Ein Arbeitsplatz für Fans von Routine und klaren Strukturen
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiterbeteiligung stärken
- Transparente Gehaltsstruktur
- Gerechter Umgang mit Mitarbeiter*innen
- Konsistenter Kommunikationsfluss
- Umwelt- und Ressourcenbewusstsein verbessern
- Karrieremöglichkeiten erweitern
- Dynamik und Agilität erhöhen.
- Stärkeres Engagement für Chancengleichheit
Arbeitsatmosphäre
Wer ein stabiles Arbeitsumfeld mit klaren Strukturen und wenig Spielraum für Eigeninitiative sucht, findet hier einen passenden Platz. Die Aufgaben sind klar vorgegeben und lassen wenig Raum für individuelle Kreativität oder eigenständige Entscheidungen. Für Menschen, die Wert auf regelmäßige Abläufe und klare Vorgaben legen, kann dies eine angenehme Arbeitsumgebung sein. Wer jedoch Eigenverantwortung und kreative Gestaltungsmöglichkeiten schätzt, wird hier möglicherweise an Grenzen stoßen.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte klarer und proaktiver gestaltet sein. Wichtige Informationen sind oft nur auf gezielte Nachfrage erhältlich, und es kann vorkommen, dass Antworten auf sich warten lassen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist durchweg freundlich und hilfsbereit, was die Zusammenarbeit sehr angenehm gestaltet. Der Umgang unter den Kolleg*innen trägt viel zur positiven Stimmung bei und sorgt für einen motivierenden Teamgeist. Die Rolle der Projektmanager ist stark an die Vorgaben der Führungsebene gebunden, wodurch die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, eher begrenzt bleibt. Wer klare Anweisungen bevorzugt, findet hier jedoch ein gut strukturiertes Arbeitsumfeld.
Work-Life-Balance
Die klare Trennung zwischen Arbeits- und Freizeit wird hier unterstützt, da die Aufgaben streng nach den Vorgaben der Führungsebene erfolgen. Durch die vorgegebenen Strukturen bleibt wenig Raum für persönliche Verantwortung über die Arbeitszeit hinaus, was das Abschalten nach Feierabend erleichtert.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit mit der Führungsebene gestaltet sich herausfordernd. Unterstützung bei unerwarteten Schwierigkeiten ist nur eingeschränkt vorhanden, und es wäre wünschenswert, dass die Fachkenntnisse der Vorgesetzten stärker im Tagesgeschäft spürbar wären. Die Anerkennung für geleistete Arbeit könnte fairer verteilt werden, sodass alle, die zum Erfolg beitragen, entsprechend gewürdigt werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und haben Potenzial, wirklich spannend zu sein. Ein stärkerer Einbezug der Mitarbeiter*innen in Entscheidungsprozesse könnte die Ergebnisse noch wirkungsvoller und zielgerichteter machen. Wenn die Erfahrungen und Ideen des Teams in Projekten berücksichtigt würden, könnte dies zu innovativeren und praxisnäheren Lösungen beitragen.
Gleichberechtigung
Es gibt noch Potenzial, die Chancengleichheit und faire Bezahlung im Unternehmen weiter zu stärken. Die Wahrnehmung unterschiedlicher Behandlung zwischen Geschlechtern, insbesondere im Hinblick auf Bezahlung und Karriereentwicklung, zeigt, dass hier Schritte in Richtung einer gerechteren und inklusiveren Kultur hilfreich wären.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleg*innen variiert stark und scheint häufig von der persönlichen Einstellung der Führungskraft abzuhängen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist gut und es stehen alle notwendigen Arbeitsmittel zur Verfügung. Die Büros sind angenehm gestaltet und nicht überfüllt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Möglichkeiten, den Ressourceneinsatz bewusster und effizienter zu gestalten, insbesondere im Hinblick auf die Verwendung öffentlicher Mittel. Ein stärkeres Augenmerk auf Nachhaltigkeit und sinnvollen Ressourceneinsatz würde nicht nur der Umwelt zugutekommen, sondern auch das Verantwortungsbewusstsein des Unternehmens stärken.
Gehalt/Sozialleistungen
Dank des Tarifvertrags des öffentlichen Dienstes sind Gehalt und Sozialleistungen grundsätzlich attraktiv.
Image
Als Tochtergesellschaft der Stadt genießt das Unternehmen grundsätzlich ein positives Ansehen. Allerdings führt die fehlende Agilität in Entscheidungsprozessen manchmal zu Frustration, was den Eindruck mindert, flexibel und zeitgemäß auf Herausforderungen reagieren zu können.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen des TVöD sind solide und bieten gute Entwicklungschancen in fachlicher Hinsicht. Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind jedoch begrenzt, da die Führungsstrukturen eher starr sind und sich selten neue Positionen ergeben.