Viel Halbherzigkeit und fehlende Strukturen inkl. Montitoring
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfalt und Abwechslung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Standards, unausgereifte Software, Herrschaftswissen in bestimmten Bereichen und Personen.
Probleme werden oftmals gar nicht als Problem erkannt, vermutlich weil das Verständnis oder Wissen gar nicht vorhanden ist. Einbahnstraßendynamik bei diversen Themen. oder fehlende Kommunikation. Heterogenität bei Weihnachtsfeiern und Betriebsfesten und deren geladenen Gästen. Zu großen Teilen gehen die Kleinen ganz leer aus.
Verbesserungsvorschläge
Diese lassen sich aus den einzelnen Kommentaren ableiten.
Dazu kommen. Umfangreiche Praxistest von Projekten. Weitere Standards und Strukturen aus Fachbereichen aber auch fachlichen oder disziplinarischen Führungskräften.
Vieles ist vorhanden, leider nicht aktuell, nicht greifbar oder man ist in Unwissenheit zur Existenz.
Arbeitsatmosphäre
Im FM-Bereich grundsätzlich nicht immer einfach. Teilweise fehlende Wertschätzung da Theorie und Praxis oftmals weit auseinander gehen. Die Unternehmenszugehörigkeit außerhalb der Objekte und Niederlassung sind andere, als z.B die der Hauptverwaltung. Man hat nicht immer das Gefühl, das man willkommen ist. Zu viele Bewegen sich in einer Komfortzone
Kommunikation
Es gibt grundsätzlich diverse Plattformen an News, und etliche Verteiler. Auch spartenspezifische Regeltermine. Regional und überregional gibt es jedoch Unterschiede. Termine oft ohne Struktur. Abstimmungen fallen manchen Menschen schwer, besonders zu Zeiten von Online und Sharedriveworking etc. Viele Projekte, teilweise sogar wenigen Beteiligten sind sehr mühsam und mit erhöhtem Aufwand verbunden, da Absprachen fehlen oder jemand der Struktur reinbringt und Arbeitsschritte überwacht. Ergebnis sind halbherzig und oft nicht zu Ende gedacht.
Kollegenzusammenhalt
Man muss immer wieder aufpassen mit wem man was bespricht. Hilfe kann man an vielen Stellen bekommen. Nicht selten ist man aber alleingelassen. Viele überfordert. Budgets oftmals klein. Qualität bleibt auf der Strecke. Ich sehe immer wieder mal schwieriges Miteinander von Mitarbeiten in unterschiedlichen Objekten
Work-Life-Balance
Grundsätzlich habe ich in unterschiedlichen Rollen und Einsatzorten privates meistens Regeln können. Durch mobiles Arbeiten und unterschiedlichen Einsatzorten oder Büros kann die Arbeit jederzeit und oft überall erfolgen.
Vorgesetztenverhalten
Vertrauen und fachlicher Austausch ist Mindestvoraussetzung für mich. Die Häufigkeit bleibt gelegentlich auf der Strecke. Jahresgespräche, Ziele, Entwicklungen, Arbeitsschutz könnten öfter erfolgen
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr viele Aufgaben, auch übergreifend in Objekten, Regionen, Sparten, Entwicklung etc. Sehr oft werden Kapazitäten nicht sinnvoll eingesetzt oder andere Kollegen durch hohe Belastungen verbrannt.
Gleichberechtigung
Der Technikbereich ist natürlich stark männlich geprägt, jedoch sind im Unternehmen auch viele Positionen von Frauen besetzt. Ebenso in allen Bereichen und Verantwortlichkeiten. Alleine die GF ist einseitig besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind natürlich auch willkommen und auch überall vertreten. Leider sind Leistungszahlen und Leistungsdruck in den letzten Jahren immer größer geworden. Wissen und Erfahrung im Handwerk kann dagegen einige Vorteile mitbringen.
Arbeitsbedingungen
Büros sind mit den öffentlichen gut zu erreichen. Für Autofahrer sind diese nicht für jedermann geeignet. Nicht alle besitzen Parkplätze in Tiefgaragen. Parkkosten werden zwar erstattet. Die Abrechnung dazu jedoch nervig oder unnötig. Papierrechnung und Prozesse bei mobilen Mitarbeiten nicht zeitgemäß. Es wird sich bemüht, das die Bedingungen erfüllt werden. Nach aktuellen Kenntnissstand werden in die Arbeitsbedingungen gelegentlich in Frage gestellt. Nicht immer können Arbeitsplatzstättenverordnung vom Kunden angeboten und eingehalten werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Etliche Zertifizierungen vorhanden. Thema in vielerlei Variationen vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
In der Branche angemessene Leistungen mit Luft nach oben zu automatisierten oder eigenständigen Anpassungen oder interne Rahmenverträge im Bereich Technik
Image
Nicht jeder Sparte ist bestens aufgestellt, der Werkzeugkoffer ist oftmals noch überschaubar. Das Image daher nicht ausgeglichen und tendiert weiterhin zum Reinigungsunternehmen
Karriere/Weiterbildung
Man hat zwar Möglichkeiten aufgrund der Vielzahl an Standorten und Gesellschaften. Operativ kennen viele Kollegen aber nicht mal das Intranet oder Benefits. Weiterbildung werden über hauseigene Plattform angeboten. Der Prozess bis hin zur Freigabe von Anfrage und nochmal in Anmeldung etwas bedienerunfreundlich. Nicht selten werden Weiterbildungen ohne Grund abgesagt. Eine Transparenz wie viele Teilnehmer angemeldet waren und noch offen waren, gibt es nicht. Die Anzeige im Portal ist dann fehlerhaft oder Missverständnis dargestellt. Neuanmeldungen dann ohne Termine. Viele Themen werden nur Online vermittelt.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche und konstruktive Bewertung genommen hast.
Es ist schön zu lesen, dass du besonders die Vielfalt und Abwechslung bei Dussmann schätzt. Ebenfalls freut uns sehr, dass du die interessanten Aufgaben und die Work-Life-Balance mit 5-Sternen bewertest.
Dennoch würden wir uns gerne mit dir über deine Kritikpunkte, wie die fehlenden Standards und Strukturen, die fehlende Kommunikation und das Herrschaftswissen austauschen.
Melde dich gerne bei uns unter hr@dussmann.de
Viele Grüße!