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DURMIN 
Entsorgung 
und 
Logistik 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DURMIN Entsorgung und Logistik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DURMIN Entsorgung und Logistik
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DURMIN Entsorgung und Logistik
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Die Atmosphäre ist geprägt durch die Laune des Vorgesetzen. Fairness und Vertrauen findet man nur unter Kollegen, jedoch nicht zu den höheren Etagen. Hier wird aus Angst intrigiert und manipuliert. Würde diese Erergie in die Förderung und Unterstützung der Führungskräfte investiert werden, wäre viel mehr möglich!

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Kommunikation wird gewünscht, findet aber nur einseitig statt.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Wenn man seine Gruppe gefunden hat, geht man zusammen durch dick und dünn. Schade ist nur, daß solle Gruppen als Gefahr angesehen werden und mit allen Mitteln versucht wird, die Gruppe zu spalten.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Kommt auf den Job an

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Das Verhalten ist einfach nur traurig.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Interessantes gibt es genug, leider wird einem nicht die Möglichkeit gegeben, seine Ideen umzusetzen.

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