1.107 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
405 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 623 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Oh ich muss sehr lange überlegen. . .
Dauert zu lange, sorry
Der Platz hier reicht nicht
Vieles gilt es zu verbessern, leider sind entsprechende Stellen zu sehr mittleren eigenen Karriere beschäftigt.
Zuviele Gesetze und ständige Wechsel
Kommt auf das Objekt an
Musste nur im Netz lesen
Was ist das
Noch nicht Mal Tarif
Wo genau
Viel Wechsel im oberen Bereich. Die größten Schleimer, fallen die Stufen an leichtesten nach oben oder wie das heißt. Denn Mitarbeitern wird oft falsches arbeiten vorgeworfen
Von oben wenig, unter Kollegen meist gut
Der erste Eindruck, danach nichts mehr "echtes".
Von außen hui und leider von innen pfui........echt schade...
Das der Einsatz mit Bestrafung belohnt wird und keine Wertschätzung, wie man es erwarten würde.
Mehr Schein als Sein...........
Offene Kommunikation und nicht am Schluss den MA die Tür zeigen.
ECHT und EHRLICH, nur damit kann man überzeugen, kennt aber keiner und die ganz oben sowieso nicht....schade.
Liebe HR, macht euch lieber nicht Gedanken über, dass was die Firma falsch gemacht haben könnte, sondern was es bisher richtig gemacht hat.
Es sind hausgemachte Probleme, die Ihr zu genüge kennt, da bringt eine ständige Wiederholung nichts, daher werde ich euch nicht Schreiben, weil sich nichts daran ändern wird...........
Eigentlich nette Kolleg*innen, doch leider situationsbedingt jeder für sich.....
.............
I repeat....... Ja sogar, wenn man Krank ist oder im Urlaub wird man nicht in Ruhe gelassen.....
lehre Versprechungen...........
Nebenher viele Versprechungen, auf die ich immer noch warte und nie sehen werde, man sitzt es einfach aus.........
jeder wie er will........keine Kontrolle......
in der Führungsebene gibt es so etwas nicht......
ja man lässt es einen schon spüren, dass man älter ist.....
da fange ich besser gar nicht an....
Die Erwartung immer erreichbar zu sein und für die Firma 24/7 zur Verfügung zu stehen.......
Ja sogar, wenn man Krank ist oder im Urlaub wird man nicht in Ruhe gelassen.....
nein nicht wirklich......... vielleicht nach außen hin....
ja, jede Menge Arbeit und nichts anderes.....
Danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast, auch wenn es schade ist, dass diese so negativ ausfällt.
Gerne würden wir in einen gemeinsamen Austausch zu deinen Kritikpunkten gehen, wie exemplarisch die fehlende Wertschätzung und Ehrlichkeit oder die unzureichende Kommunikation.
Solltest du an einem solchen Austausch interessiert sein, kontaktiere uns gerne unter hr@dussmann.de.
Viele Grüße nach Frankfurt!
Die Aufgaben und das Worklife Balance. Tolle Kollegen
Verhalten der Führungskräfte. Liest man ja raus aus meinem Bericht.
Gute Kollegen werden entlassen besonders hohe Fluktuation in der Probezeit.
Sozialer Status wird bei Entlassungen nicht beachtet.
Kein Off Boarding
Weniger Führungskräfte, bessere Prüfung bei der Einstellung von Führungskräfte. Verhslten von Führungskräfte. Finanzielle Benefitz
Bessere Ergonomie
Ansich ist Dussmann ein toller Arbeitgeber. Je nach Führungskraft ist die Atmosphäre positiv oder negativ. In meinem ehemaligen Team war sie negativ, da wir eine schlechte Führungskraft hatten.
Man kennt oft nur das KulturKaufhaus und die Gewerblichen Mitarbeiter sind oft unzufrieden gewesen.
Keine Überstunden und Home Office möglich. Nur bei wichtigen Terminen, muss man leider Urlaub nehmen, da trotz flexibeln Arbeitszeiten die meisten Führungskräfte nicht entgegen kommend waren.
Vertraglich vorhanden, im Arbeitsalltag nicht gelebt.
Wird angebote aber nicht gelebt. Einige Führungskrafte fühlen sich angegriffen oder persönlich beleidigt. Grhalt ist je nach Position ok. Benefitz finanzieller Natur fehlten mir persönlich.
Wurde viel Wert gelegt
Tolles Team, tolle Abteilung, sehr herzliche Kollegen
Kollegen in verschiedenen Altersgruppen waren angestellt.
Leider nicht gut. Führungskraft war manipulierend, narzisstisch und setzte ihren Wert über den eigenen Mitarbeiter. Die höheren Führungskräfte verheimlichten das Verhalten, da die FK sich als eine Familie sehen. Leider habe ich öfters mitbekommen, dass Dussmann ein Problem hat mit seinen FK. Denoch gab es sehr gute FK. Z. B der HR Manger, sämtliche Recruiter plus Leiter, die Leitung der Rechtsabteilung und in der IT habe ich durchgehend positiv empfunden.
Technik war etwas veraltet, für so ein großes Unternehmen könnten die Büros mancher Abteilungen moderner und ergonomischer sein.
Auch ein Führungskräfteproblem. Zwar weiß man über das meiste Bescheid aber je nach Führungskraft werden Informationen verheimlicht oder sehr spät weitergegeben.
Betriebsrat und Gleichstellungsbeauftragte
Vielfältig aufjedenfall aber zuviele Themen
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung so detailliert mit uns zu teilen.
Es freut uns sehr zu lesen, dass du die interessanten Aufgaben und den starken Kollegenzusammenhalt schätzt. Diese Aspekte sind uns als Unternehmen wichtig.
Gleichzeitig bedauern wir natürlich, dass du negative Erfahrungen mit dem Verhalten einiger Führungskräfte gemacht hast. Wir nehmen das Feedback bezüglich des Vorgesetztenverhaltens und der Kommunikation ernst, denn es ist uns wichtig eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die von Vertrauen geprägt ist.
Wir freuen uns, wenn wir mit dir zu den oben genannten Punkten in den Austausch gehen können. Melde dich dazu doch gerne unter hr@dussmann.de bei uns.
Herzlichen Dank nochmal für die von dir aufgeführten positiven und kritischen Punkte.
Viele Grüße aus Berlin
Keine Kommunikation, keine Anerkennung nichts für seine Mitarbeiter drüber, keine Sonderzahlungen keine Ausgleichs Prämie kein Weinachsgeld einfach nichts
Keine Kom
Danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast, auch wenn es schade ist, dass diese nicht besser ausfällt.
Es ist schön zu lesen, dass du den Kollegenzusammenhalt positiv bewertest, jedoch würden wir uns auch gerne mit dir zu deinen Kritikpunkten austauschen.
Kontaktiere uns dafür gerne unter hr@dussmann.de.
Viele Grüße nach Frankfurt (Oder)!
Pünktliche Lohnzahlung
Keine Entwicklungsmöglichkeit
Besser Wahl der Führungskräfte
Ständiges Abhetzen, hoher Zeitdruck
Kunden fühlen sich abgezockt
Was ist das?
Nur wenn Vorgesetzte dies entscheiden
Mindestlohn
Ok
Kommt auf die Kollegen an
Es gibt kaum Jüngere
Unterirdisch, kaum zu erreichen
Ok
Null
Männer und Frauen, gleiche miese Bedingungen
Gibt es kaum
Danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast, auch wenn wir bedauern, dass diese so negativ ausfällt.
Gerne würden wir in einen gemeinsamen Austausch mit dir zu deiner Kritik gehen, wie exemplarisch der fehlenden Kommunikation, dem Vorgesetztenverhalten oder der mangelhaften Work-Life-Balance. Solltest du daran Interesse haben, kontaktiere uns gerne per Mail unter hr@dussmann.de.
Für deinen weiteren beruflichen Werdegang wünschen wir dir alles Gute und senden viele Grüße nach Essen.
Hilfe bei wichtigen Angelegenheiten
zu viele aufgaben für zu wenig gehalt
bessere Bezahlung
Vielen Dank für deine Bewertung, auch wenn es schade ist, dass diese nicht besser ausfällt!
Es ist schön zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt, die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kollegen sehr positiv bewertest! Jedoch würden wir gerne auch in einen gemeinsamen Austausch zu deinen Kritikpunkten gehen, wie dem Workload.
Kontaktiere uns dafür gerne unter hr@dussmann.de.
Viele Grüße nach München!
Wer komplett unqualifiziert ist, mag diesen Arbeitgeber gut finden. Jeder andere sollten diesen Arbeitgeber nur als Sprungbrett nutzen.
Damit ich meinen Lohn beibehalten konnte, hätte ich im Anschluss zwei Jobs an einem Tag mit Arbeitszeiten jenseits von Gut und Böse übernehmen sollen. Ich habe dankend gekündigt.
Man fühlt sich überhaupt nicht wertgeschätzt. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit.
Gelobt wird nicht. Arbeitnehmer kommen teilweise schwerkrank zur Arbeit, weil sie Angst haben den Job zu verlieren. Für Krankheitsfälle kein Ersatz, Kollegen mussten dann Doppelschicht schieben (bis zu 16 Stunden mit maximal einer halben Stunde Pause, teils keine Möglichkeit zwischendurch auf WC zu gehen weil die Teamleitung als Ablöse nicht verfügbar ist. Katastrophe)
Nicht vorhanden. Am Empfang sitzt man eben von 6-14 oder von 14-21 Uhr.
Nicht vorhanden
In der Empfangsschulung wurde uns beigebracht, Leuten bei Luftnot eine Kugelschreibermine in den Hals zu rammen! NEIN - sowas bitte nur Fachleute machen lassen!
In der Not hält man zusammen
Gab es bei uns im Team nicht.
Siehe oben. Meist unerreichbar.
Empfang zu allen Seiten offen, es zog wie Hechtsuppe und am Schluss regnete es durchs Dach.
Quasi keine. Nette aber meist nicht erreichbare Teamleitung.
Ich wurde nicht schlecht bezahlt, aber minder gebildete Kollegen die den gleichen Job machten, erhielten WESENTLICH weniger Gehalt. Sonderzahlungen, Urlaubs-oder Weihnachtsgeld gibt es nicht. Als Zeitarbeiter ist man im Empfangs - und Sicherheitsgewerbe Fußabtreter.
Gibt es nicht.
Den ganzen Tag tödliche Langeweile. Lichtblick die netten Mitarbeiter des Unternehmens bei dem man eingesetzt war.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Es ist schade, dass du deine Zeit bei der Dussmann Service Deutschland GmbH nicht besser bewerten kannst.
Die Situationen, die du u.a. bei den Themen Arbeitsbedingungen und Kommunikation beschreibst, entsprechen nicht dem, was wir uns für unsere Mitarbeitenden wünschen. Deine Schilderungen von der Arbeitsatmosphäre widersprechen unseren Unternehmenswerten. So soll es nicht laufen.
Wir würden uns freuen, wenn wir uns einmal zu deinen Kritikpunkten austauschen und konkrete Verbesserungswünsche besprechen. Kontaktiere uns hierfür gern unter hr@dussmann.de.
Alles Gute für die Zukunft.
Viele Grüße
Das, wenn man für die gute Arbeit zwar nicht gefühlt gewürdigt wird, man dann aber wenigstens in der Firma verbraucht und alt werden kann
Das wir bis jetzt keine inflationsausgleich bekommen haben. Die 3.000 Euro hätte man ja auch irgendwie aufteilen können. Wir sind täglich an der Front gewesen und es kam gerade mal ein kleines danke
Mehr Kommunikation zwischen VA und OL
Kommt auf die Kollegen an, und wie sie gerade gelaunt sind.
Ich lese immer wieder Bewertungen, die deutschlandweit fast gleich sind. Und sie werden immer schlechter, leider. Teilweise denke ich, ja das könnte auch bei uns zutreffen
Kommt auf die Jahreszeit an. Zu Weihnachten, oder in den Sommerferien gibt es viel zu tun. Dazu kommt dann noch, das Kollegen krank werden und die anderen dann mehr zu tun haben. Dann kommt aber wieder Januar, wo dann alle wieder da sind und dann aber nichts mehr los ist
Wenn man sich darum kümmert, kann man bei dussmann weit kommen
Für das, was wir leisten, ist eindeutig zu wenig Gehalt. Die IG BAU müsste Spielraum für gute MA, oder für ausgebildete Fachleute lassen. Zum Beispiel, das die, die wirklich für diesen Beruf gelernt haben, wenigstens ein Euro mehr bekommen. Und die, die gute Arbeit leisten, das die verhandeln können, für einen Euro mehr
Die OL hat schon ein paar mal festgestellt, das wir zu viel bestellen. Die MA müssten besser darin eingewiesen werden. Eine von uns benutzt eine Packung Handschuhe in 2,5 Tagen
Eine andere benutzt viel zu viele mülltüten
Kommt aufs Team an
OL sieht Fehler ein und entschuldigt sich auch dafür.
VA macht nur ihre 24 Stunden frühmorgens und will so wenig wie möglich mehr arbeiten. Schiebt alles auf ihr Team ab. Produktiv gearbeitet 1,5 von 3 Stunden und ist noch stolz darauf, dass sie ihren Bereich geschafft hat
Die guten Arbeiter werden verbraucht, die schlechten werden gelobt
Fehlanzeige
Die MA, die die arbeit machen sollen, bekommen zu spät, gar keine, oder nur die Hälfte an Informationen. Teilweise werden arbeiten mit der OL besprochen, oder der VA und Infos kommen falsch, hat nicht, oder halb zu uns
Sobald die Führung einen Liebling hat, lässt sie es das ganze Team wissen.
Ich bin ein "springer" in der lohngruppe 1. Für mich sind genug Aufgaben da
Vielen Dank für dein offenes und konstruktives Feedback.
Es freut uns, dass du Faktoren wie deine Aufgaben, Gleichberechtigung, Weiterbildung, Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein mit vier bis fünf Sternen bewertest – und uns insgesamt als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest.
Schade, dass du mit der Kommunikation unzufrieden bist. Gerne würden wir diesen und auch weitere Punkte detaillierter mit dir besprechen, um Verbesserungen anzustoßen. Kontaktiere uns dafür bitte einmal unter hr@dussmann.de, damit wir in den Austausch mit dir gehen können.
Wir danken dir für deinen Einsatz und wünschen dir weiterhin alles Gute in der Dussmannschaft.
Viele Grüße aus Berlin
Die Aufträge
Kommunikation
Bei den Preisen Gehaltsanpassungen
Seit Corona keine Inflationsanpassungen
Hapert es etwas
Herzlichen Dank für deine Bewertung und dafür, dass du Dussmann als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest.
Es ist schön zu sehen, dass du die einzelnen Kategorien überwiegend mit 4-Sternen bewertest. Da du zu den einzelnen Kategorien keine weiteren Angaben gemacht hast, würden wir uns freuen, wenn du an der ein oder anderen Stelle deinen Eindruck von uns als Arbeitgeber schilderst. Somit können wir und unsere Leser (m/w/d) besser nachvollziehen, wie die Situation bei dir vor Ort ist.
Außerdem möchten wir gerne mit dir in den Austausch gehen und uns besonders über deinen Kritikpunkt der Kommunikation austauschen. Kontaktiere uns sehr gerne unter hr@dussmann.de.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute in der #Dussmannschaft und senden dir viele Grüße nach Hannover!
So verdient kununu Geld.