DÜRR "war" für mich ein toller Arbeitgeber.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen Jahren Zugehörigkeit und Identifikation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur Profitabilität zählt! Managemententscheidungen sollten transparent dem MA kommuniziert werden, klare Begründungen fehlen. Der Betriebsrat sollte durch eine frische Mannschaft ausgetauscht werden um die Interessen der Arbeitnehmer richtig vertreten zu können. Ich bin selbst Aktionär und habe die Aktien erworben, ohne eine hohe Rendite zu erwarten, sondern ein Teil des Ganzen zu sein. Identifikation ist immer ein Gewinn für die Firma, aber wenn es nur noch um monetäre Entscheidungen und Gewinnmaximierung geht, nützt einem One Vision nichts!
Verbesserungsvorschläge
Flache Hirachien und Austausch des Vorstands
Arbeitsatmosphäre
Durch die bevorstehenden Veränderungen innerhalb des Konzerns und der dazugehörige Strategiewechsel schwingt das Stimmungspendel eher in den negativen Bereich.
Kollegenzusammenhalt
Die Sterne sprechen für sich.
Work-Life-Balance
In meinem Bereich schwer umzusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Bei mir ist es in Ordnung, da ich mich im unteren Bereich befinde. Es gibt immer schlechtere Positionen.
Interessante Aufgaben
Sind da, ansonsten würde ich mir einen anderen AG suchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden teilweise als Outperformer behandelt.
Arbeitsbedingungen
In meinem Bereich könnte einiges optimiert werden, Widerstand durch die Führungskreise und die tatkräftige Umsetzung vermisse ich. Zu viel Polemik!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein ausbaufahiges Langzeitprojekt, Vorschläge sind vorhanden, wurden bisher nur Teilweise umgesetzt. Jeder ist für seinen CO2 Abdruck und dem dazugehörigen Umweltbewusstsein verantwortlich, eben ein gesellschafliches Problem. Führungskräfte sollten Vorbilder sein:-)!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt über dem Durchschnitt.
Image
Der Imageschaden durch diverse Fehlentscheidungen des Managements ist vorhanden, bewerten kann ich es derzeit nicht. Welche Konsequenzen es nach sich zieht wird sich in der Zukunft zeigen. Von dem einstigen Familiengeist "DÜRR one Company" ist gefühlt nicht mehr viel vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Die Führungschiene wurde immer weiter entwickelt, leider gibt es jetzt "mehr Häuptlinge als Indianer" in einigen Fachbereichen.