Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungMan kann durchaus viel lernen. Das muss aber in Eigeninitiative getan werden und man darf sich für nichts zu schade sein.
Nix, war leider zu alt, um mir eine andere Arbeit zu suchen.
Eigentlich absolut garnichts.
Gehalt kam pünktlich
Man kann Vorschläge für Verbesserungen machen,
Wie schon beschrieben, steht und fällt es mit den Führungsetagen. Würde hier die Energie an der Richtigen Stelle investiert werden, wäre so viel mehr möglich.
Entscheidungen trifft nur ein kleiner, selbstverliebter Kreis. Das Resultat ist das Betriebsgeläde und der Zustand der Anlagen.
Die Schuld wird dann mit aller Energie auf andere geschoben. Nur wie können alle anderen Schuld sein, wenn Sie keine Entscheidungen treffen dürfen.
Das Wasser, selbst im Sommer, musste vom Mitarbeiter bezahlt werden.
- keine Wertschätzung den Kollegen gegenüber, die, die am besten liegen u s kratzen konnten, waren die Allerbesten
Da weiß ich garnicht wo ich anfangen soll
Unterschiedliche Urlaubstage bei kaufmännischen und gewerblichen Angestellten
Hoffe seit 2018 ist viel passiert nachdem viele dort gegangen sind. Heutzutage sollte zumindest in teilen Homeoffice möglich sein und die Arbeitszeiten sollten Flexibler gestaltet sein.
Wenn Mitarbeiter vor dem Ende der Probezeit entlassen werden sollte, von den Personalern nicht gesagt werden "So schlimm ist das nicht, sowas muss jeder mal durchmachen"
Bewertung durch Schulnoten ist nicht Sinnvoll.
Wenn Mitarbeiter eingearbeitet werden klar Kommunizieren was die Erwartungen sind.
Die Führungskräfte sollten ihre Ideen umsetzen können.
Die ständigen Blockaden führen nur zu dem Zustand, wie man ihn vorfindet.
Die Führungsebene überprüfen, besonders den netten Betriebsleiter.
die Gehälter sollten - nach oben - angepasst werden, Arbeitsbedingungen verbessern, Sozialräume ausbauen/Verbessern, Schmutzzulage einführen, Verbessungsvorschläge annehmen, Wertvolle Schulungen abhalten
Aktuelles Organigramm, mehr zusammenarbeit zwischen Abteilungen fördern, IT verbessern,
Der am besten bewertete Faktor von DURMIN Entsorgung und Logistik ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Interessantes gibt es genug, leider wird einem nicht die Möglichkeit gegeben, seine Ideen umzusetzen.
ist abwechslungsreich, aber oft muss man "Pfuschen" damit die Anlagen wieder laufen, zu oft zuviel Stress, keine Zeit für gescheite reparaturen
Eigentlich schon, allerdings hat keiner so richtig Ahnung auf dem Gelände. Fast alles ist selbst beigebracht. Dementsprechend lernt man dort nur Pfusch und das nötigste zu zu machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DURMIN Entsorgung und Logistik ist Arbeitsbedingungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Großraumbüro
Viel Dreck. Immer war was Defekt. Fürchterlich.
Ein Blick auf dem Betriebsgelände sagt dazu alles.
Sauberkeit nicht vorhanden.
Es werden Giftstoffe verarbeitet. Denen man sich normalerweise nur mit ganz Körperanzug nähern sollte. Dann wird auch noch verlangt an den laufenden Anlagen (mit den Giftstoffen) zu arbeiten.
Wird so gut wie möglich gemacht, durch Arbeitsmaterial schwierig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gab keine Roadmap für Weiterbildungen oder Entwicklung.
Man kann es innerhalb dieser Firma sicherlich weit bringen.
Nützliche und Wertvolle Weiterbildungen gibt es kaum oder werden abgelehnt; Willkürliche Besetzung der Führungspositionen, wenige bzw. kaum Weiterbildungen für Führungskräfte; keine Weiterbildungen für anderes Personal (Schlosser/Elektriker/Anlagenpersonal)
Man kann sich im Unternehmen hocharbeiten.
Auch ohne wirkliche Qualifikationen. Problem ist wie schon erwähnt, keiner hat wirklich technisches Wissen über die Anlagen. Dementsprechend gehen Sachen auch kaputt.
Es wird einem am Anfang angepriesen man könne aufsteigen, davon seh ich allerdings nichts. Weiterbildungen werden dir auch nach Nachfragen nicht bezahlt es sei den man lässt sich „erpressen“ dafür in der Firma zu bleiben.
