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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt kam pünktlich
Nix, war leider zu alt, um mir eine andere Arbeit zu suchen.
Eigentlich absolut garnichts.
Man kann Vorschläge für Verbesserungen machen,
Die Kollegen
Das Wasser, selbst im Sommer, musste vom Mitarbeiter bezahlt werden.
- keine Wertschätzung den Kollegen gegenüber, die, die am besten liegen u s kratzen konnten, waren die Allerbesten
Da weiß ich garnicht wo ich anfangen soll
Unterschiedliche Urlaubstage bei kaufmännischen und gewerblichen Angestellten
Hoffe seit 2018 ist viel passiert nachdem viele dort gegangen sind. Heutzutage sollte zumindest in teilen Homeoffice möglich sein und die Arbeitszeiten sollten Flexibler gestaltet sein.
Wenn Mitarbeiter vor dem Ende der Probezeit entlassen werden sollte, von den Personalern nicht gesagt werden "So schlimm ist das nicht, sowas muss jeder mal durchmachen"
Bewertung durch Schulnoten ist nicht Sinnvoll.
Wenn Mitarbeiter eingearbeitet werden klar Kommunizieren was die Erwartungen sind.
die Gehälter sollten - nach oben - angepasst werden, Arbeitsbedingungen verbessern, Sozialräume ausbauen/Verbessern, Schmutzzulage einführen, Verbessungsvorschläge annehmen, Wertvolle Schulungen abhalten
Die Führungsebene überprüfen, besonders den netten Betriebsleiter.
Hier muss eine Gewerkschaft her.
Aktuelles Organigramm, mehr zusammenarbeit zwischen Abteilungen fördern, IT verbessern,
Der am besten bewertete Faktor von DURMIN Entsorgung und Logistik ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eigentlich schon, allerdings hat keiner so richtig Ahnung auf dem Gelände. Fast alles ist selbst beigebracht. Dementsprechend lernt man dort nur Pfusch und das nötigste zu zu machen.
ist abwechslungsreich, aber oft muss man "Pfuschen" damit die Anlagen wieder laufen, zu oft zuviel Stress, keine Zeit für gescheite reparaturen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DURMIN Entsorgung und Logistik ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zu der Zeit gab es ein klares 9 to 5 mit Bürozwang. Früher kommen oder mal eher gehen wurde mit missfallen erlaubt oder auch nicht erlaubt.
fast jedes Wochenende muss gearbeitet werden, öfters auch Samstag Nachmittag und ab und zu auch am Sonntag; immer sehr stressig, kaum Luft zu atmen
Durch 3 schicht und Wochenend Arbeit, nicht vorhanden
Jede Woche eine andere Schicht auf Wünsche schichten zu wechseln werden nicht berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gab keine Roadmap für Weiterbildungen oder Entwicklung.
Nützliche und Wertvolle Weiterbildungen gibt es kaum oder werden abgelehnt; Willkürliche Besetzung der Führungspositionen, wenige bzw. kaum Weiterbildungen für Führungskräfte; keine Weiterbildungen für anderes Personal (Schlosser/Elektriker/Anlagenpersonal)
Man kann sich im Unternehmen hocharbeiten.
Auch ohne wirkliche Qualifikationen. Problem ist wie schon erwähnt, keiner hat wirklich technisches Wissen über die Anlagen. Dementsprechend gehen Sachen auch kaputt.
Es wird einem am Anfang angepriesen man könne aufsteigen, davon seh ich allerdings nichts. Weiterbildungen werden dir auch nach Nachfragen nicht bezahlt es sei den man lässt sich „erpressen“ dafür in der Firma zu bleiben.
