenen Bereichen weiterentwickeln.
Karriere/Weiterbildung
Wie oben beschrieben gibt es hier nicht viel Unterstützung. Das bedeutet der Mitarbeiter sollte eine sehr hohe Eigeninitiative mitbringen. Bei Dürr Technik gibt es eine Funktionszulage für Führungsaufgaben. Fachliche Weiterqualifikationen mit der Übernahme von Verantwortlichkeiten werden nicht extra entlohnt oder gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen ist nicht im Arbeitgeberverband organisiert. Die Gehälter wurden im letztem Jahr aufgrund der hohen Fluktuation nach oben hin angepasst. Die Gehaltsentwicklung ist nur bedingt der IG Metall angepasst. Einen Inflationsausgleich in Höhe von 1.000 € gab es für die aktiven Mitarbeiter, vermutlich um die Abwanderungswelle zu brechen.
Das Unternehmen bietet meist ein Grundgehalt und eine Leistungszulage. Aktuell bestehend aus einem persönlichen Anteil und Anteilen aus Gewinn und Umsatz. Über die Umsatzentwicklung wird mindestens zweimal im Jahr informiert. Über den Gewinn wird nicht allzu transparent gesprochen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein gibt es auf dem Hochglanzprospekt. Es wurde extra Geld in eine Broschüre gesteckt die sich Dürr Technik Haus nennt. Diese wir auch gerne außen präsentiert, das war es dann aber auch schon.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war immer großartig. Ohne die gute Zusammenarbeit Abteilungsübergreifend wäre ein Vorankommen nicht möglich gewesen. Vorrausetzung hierfür ist jedoch der Aufbau eines Abteilungsübergreifendes Netzwerks.
Umgang mit älteren Kollegen
Wurden bis auf ein paar Ausnahmen aus dem Unternehmen entfernt. Aus diesem Grund kann ich diesen Punkt nicht fair bewerten.
Vorgesetztenverhalten
Leider sind die Vorgesetzten leider zu oft von den fachlichen Themen entfernt. Hier sollte geprüft werden, ob es Zielführend ist bei den Abteilungsgrößen Vorgesetzte einzusetzen die rein die Funktion eines Managers wahrnehmen. Führungsstellen sind häufig doppelt besetzt, während die fachlichen Positionen zum Teil nur einfach besetzt sind, so dass der fachliche Erfahrungsaustausch untereinander nicht immer gegeben ist.
Arbeitsbedingungen
Wer im Altbau landet hat zumindest eine gute Klimatisierung. Im Neubau hat man sich leider die Kosten für eine gute Klimatisierung gespart. Höhen Verstellbare Schreibtische sind nur teilweise vorhanden. Hier muss man Glück haben um einen zu erwischen. Wird aufgrund des anhaltenden Mitarbeiterschwunds eventuell aber einfacher. Seit Corona bietet die Firma mobiles Arbeiten an. Leider bekommt nicht jeder die hierfür notwendige Hardware zur Verfügung gestellt und muss sich mit seinem eigenem Equipment von seinem mobilem Arbeitsort auf die Citrix Oberfläche einwählen.
Kommunikation
Es werden bei vielen Themen wichtige Informationen weggelassen.
Gleichberechtigung
Wer die Welt in grün darstellt kommt weiter. Wer konstruktive Kritik mit optionalen Lösungsansätzen anbringt, die von der Phantasie des Managements abweichen wird meist degradiert. (Je höher die Position im Unternehmen umso eher wird bei Ehrlichkeit ein schnelles Pferd benötigt)
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant. Wer möchte und sich für die Themen interessiert kann sich weiterentwickeln. Vorausgesetzten die Person ist vom Charakter so eingestellt das für die Weiterbildung (Selbststudium) viel Freizeit aufgewendet wird, denn die Unterstützung diesbezüglich von den Vorgesetzten ist nicht messbar.
Die Manager freuen sich wenn die Projekte grün gemeldet werden, und sind erstaunt wenn die Ampelfarbe aufgrund der vielseitigen Herausforderungen und des hohen Verlust an Fachwissen durch den Abgang einer Vielzahl an guten Mitarbeitern auf gelb oder auch gelbrot steht.
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Luft nach oben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dürr Technik GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als neuer Mitarbeiter fühlt man sich alleine gelassen. Abteilungen arbeiten für sich
Verbesserungsvorschläge
Urlaub-Weihnachtsgeld, Fortbildungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Tolle Kollegen/innen. Vieles im Wandel. Herausfordernd. Die Richtung stimmt!!! Sehr interessant. Macht Spaß!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Dürr Technik GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Sehr gute persönliche Zusammenarbeit in allen Bereichen!
2. Zukunftsfähige Produkte!
3. Der Wille etwas zu erreichen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
einige Prozesse müssen verbessert werden um effizienter zu werden um dadurch Mitarbeiter/innen zu entlasten.
Verbesserungsvorschläge
1. Rechtzeitig nach guten neuen Mitarbeiter Ausschau halten, um die enormen Wachstumspotential der Zukunft stemmen zu können.
2. Fokussierung auf das Wesentliche.
Arbeitsatmosphäre
gute Randbedingungen und nette, engagierte Kollegen/innen
Image
gut, aber wir könnten noch bedeutend mehr daraus machen. Denn wir sind wesentlich besser!
Work-Life-Balance
sehr viel Arbeit aber andererseits hohe Flexibilität der Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
sehr gute Karrieremöglichkeiten aufgrund schlanker Strukturen. Externe Weiterbildungen müssen zukünftig wieder intensiviert werden!
Gehalt/Sozialleistungen
klar gibt es im Großraum Branchen die besser bezahlen, aber für unsere Branche im Rahmen des Möglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
z.B. eigene Photovoltaikanalage auf dem Firmendach
Kollegenzusammenhalt
sehr engagierte Kollegen/innen, gute bereichsübergreifende Zusammenarbeit; Prozesse wie meist verbesserungsfähig - wird durch die gute Zusammenarbeit i.d.R. kompensiert
Umgang mit älteren Kollegen
mir sind keine Abweichungen bekannt, die 5 Sterne nicht rechtfertigen würden
Vorgesetztenverhalten
sehr offener und ehrlicher Umgang
Arbeitsbedingungen
moderne großzügige Büros, z.T. höhenverstellbare Tische. Klimatisierung in einigen Büros verbesserungsfähig.
Kommunikation
regelmäßige und offene Kommunikation - jedoch wie immer noch verbesserungsfähig
Gleichberechtigung
mir sind keine Abweichungen bekannt, die 5 Sterne nicht rechtfertigen würden
Interessante Aufgaben
Neuentwicklung von Komponenten und Systemen
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Dürr Technik: Exzellente Erfahrung in Effizienz und Innovation!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Dürr Technik GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber Dürr Technik finde ich die Förderung von Teamarbeit und individueller Entwicklung. Die positive Arbeitsatmosphäre und das Vertrauen in die Mitarbeiter sind ebenfalls hervorzuheben. Zudem bietet das Unternehmen eine ausgezeichnete Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber Dürr Technik finde ich die begrenzten Aufstiegschancen und gelegentliche Kommunikationsprobleme in der Hierarchie. Eine verbesserte Transparenz und Karriereplanung wären wünschenswert
Arbeitsatmosphäre
In der Dürr Technik herrscht eine inspirierende Arbeitsatmosphäre. Kollegialität, Teamgeist und offene Kommunikation prägen den Alltag. Das motiviert und fördert Kreativität.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei Dürr Technik ist ausgezeichnet. Flexible Arbeitszeiten und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben schaffen Raum für ein erfülltes Leben außerhalb des Büros. Das Unternehmen legt Wert auf das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei Dürr Technik ist wirklich bemerkenswert. Hier wird Zusammenarbeit großgeschrieben. Die Kollegen stehen stets unterstützend zur Seite, teilen ihr Wissen und fördern einander. Das schafft nicht nur eine positive Arbeitsatmosphäre, sondern trägt auch maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei. Gemeinsame Projekte und der respektvolle Umgang miteinander sind hier selbstverständlich. Man fühlt sich wie in einer großen Familie, in der jeder zählt und wertgeschätzt wird. Das stärkt nicht nur den Zusammenhalt, sondern auch die Motivation, jeden Tag sein Bestes zu geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen bei Dürr Technik ist respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung wird geschätzt und in die Teamdynamik integriert, was zu einem bereichernden Arbeitsumfeld führt
Vorgesetztenverhalten
Positives Vorgesetztenverhalten bei Dürr Technik - unterstützend und fair
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei Dürr Technik sind erstklassig. Moderne Ausstattung, ergonomische Arbeitsplätze und ein sicheres Umfeld tragen zum Wohlbefinden und zur Produktivität der Mitarbeiter bei
Kommunikation
Effektive Kommunikation bei Dürr Technik - transparent und reibungslos
Gleichberechtigung
Jeder wird unabhängig von Geschlecht oder Herkunft fair behandelt und gefördert. Ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt geschätzt wird
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben bei Dürr Technik - nie langweilig !
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Ehrlicher und guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Dürr Technik GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrestaurant mit abwechslungsreichen Gerichten, E-bike leasing über Gehaltsumwandlung, Firmenevents, flexible Arbeitszeiten, kostenlose Äpfel.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Zurzeit zufrieden, Gehalt kommt immer pünktlich
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind nett und hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten sind professionell und kommunikativ mit Angestellten
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro mit Teppich und Pflanzen
Kommunikation
Nette Kommunikation zwischen Angestellten und Führungskräften
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, verschiedene Projekte
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Tolles Team und vielfältige Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dürr Technik GmbH & Co. KG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen, man kann immer Fragen und erhält Unterstützung
Image
Tolle Produkte
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt
Super!
Arbeitsbedingungen
Kantine, Obst, schöne Büros
Interessante Aufgaben
Sehr Vielseitig, langweilig wird einem nicht
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 50 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Dürr Technik durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 59% der Bewertenden würden Dürr Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 50 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 50 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Dürr Technik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.