Fehlende Geschäftsführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Extrem hohe Flexibilität und (in meinem Fall) hohes Maß an Verständnis für verschiedene Situationen (privat wie geschäftlich). Setzt natürlich auch die eigene Flexibilität gegenüber dem Unternehmen voraus. Wenn am Ende des Tages alles erledigt ist, gibt es keine Probleme.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Katastrophale Geschäftsführung durch zu viele Geschäftsführer, die in jedem noch so weit entfernten Bereich ihre Meinung (ohne Rücksprache) mitspielen lassen. Man fühlt sich wie eine Marionette, die von 3 Akteuren gleichzeitig mit wechselhaftem Druck bedient wird. Das Organigramm dient mehr der Bürodeko als tatsächlichen Informationsgehalt zu liefern.
Verbesserungsvorschläge
Verlässliche Kommunikation auf GF Ebene!!! Keine "Zwischen-Tür-und-Angel"-Entscheidungen mehr. Wenn man schon 3 Geschäftsführer braucht, dann sollten sie sich auch auf Ihre Bereiche fokussieren und nicht überall mitmischen! Da stimmt m.E. auch das Vertrauen unter den GF nicht.
Regelmäßige, offene Gespräche mit den MA durch die AL führen und vorallem: Deren Inhalt berücksichtigen und umsetzen! Damit alles nahtlos läuft, müssen immer beide Parteien bereit sein, sich ein Stück weit aufeinander einzulassen. Die GF macht hier aber nicht mal ein "Schrittchen", während die MA schon "hinterher rennen".
Arbeitsatmosphäre
Unter der Kollegen guter Zusammenhalt, regelmäßige Eklats die mich glücklicherweise nie wirklich getroffen haben.
Kommunikation
Katastrophe. Die Geschäftsführer einigen sich auf gewisse Prozesse und Abläufe, hinten rum wird alles wieder über den Haufen geworfen (ein GF macht das ganz besonders gerne, einer ist grundsätzlich an vernünftigen Abläufen interessiert) und Schuld haben grundsätzlich die MA.
Work-Life-Balance
Viel HO, viel Flexibilität. Zumindest in meinem Bereich...
Vorgesetztenverhalten
Wie weiter oben beschrieben ein schwieriges Thema. Ich selbst hatte nie Probleme, aber bin auch nicht zu selten vielen Themen hinterhergerannt und wurde erstmal mit einem "kann man mal gucken" abgefrühstückt. Das liegt aber im Endeffekt daran, dass zu wenig delegiert wird und die GF somit selbst viel zu überlastet sind. Hier wird ganz schnell klar, dass Duschking ein kleines Familienunternehmen war, dass sehr schnell gewachsen ist - und darauf ist ein Teil der "Führung" hängen geblieben. Stichwort Vertrauen und Budgetplanung.
Besonders eingehen möchte ich an der Stelle noch einmal auf Situationen, in denen Kollegen unberechtigter Weise weinend am Platz saßen, da die cholerische Neigung eines konkreten GF keine Meinungsbildung und sachliche Diskussion zulässt. Trotzdem zwei Sterne, da hier ganz klar zwischen den verschiedenen GF unterschieden werden muss!!
Interessante Aufgaben
Keine bösen Überraschungen, alles wie im Arbeitsvertrag festgehalten.
Arbeitsbedingungen
Mit viel Glück haben neue Mitarbeiter direkt einen Tisch, wenn sie anfangen. Wenn nach Monaten ein mal alles steht, dann funktioniert auch alles Tip-Top. Es sollte einen geregelten Onboarding-Prozess geben!!! Büros haben teilweise keine richtigen Fenster sondern nur eine milchige Luke im Dach.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliches, gerechtes Gehalt. Kann mich nicht beschweren.
Image
Die Mitarbeiterzufriedenheit hängt vom Bereich ab. Eher viel ungeachtete Kritik als gemeinsame Lösungssuche.