Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungJede Unstimmigkeit wurde zu beiderseitigen Zufriedenheit gelöst
Kantine, Sozialleistungen, Vorgesetzte
Kollegenzusammenhalt
Relativ flexible Arbeitszeiten, Atmosphäre im Büro mit den Kollegen ist gut.
Das Arbeitsklima, die Mitarbeiter, die modernen Gebäude, die Kantine
- Keine Einarbeitung in der Hauptniederlassung Hamburg
- fehlende Arbeitskleidung
- kein Werkzeug
- Versagen + schlechte Kommunikation vom Serviceleiter!!
- ignoranter und respektloser Umgang mit neuen Mitarbeitern
- Extremst überzogene IT EDV Sicherheits Level, welche ein vernünftiges Arbeiten spürbar einschränkt, besonders auf dem Telefon/Diensthandy
- kein 13. Gehalt
- kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, und das bei so einer großen Firma mit teuren Produkten!
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Dies betrifft die Abteilung "Technischer Kunden Service".
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Viele Projekte beschäftigen sich mit sich selbst und nicht mit Markt
Sehr viele Altlasten, die immer wieder auf die Füße fallen, und in den letzten Jahren nicht konsequent angegangen wurden
Der Fokus fehlt.
Das Arbeitsklima, die hohe Personalfluktuation und das Vorgesetztenverhalten.
Die Kommunikation der Abteilungsleiter ist sehr stark verbesserungswürdig, man sollte mal monatliche Gespräche praktizieren.
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Und bitte mal einen Blick auf die Negativliste hier.
Versagen des Abteilungsleiters.
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Macht so weiter ! Nur öfter den Kontakt zum "Volk" suchen
Mehr Gehalt
Führungskräfte sollten die Schulungen die sie bekommen ernster nehmen. Entscheidungen sollten auch wirklich getroffen werden und Absprachen eingehalten.
Klare Marktstrategie entwickeln, da Stammmarkt in den kommenden 10 Jahren wegbricht
Der am besten bewertete Faktor von DURAG GROUP ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mir ist nichts negatives aufgefallen
Auf jeden Fall, da das Unternehmen in und internationalen Umfeld arbeitet, wird da hohe Wert drauf gelegt.
tatsächlich sowohl im Bereich Gehalt als auch Aufgaben/Verantwortungsverteilung sehr vorbildlich!
Alle gleichgestellt
Nichts auffälliges
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DURAG GROUP ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Großes Thema in der Firma. Wird oft vernachlässigt
Ist deutlich besser geworden.
Anstelle von Kommunikation werden Prozesse und Prozedere etabliert. Mitarbeiter stellen nur Rollen und Funktionen dar, keine Individuen.
Aktuelle Führung redet nicht mit den Kollegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer gut und gewissenhaft arbeitet kann wirklich viel erreichen!
leider wird die gezielte Weiterentwicklung der Mitarbeitenden nicht aktiv und planvoll gefördert
Wenn eine Weiterbildung bei einem bestimmten Thema sinnvoll ist und man sich auch meldet, werden auch Weiterbildungen genehmigt.
Weiterbildung wurde einst großgeschrieben. Unerfahrene Abteilungsleiter und Sparzwänge haben diese Kultur zunichte gemacht.
