Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft (DVV) deckt als Multidienstleistungskonzern die Bereiche Versorgung, Mobilität und Services ab.
Als Konzernmutter umfassen wir über 30 Tochtergesellschaften, die für den ÖPNV, die Energiewirtschaft und verschiedene Dienstleistungen in Duisburg unverzichtbar sind. Wir leisten aber nicht nur durch unser Strom-, Service- und Verkehrsnetz einen wichtigen Beitrag für Duisburg. Mit über 4225 Angestellten zählen wir außerdem zu Duisburgs größten Arbeitgebern und stellen jedes Jahr fast 100 Auszubildende ein.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen jeden Tag voller Motivation für eine leistungsfähige und sichere Infrastruktur in Duisburg.
Unsere Geschäftsfelder
Holding
In unserer Holding sind zentrale Unterstützungsfunktionen gebündelt: u.a. Finanzwirtschaft und Personalmanagement, Kommunikation und Marketing, Revision und Rechtswesen, Liegenschaftsverwaltung und Konzernsicherheit, Informationstechnologie und Telekommunikation. Außerdem übernimmt sie die strategische Konzern- und Unternehmenssteuerung, bietet Service- und Querschnittsfunktionen und schafft somit funktionale und bedarfsgerechte Strukturen für alle Tochtergesellschaften.
Versorgung
Die zuverlässige Versorgung mit Strom, Gas, Wärme und Trinkwasser zählt zu den zentralen Aufgaben der Unternehmen in diesem Geschäftsfeld. Im Fokus stehen dabei Services, die nah am Kunden sind: die Belieferung mit Energie und Wasser, der Netzbetrieb sowie in den Bereichen Energieberatung, -handel und -contracting. Als mehrheitlich kommunaler Energiedienstleister kennen wir unsere Verantwortung für den Standort und nehmen unsere Rolle als Duisburgs Versorgungsunternehmen ernst.
Mobilität
Täglich zur Arbeit und wieder nach Hause, zur Schule oder zum Einkaufen – Tausende von Fahrgästen nutzen täglich das Bus- und Bahnangebot in Duisburg. Im Geschäftsfeld Mobilität bündeln wir unsere langjährige Kompetenz im Bereich des öffentlichen Personennahverkehrs: vom Verkehrsmanagement über den Fahrdienst bis zum technischen Betrieb von Fahrzeugen und Verkehrsanlagen.
Services
Der DVV-Konzern steht für ein breites Spektrum an Services, die direkt den Bürgern oder kommunalen Einrichtungen zur Verfügung stehen. Das Angebot reicht von der Reinigung und dem Management von Gebäuden über Sicherheits-, Kontroll- und Beratungsdienste bis hin zur Pflege öffentlicher Anlagen und Fuhrparkmanagement.
Gesellschaften der DVV - vereint unter einem Dach
Die Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft ist Mutterkonzern für zahlreiche Gesellschaften. Einige Tochtergesellschaften möchten wir Ihnen hier kurz vorstellen:
Stadtwerke Duisburg AG Seit über 160 Jahren versorgt die Stadtwerke Duisburg AG (SWDU) die Bürgerinnen und Bürger der Stadt an Rhein und Ruhr mit Strom, Gas, Wasser und Fernwärme. Darüber hinaus unterstützen die Stadtwerke zahlreiche Projekte, die Duisburg zugute kommen. Mehr zur SWDU
Duisburger Verkehrsgesellschaft AG Die DVG betreibt seit über 135 Jahren den öffentlichen Personennahverkehr in Duisburg. Rund 60,7 Millionen Fahrgäste nutzen jährlich 96 Bussen und 60 Bahnen der DVG, um in Duisburg von A nach B zu kommen – das sind ca. 166.000 Personen am Tag.. Mehr zur DVG
octeo MULTISERVICES GmbH Es braucht viele Hände, damit Duisburg sicher, hell und lebenswert ist. Unsere Kolleginnen und Kollegen in den Geschäftsbereichen Gebäude-, Sicherheits-, Technik-, Personal-, Management-, Grün-, Catering- und Klinikservice sorgen dafür. Mehr zu Octeo MULTISERVICES
Netze Duisburg GmbH Die Netze Duisburg GmbH ist als Netzbetreiber für Planung, Betrieb, Ausbau und Instandhaltung der Versorgungsnetze für Strom, Gas, Wasser und Fernwärme in Duisburg zuständig. Mehr zu Netze Duisburg
Stadtwerke Duisburg Energiehandel GmbH Die Stadtwerke Duisburg Energiehandel GmbH handelt mit Energie, CO²-Zertifikaten sowie Brennstoffen und erbringt damit zusammenhängende Dienstleistungen. Mehr zu Stadtwerke Duisburg Energiehandel
Gut informiert, vernetzt und fit für die Zukunft
Mit DVVision in die Zukunft
Digitalisierung, Klimaschutz, neue Technologien, die Energiewende und viele weitere Themen verändern die Welt, die Gesellschaft und den Markt nachhaltig. Das betrifft selbstverständlich auch die DVV sowie alle Konzerngesellschaften. Um die damit verbundenen Chancen und Risiken zu erkennen, die für uns relevanten Themen zu identifizieren und uns als Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen, haben wir das Zukunftprogramm DVVision gestartet. Dabei können sich alle Mitarbeiter/innen aktiv einbringen. In Arbeitsgruppen und Workshops wird unternehmens- und abteilungsübergreifend miteinander gearbeitet – nur so können wir die Stärken des Konzerns für alle nutzbar machen und die bestmöglichen Ergebnisse erzielen.
Talentförderung Stipendien
Wir sind uns der sozialen Verantwortung in der Region bewusst und möchten daher junge Talente fördern. Selbstverständlich gehört dazu auch die Vergabe von Stipendien. Für uns war es daher naheliegend, dass wir uns am Engagement für Bildungsgerechtigkeit der Universität Duisburg – Essen (UDE) beteiligen und gleichzeitig die Kooperation mit den umliegenden Hochschulen weiter auszubauen. Unter dem Namen „Stadtwerke Duisburg – Stipendium“ werden im Rahmen des sogenannten Deutschland Stipendiums und mit Unterstützung durch die Stadtwerke Duisburg AG regelmäßig Stipendien in den Bereichen Ingenieur- und Wirtschaftswissenschaften ausgelobt. Weitere Informationen dazu finden Sie unter: https://www.uni-due.de/de/marketing/studierende.php
Unser Social Intranet
In einem großen Konzern spielt die interne Kommunikation eine große Rolle. Wir stellen damit sicher, dass die Angestellten aller Gesellschaften umfassend über das Geschehen im Konzern unterrichtet werden und eine Anlaufstelle für Informationen und Fragen aller Art haben. Mit unserem neuen Intranet haben wir bereits Ende 2019 einen großen Schritt in Richtung Zukunft unternommen. Darin finden Mitarbeiter/innen neben Regelwerken oder tagesaktuellen Neuigkeiten auch verschiedene Funktionen, mit denen die Kommunikation und Vernetzung untereinander erleichtert wird – am PC oder per App übers Smartphone/Tablet. So ist die interne Kommunikation nicht nur einseitig. Alle haben die Möglichkeit, sich durch Kommentare, Fragen oder Feedback zu beteiligen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtAls moderner Konzern bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verschiedene Benefits, z. B. zahlreiche Gesundheitsleistungen, für die wir beim „betriebsgesund“-Wettbewerb vom Gesundheitsnetzwerk Niederrhein e. V. ausgezeichnet wurden.
Flexible Arbeitszeiten
Wir bieten flexible Arbeitszeiten. Dazu gehören verschiedene Teilzeitmodelle, Gleitzeitregelungen ohne festgelegte Kernzeiten sowie mobile Arbeit – soweit es die jeweilige Stelle zulässt. Durch die mobile Arbeit haben viele unserer Mitarbeiter/innen die Möglichkeit, ihre Tätigkeiten zeitweise auch außerhalb ihres Arbeitsplatzes zu erledigen: am heimischen Schreibtisch, im Café oder wo auch immer sie möchten.
Weiterbildung
Für Deine berufliche Weiterentwicklung bieten Dir u.a. interne oder externe Seminare sowie Trainings. Du kannst außerdem an verschiedenen Führungs- oder Fachkräfteprogrammen sowie an individuellen oder Gruppencoachings teilnehmen.
Tarifvertrag¹
Unsere Gesellschaften sind größtenteils tarifvertraglich gebunden, unser Vertragspartner ist die Gewerkschaft ver.di. Das bedeutet für Dich, dass Du bei uns ein sicheres Arbeitsverhältnis, Verbindlichkeit und Transparenz erwarten kannst.
Verkehrsanbindung
All unsere Standorte haben kostenlose Parkplätze in mehr als ausreichender Anzahl und sind gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. Du kannst bei uns auch ein Jobticket mit geringer Selbstbeteiligung erhalten.
Altersvorsorge¹
Für Deine finanzielle Absicherung im Alter bieten wir Dir eine tarifvertraglich geregelte betriebliche Altersversorgung sowie die Möglichkeit einer individuellen Entgeltumwandlung inklusive Zuschuss.
Kantine
In unserer subventionierten Kantine kannst Du in der Mittagspause ein vielfältiges, täglich wechselndes Angebot an frisch zubereiteten Speisen genießen. Auch eine Salatbar zur Selbstbedienung steht täglich zur Verfügung.
Gesundheitsmanagement¹
Wir bieten kostenlose Vorsorgeuntersuchungen, kostengünstige Mitgliedschaften in zahlreichen Sportgruppen oder unserem Fitnessstudio. Wir wurden vom Gesundheitsnetzwerk e.V. ausgezeichnet.
Zusatzversicherung¹
Mit unserer betrieblichen Zusatzkrankenversicherung erhältst Du zusätzliche Leistungen in den Bereichen Zahnbehandlung, Zahnersatz, Sehhilfen, bei Auslandreisen und alternativen Heilmethoden.
Bring your own device ¹
Bei uns hast Du die Möglichkeit, einen Mobilfunkvertrag über das Unternehmen abzuschließen, der finanziell bezuschusst wird. Das Gerät bekommst Du ebenfalls günstiger und Du kannst es sowohl privat als auch geschäftlich nutzen.
Sabbatical¹
Ob zum Reisen, für den Hausbau, soziales Engagement oder ‚einfach so‛: Nach ein paar Jahren Betriebszugehörigkeit kannst Du bei uns eine berufliche Auszeit von bis zu sechs Monaten beantragen.
¹ gesellschaftsabhängig
Wir haben eine Menge zu bieten! Als regionaler, innovativer und zukunftsorientierter Konzern geben wir Ihnen die Möglichkeit, Ihren Arbeitsalltag selbst zu gestalten. Wir möchten gemeinsam etwas bewirken – bei uns können Sie persönlich sowie beruflich wachsen und einen positiven Beitrag für Duisburg und Umgebung leisten.
Das sagen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter:
Als Mutterkonzern mit über 30 Gesellschaften garantieren wir Ihnen eine facettenreiche Auswahl an Ausbildungen, Jobs, Karriereperspektiven und Branchen: Vom Straßenbahnfahrer zur Projektmanagerin, von der Kundenbetreuerin zum Architekten, vom Softwareentwickler zur Juristin, von der Tierpflegerin zum Einkäufer.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH.
Die Unternehmenszentrale ist in Duisburg-Hochfeld. Abhängig vom Job-Profil sind Einsätze außerhalb der Zentrale erforderlich.
Dass mein(e) Vorgesetzte(r) offen und ehrlich ist und das arbeiten mit dieser Person Spaß macht.
Leider gibt’s davon sehr wenige. Eigentlich sehr schade.
Der Geschäftsführer ist menschlich Top
Einige Kollegen
Mehr oder weniger sicherer Arbeitsplatz
Pünktlich Bezahlung
Das die Augen verschlossen werden vom Vorstand, HR, Betriebsräten usw. Mitarbeiter teilen doch mit was sie denken. Wieso wird weg gehört? Weil die Personen einfach nicht „zur Kultur“ passen? Eine Kultur, in der kein Vertrauen herrscht, keine Kritik zu gelassen wird und man gepeitscht wird wenn man nicht spurrt, ist keine Kultur auf die man stolz sein sollte.
Druckgefühl, keine Möglichkeit sich weiterzubilden, es zählen nur Zahlen.
Dass viele Blender und Begünstigte in maßgeblichen Positionen sitzen, ohne zu einer positiven Wahrnehmung des Unternehmens beizutragen.
Man muss eine Portion Leidensfähigkeit mitbringen
Das Potential, welches die gegebenen Ressourcen bieten werden sehr ineffizient genutzt und die Steuerzahler bekommen damit wenig für ihr Geld.
Innovation hat es sehr schwer in diesem Arbeitsumfeld.
Professionalitätsentwicklung von Führungskräften
Trennenungsmanagement verbessern
Respektvollen Umgang einführen
IT verbessern
Prozesse aktualisieren
Fehlerkultur verbessern
Fehlende Ansprechpartner
Mangelndes Verantwortungsgefühl
Leistung gegenüber den Kunden (Duisburger Bürger) objetkiv und in allen Bereichen messen und Maßnahmen zur Verbesserung einleiten. Die eigentliche Aufgabe des Unternehmens geht der stark politischen und bürokratischen Arbeitsumgebung sehr verloren.
Bürokratische Prozesse hinterfragen und entsprechend verschlanken.
Offene Kommunikation und das Ansprechen von Problemen sollte Tagesgeschäft und nicht tabu sein.
Bessere Bezahlung , mehr Wertschätzung
Compliance Richtlinien endlich umsetzen!
Führen auf Augenhöhe,
Der am besten bewertete Faktor von Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die meisten Kollegen sind älter und haben bereits ihre Ausbildung im Betrieb gemacht und werden respektiert. Jüngere/ neuere Kollegen haben es hier deutlich schwerer.
keine Negativ- oder Postiv-Beispiele. Neuere Mitarbeiter sind eher jünger
Respekt ist keine Einbahnstraße
Ältere Kollegen werden weder besser noch schlechter angesehen.
Respektvoller Umgang und mögliche Betriebsvereinbarungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind zufrieden. Für neuere Kollegen ist es eher ein unbehaglicher / veralteter Arbeitgeber.
Rückständig und wenig innovativ. Nach mehrjähriger Verspätung der neuen Straßenbahnen, sind nun die ersten auf den Schienen und bieten keine Verbesserung außer weniger technischer Ausfälle und der gesetzlich geforderten Barrierefreiheit.
Können andere besser beurteilen.
Meinem Eindruck nach reden einige Internet-affine Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen schlechter, als es ist.
Leider hat die DVV noch das Image einer Behörde, ist aber ein sicherer und unheimlich moderner Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Karriere nur bei richtigem Parteibuch; Weiterbildung dringend nötig.
Weiterbildungsangebote werden sukzessive erweitert. Weiter so
Wer sich anpasst, kann Karriere machen. Wer das nicht will, wird schnell vor Wänden stehen
Da es sich um ein Unternehmen handelt, welches nach Tarif bezahlt, steigt man vorerst nach System auf. Weiterbildungen werden für den Aufstieg angeboten.
Wer will, der kann …
