Dussmann 

Group

als Arbeitgeber

Die Bewertungen der Mitarbeiter:innen zur Führungskultur bei der Dussmann Group zeichnen ein herausforderndes Bild. Es scheint, als ob es eine mangelnde Wertschätzung und Anerkennung für die geleistete Arbeit gibt. Dies wird durch Berichte über unzureichende Unterstützung bei beruflicher Entwicklung und Schwierigkeiten bei Gehaltsverhandlungen unterstrichen.

Die Kommunikation und der Führungsstil der Vorgesetzten werden ebenfalls kritisch gesehen. Es wird von widersprüchlichen Anweisungen, fehlender Präsenz und Interesse an den Mitarbeiter:innen berichtet. Zudem scheinen die Vorgesetzten in stressigen Situationen unprofessionell zu agieren und Schuldzuweisungen vorzunehmen.

Darüber hinaus gibt es Bedenken hinsichtlich des Umgangs mit Kritik und der Förderung von positiven Bewertungen. Die Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten der Vorgesetzten als kalt, empathielos und intransparent. Es gibt auch Berichte über Mobbing und Rufmord sowie Versuche, Mitarbeiter:innen auszuschließen.

Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Meinungen darstellen und nicht alle Erfahrungen mit den Vorgesetzten bei Dussmann Group widerspiegeln.

Die Kommunikation bei der Dussmann Group wird von Mitarbeiter:innen als verbesserungswürdig beschrieben. Es scheint Herausforderungen in Bezug auf die Informationsweitergabe zu geben, da oft verspätete oder fehlende Informationen sowie widersprüchliche Rückmeldungen bemängelt werden. Dies führt zu Unsicherheit und Frustration unter den Kolleg:innen.

Zudem wird die Interaktion zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen kritisiert. Es besteht das Gefühl, nicht beachtet oder berücksichtigt zu werden. Darüber hinaus wird angemerkt, dass wichtige Entscheidungen oft spät oder gar nicht kommuniziert werden. Die Kommunikation scheint eher oberflächlich und anweisungsorientiert zu sein, wobei wenig Raum für offene Gespräche oder Feedback bleibt.

Es wird jedoch auch das Potenzial für klare Kommunikationswege erkannt, was auf eine Bereitschaft zur Verbesserung hindeutet. Bei der Dussmann Group gibt es also durchaus Raum für Wachstum und Entwicklung in diesem Bereich.

Die Bewertungen zum Kollegenzusammenhalt bei der Dussmann Group sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen loben das gute Team und die Zusammenarbeit, insbesondere innerhalb bestimmter Teams oder Bereiche. Sie betonen positive Erfahrungen mit hilfsbereiten und unterstützenden Kolleg:innen. Es scheint jedoch auch Herausforderungen zu geben, da einige von Unehrlichkeit, fehlendem Rückgrat und Doppelmoral berichten.

Es wird hervorgehoben, dass es auf den Einsatzort, die Stelle oder das Objekt ankommt. Es gibt Berichte von Misstrauen, fehlender Solidarität und mangelnder Unterstützung. Manche Kolleg:innen scheinen nur an sich selbst zu denken, was zu einem Mangel an echtem Zusammenhalt führt. Darüber hinaus gibt es Berichte über Mobbing, Neid und mangelnden Respekt. Es wird darauf hingewiesen, dass nicht alle Kolleg:innen miteinander auskommen und es Konflikte gibt.

Die Arbeitsatmosphäre bei der Dussmann Group scheint von unterschiedlichen Faktoren abzuhängig zu sein. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer ungleichen Arbeitsverteilung und hohem Stresslevel, was durch eine mangelnde Kommunikation und Unterstützung seitens der Vorgesetzten verstärkt wird. Zudem wird die Notwendigkeit eines starken Netzwerks innerhalb des Unternehmens für den Erfolg betont. Es gibt auch Hinweise auf eine negative Atmosphäre, die durch Konflikte und Schreiereien unter Kolleg:innen gekennzeichnet ist.

Auf der anderen Seite gibt es auch positive Aspekte. So wird eine freundliche Interaktion unter den Kolleg:innen hervorgehoben und in kleineren Teams scheint eine gute Zusammenarbeit zu herrschen. Die Atmosphäre kann jedoch je nach Team und Standort variieren. Helle Arbeitsräume und gute Beziehungen zu Kolleg:innen und Kunden tragen ebenfalls zu einem positiven Arbeitsklima bei. Dennoch wird eine Verbesserung in Bezug auf Anerkennung und Unterstützung der Mitarbeiter:innen gefordert.