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Duisburger 
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Unternehmenskultur

Duisburg und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Dein Recruiting-Team, der Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH
Dein Recruiting-Teamder Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH

Die Stadt Duisburg ist stolz auf ihre Vielfalt und Offenheit. Diese spiegeln sich auch in unserer Belegschaft wider. Ein eingespieltes kulturelles Miteinander in unserem Konzern ist ein wichtiger Baustein unseres wirtschaftlichen Erfolgs. Das gilt es zu bewahren und weiter zu fördern. Zudem leben w ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider Nasenfaktor

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch eine tolle Homeoffice Regelung optimal.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unangenehm wenn man nicht der gleichen Meinung ist wie Vorgesetzte. Merkwürdige Fehlerkultur. Unangenehme sehr hierarchische Strukturen.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Teamroutinen tragen zu einer besseren Kommunikation bei. Man erhalt notwendige Informationen.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle reden mit aber auch übereinander. Sehr schade wie man hier untereinander umgeht. Vertrauen unter den Kollegen wird missbraucht um eigene Ziele und Interessen voran zu treiben oder einfach nur um was zu erzählen zu haben. Finde ich sehr schade wenn man bedenkt wie viel Zeit man auf der Arbeit verbringt.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Gleitzeit könnte (kann) man seine Arbeitszeit gut planen. Leider ist das Arbeitspensum oftmals schlecht verteilt oder einfach schlecht geplant, sodass man die aufgebauten Gleitzeitstunden nur bedingt nutzen kann. Man wird vertröstet mit besseren Zeiten, wenn weniger zu tun ist (irgendwann bestimmt).

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