Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Düsseldorfer Drogenhilfe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unauthentisch loben oder Mitarbeitern nichts zutrauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe die Atmosphäre als kontrollierend erlebt. Stellenbeschreibung passte nicht zur realen Anforderung. Eigenverantwortung war gewünscht.In der späteren Zusammenarbeit stellte sie aber ein großes Hindernis dar.
Wenig direkte Kommunikation. Wenn es Probleme gibt werden sie eher über Dritte kommuniziert
"Ich habe eine Meinung. Wenn Deine Meinung nicht zu meiner passt haben wir ein Problem". Der hohe Krankenstand im Unternehmen spegelt für mich den fehlenden Zusammenhalt bzw. die Unzufriedenheit der Mitarbeiter wieder.
Die Teams der verschiedenen Bereiche waren eher gegeneinander als miteinander. In dem eigenen Team war allerdings gute Stimmung und guter Zusammenhalt.