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Dunkermotoren 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dunkermotoren die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dunkermotoren
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dunkermotoren
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    78%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    56%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei uns in der Abteilung gut, zielorientiert und effektiv, gutes Miteinander

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wöchentliche Info durch Vorgesetzte

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation teils schleppend und langwierig. Jeder gerne schiebt man den „schwarzen Peter“ der Zuständigkeit weiter

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung gut

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder geht nach seiner Anzahl Stunden Heim, egal was noch liegt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Vorgesetzter ist prima, für andere Abteilungen kann ich nicht sprechen.

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