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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlache Struktur. Geschäftsführer bringt sich viel ein und versucht Fehler von manchen Vorgesetzten auszugleichen. Gelingt nicht immer. Andere Geschäftsführer hätten hier aber bereits aufgegeben.
Von den Mitarbeitern der Produktion bis zum Management besteht eine Kommunikation auf einer Augenhöhe. Auch kann man konstruktive Kritik offen vor den Vorgesetzten äußern. Die Kantine und Firmenfeste, wie z.B. die Weihnachtsfeier, laden zum internen Netzwerken ein.
Gut am Arbeitgeber Dürr Technik finde ich die Förderung von Teamarbeit und individueller Entwicklung. Die positive Arbeitsatmosphäre und das Vertrauen in die Mitarbeiter sind ebenfalls hervorzuheben. Zudem bietet das Unternehmen eine ausgezeichnete Work-Life-Balance
Betriebsrestaurant mit abwechslungsreichen Gerichten, E-bike leasing über Gehaltsumwandlung, Firmenevents, flexible Arbeitszeiten, kostenlose Äpfel.
Eine breit aufgestellte Produktpalette. Wer selbst engagiert ist kann sich weiterentwickeln.
Für die Unternehmensgröße eine beachtlich gut aufgestelltes Marketing. Wenn es drauf ankommt halten die Mitarbeiter zusammen und ziehen gemeinsam an den strippen um auch unrealisitsche Zielvorgaben einzuhalten.
Kollegen werden zu Spezialisten erklärt, welche die Erwartungen aber nicht erfüllen können.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld
Als neuer Mitarbeiter fühlt man sich alleine gelassen. Abteilungen arbeiten für sich
Schlecht am Arbeitgeber Dürr Technik finde ich die begrenzten Aufstiegschancen und gelegentliche Kommunikationsprobleme in der Hierarchie. Eine verbesserte Transparenz und Karriereplanung wären wünschenswert
einige Prozesse müssen verbessert werden um effizienter zu werden um dadurch Mitarbeiter/innen zu entlasten.
Es sollte darauf geachtet werden, dass bei der Einarbeitung mehr begleitet wird und dies nicht zu sehr die Verantwortung des neuen Mitarbeiters ist. Mehr "an die Hand nehmen" als in "das kalte Wasser schmeißen". Die jetzige Strategie verlangsamt den Prozess bis zum selbstständigen Arbeiten eines neuen Kollegen. Aussagen wie "Ich musste mir das auch alles selbst beibringen, also musst du das auch schaffen!" helfen nicht weiter.
Das Bonussystem muss überarbeitet werden. Wenn es Bonus-Vorauszahlungen gibt, muss dies auf der Höhe ...
Mehr Wert auf Mitarbeiter und deren Anliegen legen
Fachliches Know-How in den Bereichen ausbauen, gezielte Weiterentwicklung der Mitarbeiter
Möglichst ausgereifte Produkte verkaufen, und nicht dann schon das Produkt verkaufen wenn es lediglich im CAD verfügbar ist.
Stärkung des Produktmanagement, mit dem Ziel zu analysieren welche Produkte werden in Zukunft benötigt, statt dem Wettbewerber hinterherzurennen . Die Tugenden des deutschen Mittelstand stärken, um gute Innovationen voranzutreiben.
Als Zielsetzung „Qualität ist, wenn der Kunde zurückkommt, aber nicht das Produkt.“
Es sollte gemeinsam mit den Mitarbeitern eine Strategie erarbeitet werden, wie ...
1. Rechtzeitig nach guten neuen Mitarbeiter Ausschau halten, um die enormen Wachstumspotential der Zukunft stemmen zu können.
2. Fokussierung auf das Wesentliche.
In Mitarbeitern mehr investieren
Der am besten bewertete Faktor von Dürr Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Selten erlebt, dass Kollegen so gut zusammen halten.
Der Kollegenzusammenhalt bei Dürr Technik ist wirklich bemerkenswert. Hier wird Zusammenarbeit großgeschrieben. Die Kollegen stehen stets unterstützend zur Seite, teilen ihr Wissen und fördern einander. Das schafft nicht nur eine positive Arbeitsatmosphäre, sondern trägt auch maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei. Gemeinsame Projekte und der respektvolle Umgang miteinander sind hier selbstverständlich. Man fühlt sich wie in einer großen Familie, in der jeder zählt und wertgeschätzt wird. Das stärkt nicht nur den Zusammenhalt, sondern auch die Motivation, jeden Tag sein Bestes ...
sehr engagierte Kollegen/innen, gute bereichsübergreifende Zusammenarbeit; Prozesse wie meist verbesserungsfähig - wird durch die gute Zusammenarbeit i.d.R. kompensiert
Gute Zusammenarbeit mit der neuen Generation
Die Kollegen sind nett und hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dürr Technik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gehalt ist fair, bis auf die variable Vergütung. Der Bonus wird zur Hälfte vorausgezahlt, was zur Folge haben kann, dass man auch mal etwas zurückzahlen muss, wenn Ziele nicht erreicht wurden. Passiert nicht oft, aber immer mal wieder. Einige Kollegen stellen deswegen die standardmäßige Vorauszahlung zwischenzeitlich ein. Einige Ziele für den Bonus sind oft auch nicht realisierbar und nicht selbst beeinflussbar.
Das Unternehmen ist nicht im Arbeitgeberverband organisiert. Die Gehälter wurden im letztem Jahr aufgrund der hohen Fluktuation nach oben hin angepasst. Die Gehaltsentwicklung ist nur bedingt der IG Metall angepasst. Einen Inflationsausgleich in Höhe von 1.000 € gab es für die aktiven Mitarbeiter, vermutlich um die Abwanderungswelle zu brechen.
Das Unternehmen bietet meist ein Grundgehalt und eine Leistungszulage. Aktuell bestehend aus einem persönlichen Anteil und Anteilen aus Gewinn und Umsatz. Über die Umsatzentwicklung wird mindestens zweimal im Jahr informiert. Über ...
Könnte immer besser sein ;)
Das Gehalt mit dem du anfängst , bleib auch so. Es wird ständig versprochen aber nichts erfüllt.
Bei Zeitarbeit wird oft sogar mehr gezahlt kein Urlaub kein Weihnachtsgeld keine Bonuszahlungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Ernsthafte Fortbildungen kann man nicht an einem Tag durchführen.
Mitarbeiter*innen werden befördert, wenn gewünscht sowie die Aufgabe zur Person passt. Viele Weiterbildungsmaßnahmen werden aber nicht angeboten.
Das wirkt oft sehr willkürlich/ Weiterbildung nur in absolut zwingenden Ausnahmefällen
Wie oben beschrieben gibt es hier nicht viel Unterstützung. Das bedeutet der Mitarbeiter sollte eine sehr hohe Eigeninitiative mitbringen. Bei Dürr Technik gibt es eine Funktionszulage für Führungsaufgaben. Fachliche Weiterqualifikationen mit der Übernahme von Verantwortlichkeiten werden nicht extra entlohnt oder gefördert.
sehr gute Karrieremöglichkeiten aufgrund schlanker Strukturen. Externe Weiterbildungen müssen zukünftig wieder intensiviert werden!
