Unangenehmer Arbeitgeber - Anpassen oder Gehen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Augen verschlossen werden vom Vorstand, HR, Betriebsräten usw. Mitarbeiter teilen doch mit was sie denken. Wieso wird weg gehört? Weil die Personen einfach nicht „zur Kultur“ passen? Eine Kultur, in der kein Vertrauen herrscht, keine Kritik zu gelassen wird und man gepeitscht wird wenn man nicht spurrt, ist keine Kultur auf die man stolz sein sollte.
Verbesserungsvorschläge
Professionalitätsentwicklung von Führungskräften
Trennenungsmanagement verbessern
Respektvollen Umgang einführen
IT verbessern
Prozesse aktualisieren
Fehlerkultur verbessern
Fehlende Ansprechpartner
Mangelndes Verantwortungsgefühl
Arbeitsatmosphäre
Unangenehm wenn man nicht der gleichen Meinung ist wie Vorgesetzte. Merkwürdige Fehlerkultur. Unangenehme sehr hierarchische Strukturen.
Kommunikation
Regelmäßige Teamroutinen tragen zu einer besseren Kommunikation bei. Man erhalt notwendige Informationen.
Kollegenzusammenhalt
Alle reden mit aber auch übereinander. Sehr schade wie man hier untereinander umgeht. Vertrauen unter den Kollegen wird missbraucht um eigene Ziele und Interessen voran zu treiben oder einfach nur um was zu erzählen zu haben. Finde ich sehr schade wenn man bedenkt wie viel Zeit man auf der Arbeit verbringt.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit könnte (kann) man seine Arbeitszeit gut planen. Leider ist das Arbeitspensum oftmals schlecht verteilt oder einfach schlecht geplant, sodass man die aufgebauten Gleitzeitstunden nur bedingt nutzen kann. Man wird vertröstet mit besseren Zeiten, wenn weniger zu tun ist (irgendwann bestimmt).
Vorgesetztenverhalten
Ganz nett wenn man funktioniert und macht was man gesagt bekommt. Traumatisierend und niederschmetternd wenn man Kritik äußert oder kündigt. Führungskräfte wollen ihre Machtposition demonstrieren und können diese leider auch ohne Probleme missbrauchen. Es muss seitens HR mehr an einer professionellen Personalführung gearbeitet werden.
Interessante Aufgaben
Da die Prozesse und Systeme veraltet sind, kann man sich hier mit neuen Ideen austoben.
Gleichberechtigung
Lieblinge werden bevorzugt. Ist denk ich aber überall so.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Kollegen sind älter und haben bereits ihre Ausbildung im Betrieb gemacht und werden respektiert. Jüngere/ neuere Kollegen haben es hier deutlich schwerer.
Arbeitsbedingungen
Auch wenn das Konzeptionieren neuer Prozesse und Einführung neuer Tools sehr interessant ist, ist es auch sehr belastend, da neben der normalen Arbeit erstmal noch aufgeräumt werden muss. Das schafft man nur mit reichlich Überstunden, die hier eher als selbstverständlich gesehen werden. Die IT ist veraltet und selbstverständliche Tätigkeiten wie eine einfache Teamssitzungen eine Herausforderung. Büros sind dunkel und alt. Es wird aktuell jedoch renoviert.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Bereich/ Gesellschaft unterschiedlich. Im Großen und Ganzen aber in Ordnung.
Image
Ältere Kollegen sind zufrieden. Für neuere Kollegen ist es eher ein unbehaglicher / veralteter Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote werden sukzessive erweitert. Weiter so
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke mitzuteilen. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, denn es hilft uns, Schwachstellen zu erkennen und uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Es ist uns ein großes Anliegen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und wertgeschätzt werden. Deine Kritik sehen wir als Chance, daran zu arbeiten.
Herzliche Grüße
Dein Recruiting-Team der Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH