Wer sich entwickeln möchte, muss Pluspunkte bei der HR haben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der kollegiale Zusammenhalt ist ein großer Pluspunkt der Firma und einer der wenigen Gründe, warum man dort noch beschäftigt ist und bleibt. Soziale Angebote gibt es ausreichend, die vom Betriebsrat auch stetig vorangetrieben und gefördert werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma hat viele gute Ansätze und Ideen für die MA-Entwicklung. Leider werden diese durch die Entscheidungsträger (Vorgesetzte und HR) geblockt und nicht gefördert. Hier wird nach Nasenfaktor entschieden. Wer als MA nicht mit dem Strom mitschwimmt, wird außen vor gelassen. Es wird betont, dass Umgang und Kommunikation fair sein müssen, im nächsten Moment passiert jedoch das komplette Gegenteil.
Wer den Mund aufmacht und auf Missstände hinweist ist gleich Störenfried und bekommt dies zu spüren - zB Interne Bewerbungen für die Weiterentwicklung sehr gering. "Sie können dies und das, Sie sind super in dem - ABER" oder Leistungsentwicklung. Da wird mehr nach Ausreden gesucht warum was nicht geht, als danach zu schauen, was gemeinsam verändert werden kann, damit jeder zufrieden ist.
"Wenn es einem nicht passt, dann soll man doch die Firma wechseln" (O-Ton) - was hat das mit MA-Förderung zu tun?
Es gibt sie die Führungskräfte, die wissen, wie sie ihr Team individuell und gesamtheitlich voranbringen. Die wissen, was es bedeutet zu dem zu stehen was sie sagen und Werte leben. Diese Führungskraft zu erwischen, ist wie ein 6er im Lotto.
Verbesserungsvorschläge
Wenn die Theorie mit der Praxis übereinstimmen würde, dann hätte die Firma deutlich mehr Pluspunkte. Ein Großteil der HR MA und Vorgesetze sollten die Werte der Firma auch leben und nicht nur vom Papier ablesen. Veränderungen geschehen zuerst im Kopf - da gibt es es noch viel zu tun.