Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
#Dussmannschaft
Schön, dass Du da bist! Wir freuen uns, dass du dich für uns als Unternehmen und Arbeitgeber interessierst.
Deshalb möchten wir dir einen kleinen Einblick geben, wie wir auf kununu interagieren – besonders im Bereich “Bewertungen”.
Wir freuen uns über jede Art von Bewertung! Natürlich sind positive Bewertungen sehr gerne gesehen, aber negative und kritische Bewertungen sind für uns genauso wichtig. Feedback hilft uns generell dabei, zu verstehen, wie sich der Arbeitsalltag unserer Mitarbeitenden gestaltet und wo es gut, aber auch mal nicht so gut läuft. Spannend ist für uns auch, durch die Bewertungen einen Einblick in den Bewerbungsprozess zu erhalten. Auch hier freuen wir uns über jedes Feedback.
Zum Abschluss noch ein paar Worte zu uns:
Bei der Dussmann Group arbeiten in 21 Ländern 68.200 Menschen mit Ideen und Leidenschaft für Menschen. Das Dienstleistungsunternehmen mit Sitz in Berlin erzielte im Jahr 2023 mit den drei Geschäftsbereichen einen Konzernumsatz von 3 Mrd. €.
Der größte Geschäftsbereich Dussmann ist Lösungspartner aus Leidenschaft in den Bereichen Facility Management, Food Services sowie Technical Solutions. Dussmann Facility Management bündelt alle Dienstleistungen des integrierten Facility Managements mit hoher Eigenleistungstiefe: Gebäudereinigung, Sicherheitsdienstleistungen, Gebäudetechnik, Elektro- und Kommunikationstechnik sowie Ladelösungen für E-Fahrzeuge. Dussmann Food Services bietet vielfältige und nachhaltige Verpflegungskonzepte für Kinder, Mitarbeitende, Patientinnen und Patienten und Gäste in Senioreneinrichtungen mit herzlicher Gastfreundschaft. Dussmann Technical Solutions umfasst die Business Units im Anlagenbau und im technischen Service. Sie bieten Lösungen für den gesamten Lebenszyklus von Anlagen und Gebäuden, von der Planung über die Errichtung und die Inbetriebnahme bis zur Wartung und Reparatur in den Bereichen Elektrotechnik, Kälte- und Klimatechnik sowie Aufzugstechnik.
Der Geschäftsbereich Care & Kids sorgt mit der Marke „Kursana“ für Betreuung und Pflege von Senioren und mit der Marke „Dussmann KulturKindergarten“ für betriebsnahe Kinderbetreuung. Auch Deutschlands größtes Medienkaufhaus „Dussmann das KulturKaufhaus“ in Berlin gehört zum Familienunternehmen Dussmann Group.
Mehr Informationen unter news.dussmanngroup.com.
Direkt unseren Jobs: https://dussmann.jobs
Impressum
Hier geht es direkt zu unseren Geschäftsbereichen:
Dussmann Service Deutschland: www.dussmann.com
STS Group: www.stsgroup.ie
Dresdner Kühlanlagenbau: www.dka.eu
HEBO Aufzugtechnik: www.hebo-aufzugstechnik.de
Kursana: www.kursana.de
Dussmann das KulturKaufhaus: www.kulturkaufhaus.de
Dussmann KulturKindergarten: www.kulturkindergarten.de
Die GeschäftsbereicheVielfältig und spezialisiert
Die Marke Dussmann steht für ein vielfältiges und spezialisiertes Leistungsspektrum. Für die Unternehmenskultur bedeutet das umfangreiche Dienstleistungsportfolio eine einzigartige Chance: Tagtäglich blicken wir über den eigenen Horizont hinaus. Das macht flexibel und motiviert unsere Mitarbeitenden.
Nicht nur in Deutschland ist die Dussmann Group flächendeckend vertreten, auch international wachsen wir seit 60 Jahren stetig. Allein in Deutschland arbeiten Mitarbeitende aus über 100 verschiedenen Nationen für die Dussmann Group.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.165 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungMitarbeitende der Dussmann Group sind stolz auf ihre Leistung und spüren, dass sie einen bedeutsamen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten. Durch wertschätzenden und respektvollen Umgang miteinander stärken wir die Teamarbeit und geben jedem Einzelnen die Möglichkeit, sich selbst einzubringen. Durch zuverlässige Dienstpläne und flexible Arbeitszeiten schafft die Dussmann Group ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Privat- und Berufsleben. Eine pünktliche und faire Bezahlung ist die Vertrauensbasis für alle unsere Mitarbeitenden.
Die Dussmann Group ist ein Familienunternehmen in den Bereichen Facility Management, Food Services und Technical Solutions, Pflege & Betreuung von Senioren und Kindern sowie Medienhandel.Unsere Berufsfelder sind deshalb sehr vielseitig. Kundennähe, totale Dienstleistungsorientierung und Innovationen sind die Dussmann Merkmale die alle fünf Geschäftsbereiche vereinen.
Steigen Sie als Berufserfahrener, Berufseinsteiger, Führungskraft, Auszubildender, Praktikant (m/w/d) oder im Rahmen des Studiums ein. Wir bieten den Einstieg als Fachkraft (m/w/d) sowie als Mitarbeiter (m/w/d) ohne abgeschlossene Ausbildung. Wir freuen uns auch über Wieder- und Quereinsteiger (m/w/d), die zurück in den Beruf finden oder etwas Neues ausprobieren möchten. Mehr...
In unserem Unternehmen arbeiten unter anderem Gebäudereiniger (m/w/d), Pflegekräfte (m/w/d), Bereichsleiter (m/w/d), Köche (m/w/d) aber auch Buchhändler (m/w/d), Pädagogen (m/w/d) und Sachbearbeiter (m/w/d) sowie Führungskräfte (m/w/d) in den unterschiedlichsten kaufmännischen Berufen. Diese Vielfalt ermöglicht es Mitarbeitern (m/w/d), sich innerhalb der Dussmann Group stetig weiterzuentwickeln – ob vom Praktikanten (m/w/d) zum Objektleiter (m/w/d) oder vom Auszubildenden (m/w/d) bei der Kursana bis hin zur Pflegedienstleitung.
Regelmäßig bilden wir in den Bereichen Catering, Gebäudereinigung, Sicherheitsdienst, Gebäudetechnik und Pflege aus und sorgen somit für kompetenten Nachwuchs.
Nutzen Sie die vielfältigen Möglichkeiten der Dussmann Group. Wir freuen uns auf Sie!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dussmann Group.
Dussmann ist, wie schon beschrieben kein schlechter Arbeitgeber. Gerade die Arbeit in der IT, Teil der Stiftung ist spannend und herausfordernd. Ich kann und werde Dussmann empfehlen als Arbeitgeber. Es gibt natürlich auch Bereiche die verbessert werden sollten:
Das Onboarding muss dringend überarbeitet und zentralisiert werden. Dies war einer der Gründe warum ich die Segel gestrichen habe- ohne ein ordentliches Onboarding versteht man als Außenstehender Dussmann nicht und geht unter. Dies betrifft nicht nur die Fachabteilungen sondern auch die diversen ...
Das das Gehalt Pünktlich kommt, ist mittlerweile in vielen Firmen normal.
Ich finde den Zusammenhalt mit den Kollegen und Kolleginnen gut.
Das 1x im Jahr sich die Führungskräfte außerhalb der Arbeit treffen und auch mal so abschalten können und einfach mal nicht über Arbeit reden.
Die Geschäftsleitung ist immer daran interessiert Verbesserungsvorschläge anzunehmen. Man kann mit jedem Problem kommen und darüber reden.
Die Bezahlung ist meiner Meinung nach fair und es gibt keine Benachteiligung gegenüber Frauen.
Sehr familiäre Atmosphäre.
Pünktliche und korrekte Gehaltszahlungen und Abrechnungen.
Strukturierte Prozessvorgaben die leider zu oft variabel nach Ermessen der Führungskraft nicht eingehalten werden.
Hier liest man immer nur pünktliche Bezahlung des Lohns oder Gehalts.
Laaangweeeeiiiilig.
Benefiz, gemeinschaftliche Feiern, Respektvoller Umgang , Wertschätzung
Das Lohnerhöhung versprochen wird, aber Kündigung folgt. Habe ich an einem Mitarbeiter selbst erlebt.
Beispiel:
Ein Mitarbeiter dort, verspricht etwas, geht aus dem Zimmer, telefoniert und dementiert das versprochene wieder. Unglaublich, habe ich selbst mitgehört.
Schlecht ist auch, das beim Vorstellungsgespräch volle Unterstützung zugesagt wird und wirklich nichts passiert, man muss sich alles selbst erarbeiten. Betriebliche Altersvorsorgen werden nicht übernommen.
Ich habe einen Text an die HR Abteilung verfasst, den ich gerne weiterreichen würde, wenn ein Kontakt erbeten wird. Dort ...
Das Unternehmen versucht sich, modern iSd Corporate 2.0 zu geben, aber ohne viel an der Oberfläche zu kratzen, macht sich der Nachlass der Mittelständigkeit in den Denkstrukturen im Management schnell bemerkbar, was sich auch auf die Operative durchschlägt. Damit ist hier zuallererst das Head-Office in Berlin gemeint. Neuartige Systeme, aber MA, die diese nicht effizient bedienen können - Prozesse sind nicht zu Ende gedacht und werden damit ausgebremst. Digitalisierung nach Vorbild der Öffentlichen Verwaltung aber mit Upgrade.
Das miese Gehalt , wie kann man davon noch leben ? 0,75 Cent mehr Gehalt nächstes Jahr, das holen die sich dreifach und mehr wieder zurück, damit ihr Gehalt daoben steigt oder sich Prämien zahlen usw nur der kleine wir in A...getreten . Wo man früher 2 Std Zeit hatte muss man jetzt in einer 1 Std schaffen und so werden alle Objekte gekürzt auf unsere Knochen. Aber man kann sich nicht beschweren es wurde ja dafür gestreikt damit es schlechter geht .
Strukturierte Einarbeitung:
Es ist wichtig, dass neue Mitarbeiter eine umfassende und gut strukturierte Einarbeitung erhalten. Klare Schulungspläne und regelmäßige Feedbackgespräche würden dazu beitragen, Unsicherheiten zu minimieren und die Einarbeitungszeit effizient zu gestalten.
Offene und transparente Kommunikation:
Eine klare, offene Kommunikation ist entscheidend, um Missverständnisse zu vermeiden. Regelmäßige Rückmeldungen zu den Leistungen und eine konstruktive Kritik sollten Bestandteil der Kommunikation sein, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken.
Verbesserung des Vorgesetztenverhaltens:
Vorgesetzte sollten mehr Wert auf Empathie, Unterstützung und das Wohl ...
Die Kollegen beibringen das man nicht nach einem Tag alles weiß und verständnis zeigen, wenn man neu ist! Nicht erwarten am 2. Tag alles perfekt zu machen! Zumindest nen Monat Zeit geben um reinzukommen in der Arbeit, damit man auch sich das Tempo sowie Wissen eineignen kann was die ältere Kollegen haben. Nach nur ein Tag soll man sich wie jemand verhalten der seid Jahre da arbeitet, unmöglich! Passende Klamotten einem geben und eigenen Spind mit Schlüssel dazu währe gut!
Diese lassen sich aus den einzelnen Kommentaren ableiten.
Dazu kommen. Umfangreiche Praxistest von Projekten. Weitere Standards und Strukturen aus Fachbereichen aber auch fachlichen oder disziplinarischen Führungskräften.
Vieles ist vorhanden, leider nicht aktuell, nicht greifbar oder man ist in Unwissenheit zur Existenz.
Der am besten bewertete Faktor von Dussmann Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 422 Bewertungen).
Von einem bloßen "Team" (Toll, ein anderer macht's) bis hin zur wahren #Dussmannschaft – in meinem Bereich habe ich einen außergewöhnlichen Zusammenhalt erlebt. Es herrschte eine Atmosphäre des kollegialen Miteinanders, geprägt von offenem Austausch und viel Spaß. Sowohl innerhalb meiner Abteilung als auch abteilungsübergreifend fanden sich Kollegen mit ähnlichem Mindset zusammen, sei es vor Ort in den Projektbüros oder auch bei Remote-Arbeit. Es ist schwer in Worte zu fassen: Es gibt diejenigen, die über den Tellerrand hinausblicken, und es gibt ...
Man ist füreinander da. Auch wenn kurzfristig Ausfälle kompensiert werden müssen, (Arztbesuche, Kind krank,...) werden immer Lösungen gefunden. Im Meetingpoint der Niederlassungen werden "Geburtstagsfrühstücke" ausgegeben und auch gemeinsam Mittag gemacht. Freitags bringt immer jemand Kuchen oder Teilchen mit.
Die Zusammenarbeit unter einander war gut aber auch sehr selbstsüchtig von einigen Kollegen die nur ihre eigenen Ziele verfolgten was mich auch zum Gehen veranlasste
Den Zusammenhalt insbesondere im eigenen Bereich kann ich nur positiv bewerten. Auch übergreifend ist die Zusammenarbeit positiv und fast immer auf Augenhöhe.
Ein Teil der Kollegen war super gut. Eine Gruppe aus Spaniern und Italienern machte das Arbeiten zur hölle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dussmann Group ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 471 Bewertungen).
zwei Vorgesetztenwechsel in kürzester Zeit. Der zweite Vorgesetzte verwies mich mit meinem Wunsch auf Gehaltserhöhung (auf Durchschnittsgehalt in dem Bereich) auf meine nächste Vorgesetzte, da der Wechsel zu dem Zeitpunkt schon feststand. Als ich diesbezüglich ein Gespräch mit meiner neuen Vorgesetzten suchte, stimmte sie mir zu das mein Gehalt zu gering sei, dies hätte jedoch in der Vergangeheit angepasst werden müssen und sie könne jetzt nicht die Fehler der Vergangenheit korrigieren. Als Gegenvorschlag sollte ich zusätzliche Aufgaben übernehmen und man ...
Das Vorgesetztenverhalten bei Dussmann war die schlimmste Erfahrung, die ich je bei einem Arbeitgeber gemacht habe. Es war geprägt von Kälte, Empathielosigkeit und Intransparenz. Ich erlebte sogar hin und wieder, wie sich Vorgesetzte abwertend über ihre Mitarbeiter äußerten, sowohl hinter deren Rücken als auch in deren Anwesenheit. Dieses Verhalten führte dazu, dass sich einige Mitarbeiter verletzt, verunsichert und entmenschlicht fühlten. Das Verhalten der Vorgesetzten ließ oft jegliches Interesse am Wohl der Mitarbeiter vermissen.
Planlos, keine Führungskompetenzen, es wird nicht wirklich auf die Probleme der Mitarbeiter eingegangen. Es gab öfter Sprüche unter der Gürtellinie und im Grunde würde jeder verdächtigt den Laden zu bestehlen. Schon das abschmecken der Lebensmittel hat dazu führen können das dass Geld für Mittagessen abgezogen wurde, obwohl man nichts gegessen hat. Wie soll man sich so wohl fühlen wenn man immer aufpassen muss dass einem nichts vom Gehalt abgezogen wird oder verdächtigt wird etwas falsch gemacht zu haben?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 322 Bewertungen).
Das braucht auch Zeit.
Manche scheinen von heute auf morgen vom unteren Management zur Geschäftsführung aufsteigen zu wollen.
Das ist dann manchmal so wie beim Fußball wenn der ein oder andere auf der Tribüne meint er sei der bessere Trainer.
Sollten die so Treppen steigen wie sie denken das Weiterentwicklung funktioniert und abläuft ist es kein Wunder das sie hinfallen.
Wäre ich Arbeitgeber würde ich auch erst mal sehen wollen was konstant geleistet werden kann bevor ich einen Angestellten mit ...
Man hat zwar Möglichkeiten aufgrund der Vielzahl an Standorten und Gesellschaften. Operativ kennen viele Kollegen aber nicht mal das Intranet oder Benefits. Weiterbildung werden über hauseigene Plattform angeboten. Der Prozess bis hin zur Freigabe von Anfrage und nochmal in Anmeldung etwas bedienerunfreundlich. Nicht selten werden Weiterbildungen ohne Grund abgesagt. Eine Transparenz wie viele Teilnehmer angemeldet waren und noch offen waren, gibt es nicht. Die Anzeige im Portal ist dann fehlerhaft oder Missverständnis dargestellt. Neuanmeldungen dann ohne Termine. Viele Themen werden ...
Gebietsleitung wusste nicht einmal die Voraussetzungen für die Anmeldung zur Fortbildung und Prüfung als Sicherheitsfachkraft. Ich musste sie darauf hinweisen. Traurig. Und Dussmann zahlt keine Weiterbildungen bei der IHK o.ä., man verlässt sich lieber darauf dass der AN Antrag beim Arbeitsamt auf Kostenerstattung stellt oder bietet ein "Darlehen" an und schreibt einem gleich vor, wie man das an Dussmann zurückzuzahlen hat.