Dussmann 

Group

Bewertungen

Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei der Dussmann Group zeigen ein gemischtes Bild. Viele Nutzer:innen äußern sich sehr negativ über die Führungskräfte, insbesondere in Bezug auf Vernachlässigung und Missmanagement der Mitarbeiter:innen. Häufige Kritikpunkte sind eine hohe Fluktuation im oberen Management, mangelnde Wertschätzung, fehlende Unterstützung und eine kalte, empathielose Haltung der Vorgesetzten. Einige Bewertungen heben hervor, dass Vorgesetzte manipulative und narzisstische Tendenzen zeigen und die Anliegen der Mitarbeiter:innen ignorieren oder herunterspielen. Es wird auch berichtet, dass Vorgesetzte oft schwer erreichbar sind und wenig Verantwortung für ihre Mitarbeiter:innen übernehmen.

Auf der anderen Seite gibt es auch positive Stimmen, die die Vorgesetzten als zugänglich und unterstützend beschreiben. Einige Nutzer:innen loben die offene und kommunikative Atmosphäre sowie die Fairness und das respektvolle Verhalten der Führungskräfte. Es wird betont, dass einige Vorgesetzte auf Augenhöhe mit den Mitarbeiter:innen arbeiten und deren Arbeit wertschätzen. Diese positiven Erfahrungen scheinen jedoch weniger verbreitet zu sein und stehen im Kontrast zu den zahlreichen negativen Bewertungen. Insgesamt zeigt sich ein uneinheitliches Bild, das auf eine stark variierende Führungskultur innerhalb des Unternehmens hinweist.

Die Kategorie "Kommunikation" bei der Dussmann Group erhält insgesamt gemischte Bewertungen. Ein häufig angesprochenes Thema ist die Kluft in der Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitenden, die überwiegend negativ bewertet wird. Nutzer:innen bemängeln, dass Informationen oft zu spät oder gar nicht weitergegeben werden, und dass es an Transparenz und relevanten Inhalten mangelt. Zudem wird kritisiert, dass Vorgesetzte auf Anfragen und Probleme nicht angemessen reagieren und dass die Kommunikation insgesamt unorganisiert und ineffektiv ist.

Ein weiteres Thema betrifft die internen Kommunikationskanäle, die gemischte Bewertungen erhalten. Während einige Nutzer:innen die vorhandenen Kanäle wie Intranet und regelmäßige Meetings loben und eine offene und respektvolle Kommunikation hervorheben, kritisieren andere die mangelnde Struktur und Koordination sowie die späte Weitergabe wichtiger Entscheidungen. Insgesamt zeigt sich, dass es in der Kommunikation bei der Dussmann Group sowohl positive Ansätze als auch erhebliche Verbesserungspotenziale gibt.

Die Bewertungen zum Kollegenzusammenhalt bei der Dussmann Group sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen loben den Zusammenhalt und die Unterstützung unter den Kolleg:innen, sowohl innerhalb als auch zwischen den Abteilungen. Besonders positiv hervorgehoben werden Teamaktivitäten und die Bereitschaft, sich gegenseitig zu helfen. Es gibt jedoch auch kritische Stimmen, die von mangelndem Teamgeist und negativen Verhaltensweisen wie Lästereien und Mobbing berichten. Diese negativen Erfahrungen scheinen vor allem in bestimmten Abteilungen oder Teams aufzutreten, was auf eine uneinheitliche Kultur innerhalb des Unternehmens hinweist. Insgesamt zeigt sich, dass der Kollegenzusammenhalt stark von der jeweiligen Teamkonstellation und den individuellen Kolleg:innen abhängt.

Die Arbeitsatmosphäre bei der Dussmann Group wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige Nutzer:innen loben das kollegiale Arbeitsumfeld und die gute Zusammenarbeit im Team, insbesondere in bestimmten Niederlassungen wie Köln. Sie schätzen die private Aktivitäten mit Kolleg:innen und die familiäre Atmosphäre, die durch die Vorgesetzten gefördert wird. Diese positiven Bewertungen heben hervor, dass die Mitarbeiter:innen nicht nur als Personalnummern betrachtet werden, sondern ihre Arbeit wertgeschätzt wird.

Auf der anderen Seite gibt es auch zahlreiche kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen berichten von einer stressigen und autoritären Arbeitsumgebung, mangelnder Teamarbeit und schlechter Führung. Es wird von hoher Arbeitsbelastung, fehlender Koordination und einem Klima der Angst und des Misstrauens gesprochen. Diese negativen Bewertungen deuten auf erhebliche Probleme in der Mitarbeiterführung und Kommunikation hin, die die Arbeitsatmosphäre stark belasten. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild, wobei die Erfahrungen der Mitarbeiter:innen stark von der jeweiligen Abteilung und den direkten Vorgesetzten abhängen.