Dussmann 

Group

als Arbeitgeber

Die Meinungen zur Führung bei der Dussmann Group sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen sehen die Vorgesetzten als respektvoll und lösungsorientiert, während andere eine Kälte und mangelnde Empathie bemängeln. Es wurden auch Bedenken hinsichtlich der Intransparenz und abwertenden Äußerungen geäußert, die zu Gefühlen von Unsicherheit und Entmenschlichung führen können.

Die Kommunikation scheint ein weiteres Problem darzustellen. Berichte weisen auf ständig verschobene Termine, widersprüchliche Anweisungen und einen rauen Umgangston hin. Zudem wird kritisiert, dass Vorgesetzte schwer erreichbar sind und sich wenig um das Wohl ihrer Mitarbeiter:innen kümmern. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich weniger geschätzt als Kunden und berichten sogar von Täuschung in Vorstellungsgesprächen.

Schließlich gibt es Beschwerden über eine fehlende Wertschätzung, bevorzugte "Lieblinge" unter den Mitarbeitenden und öffentliche Diskussionen über Fehler. Insgesamt zeigt sich ein Bild von Führungskräften, die nach Meinung einiger Mitarbeiter:innen ihre Menschlichkeit verloren haben und wenig Verantwortungsbewusstsein zeigen.

Die Kommunikation innerhalb der Dussmann Group scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die interne Kommunikation oft als ineffektiv und chaotisch empfunden wird, was zu Unsicherheit und Frustration bei den Mitarbeiter:innen führen kann. Insbesondere die Weitergabe von Informationen von Vorgesetzten an Mitarbeiter:innen wird als schwierig beschrieben. Persönliche Gespräche sind selten, stattdessen erfolgt die Kommunikation häufig per E-Mail.

Zudem gibt es Verbesserungspotenzial in Bezug auf Meetings, Feedback und offene Kommunikation. Wichtige Entscheidungen werden offenbar oft zu spät kommuniziert. Darüber hinaus scheint es Unterschiede in der Kommunikation zwischen verschiedenen Standorten und Abteilungen zu geben, was dazu führt, dass Mitarbeiter:innen oft selbstständig Informationen einholen müssen. Trotz einer Informationsflut fehlt es manchmal an Inhalt oder Relevanz. Die Kommunikation mit Kunden und im Team wird jedoch als gut bewertet, obwohl Schwierigkeiten bei der Strukturierung von Terminen und Projekten bestehen.

Die Meinungen über den Kollegenzusammenhalt bei der Dussmann Group sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem starken Teamzusammenhalt und hilfsbereiten Kolleg:innen über Abteilungsgrenzen hinweg. Besonders in bestimmten Teams und Bereichen scheint die Zusammenarbeit und Unterstützung gut zu funktionieren.

Andererseits gibt es auch Berichte über Herausforderungen in Bezug auf den Kollegenzusammenhalt. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich durch Unehrlichkeit, fehlendes Rückgrat und Doppelmoral belastet. Es wird auch von mangelnder Solidarität und Unterstützung in schwierigen Situationen berichtet. Mobbing, Lästern und Klatsch scheinen leider Teil des Arbeitsalltags zu sein. Darüber hinaus gibt es Berichte über Mitarbeiter:innen, die vorwiegend eigene Ziele verfolgen und in Krisensituationen nicht unterstützend agieren.

Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen einzelner Personen sind und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen bei der Dussmann Group widerspiegeln.

Die Arbeitsatmosphäre bei der Dussmann Group scheint stark von den jeweiligen Teams und Führungskräften abzuhängen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer freundlichen, lockeren Atmosphäre und gutem Betriebsklima, während andere von Unsicherheit, Zeitdruck und mangelnder Wertschätzung sprechen. Es wird betont, dass ein starkes Netzwerk innerhalb des Unternehmens wichtig ist.

Es gibt Hinweise auf Verbesserungsbedarf in Bezug auf offene Kommunikation und Mitarbeiterführung. Einige Kolleg:innen äußern Bedenken hinsichtlich ungleicher Arbeitsverteilung und einem Klima des Misstrauens. Dennoch wird auch positiv hervorgehoben, dass die Atmosphäre in einigen Bereichen gut ist. Es scheint also, dass die Erfahrungen stark variieren können, abhängig von der direkten Führungskraft und dem jeweiligen Team.