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DURAG 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DURAG GROUP die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DURAG GROUP
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DURAG GROUP
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    63%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    58%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten und in mehreren Abteilungen mobiles Arbeiten möglich

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikationswege sollten besser definiert und eingehalten werden

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist das größte Manko

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2,0
KommunikationFührungskraft

Großes Thema in der Firma. Wird oft vernachlässigt

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4,0
Kommunikation

Wünschenswert wäre mehr direkter Kontakt der Geschäftsleitung zum Arbeiten Volk

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5,0
Kollegenzusammenhalt

In meinem Bereich: top

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