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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Duisburg Kontor die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation könnte klarer und proaktiver gestaltet sein. Wichtige Informationen sind oft nur auf gezielte Nachfrage erhältlich, und es kann vorkommen, dass Antworten auf sich warten lassen.
Das Team ist durchweg freundlich und hilfsbereit, was die Zusammenarbeit sehr angenehm gestaltet. Der Umgang unter den Kolleg*innen trägt viel zur positiven Stimmung bei und sorgt für einen motivierenden Teamgeist. Die Rolle der Projektmanager ist stark an die Vorgaben der Führungsebene gebunden, wodurch die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, eher begrenzt bleibt. Wer klare Anweisungen bevorzugt, findet hier jedoch ein gut strukturiertes Arbeitsumfeld.
Die klare Trennung zwischen Arbeits- und Freizeit wird hier unterstützt, da die Aufgaben streng nach den Vorgaben der Führungsebene erfolgen. Durch die vorgegebenen Strukturen bleibt wenig Raum für persönliche Verantwortung über die Arbeitszeit hinaus, was das Abschalten nach Feierabend erleichtert.
Die Zusammenarbeit mit der Führungsebene gestaltet sich herausfordernd. Unterstützung bei unerwarteten Schwierigkeiten ist nur eingeschränkt vorhanden, und es wäre wünschenswert, dass die Fachkenntnisse der Vorgesetzten stärker im Tagesgeschäft spürbar wären. Die Anerkennung für geleistete Arbeit könnte fairer verteilt werden, sodass alle, die zum Erfolg beitragen, entsprechend gewürdigt werden.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und haben Potenzial, wirklich spannend zu sein. Ein stärkerer Einbezug der Mitarbeiter*innen in Entscheidungsprozesse könnte die Ergebnisse noch wirkungsvoller und zielgerichteter machen. Wenn die Erfahrungen und Ideen des Teams in Projekten berücksichtigt würden, könnte dies zu innovativeren und praxisnäheren Lösungen beitragen.
Wer ein stabiles Arbeitsumfeld mit klaren Strukturen und wenig Spielraum für Eigeninitiative sucht, findet hier einen passenden Platz. Die Aufgaben sind klar vorgegeben und lassen wenig Raum für individuelle Kreativität oder eigenständige Entscheidungen. Für Menschen, die Wert auf regelmäßige Abläufe und klare Vorgaben legen, kann dies eine angenehme Arbeitsumgebung sein. Wer jedoch Eigenverantwortung und kreative Gestaltungsmöglichkeiten schätzt, wird hier möglicherweise an Grenzen stoßen.