Ein Unternehmen, dass viel mehr bieten könnte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt und das Kulturkaufhaus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auswahl Führungskräfte
Keine / wenig individuelle Karriereentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Konsequente Entscheidungen treffen, durchziehen und leben (auf allen Ebenen).
Arbeitsatmosphäre
Sehr stark abhängig von der Führungskraft und dessen Durchsetzungsfähigkeit bzw. Kommunikation und Entscheidungsfreude.
Kommunikation
Zu wenig und zum Teil zu kompliziert (bis etwas offiziell oder überhaupt kommuniziert wird)
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt insbesondere im eigenen Bereich kann ich nur positiv bewerten. Auch übergreifend ist die Zusammenarbeit positiv und fast immer auf Augenhöhe.
Work-Life-Balance
Als „Büromitarbeiter“ gibt es die Möglichkeit der mobilen Arbeit, die vor allem auch in Berlin gelebt und akzeptiert wird (aber auch hier gibt es schon Gegenströme vereinzelt). In der Fläche wird das nicht immer so gelebt… daher lässt sich die Arbeit gut einteilen und es besteht die Möglichkeit z.B. Arzttermine auch mal zwischendurch zu erledigen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr variabel. Heißt es kommt auf darauf an, wen du als Führungskraft hast. Ein FK-Programm ist nicht verpflichtend und leider auch spürbar. Entscheidungen werden häufig nur „“ganz oben“ getroffen und meist auch gar nicht vor allem nicht auf gesamter Konzernebene durchgehend (würde in Deutschland einiges optimieren und konsolidieren, wenn mehr bzw. sinnvoll zentralisiert oder vereinheitlicht wird).
Interessante Aufgaben
Meine war es und ich hatte viel Freiheiten in den ersten Jahren (nur kein Budget), so dass viele kreative Lösungen / Ideen nötig waren, was mit dem Team / Kollegen aber möglich war und positiv zu bewerten war.
Gleichberechtigung
Frauen in höheren Führungspositionen finden sich kaum (Vorstand gar nicht / GF-Ebene Deutschland nur 1) - Diversität auch kaum gelebt. Ein Frauennetzwerk musste zu Beginn unter dem Radar laufen (und wird heute auch nur bedingt unterstützt)
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterschiede - siehe oben
Arbeitsbedingungen
Siehe auch Work-Life-Balance - hybrides Arbeiten ist in der Stiftung in Berlin möglich / Bürohunde auch (ohne feste Regelung!)
Aber immer noch zu wenig „New Work“ Gestaltung des Büros - diese ist nur vereinzelt vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nach außen transportiert und z.T. auch gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird individuell verhandelt (also jeder für sich selbst verantwortlich) aber es gibt im Grunde keine Benefits (außer Rabatt im Kulturkaufhaus) etc.
Image
Schwierig…
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote werden mehr, was positiv ist. Ansonsten abhängig von FK, obwohl es ein festes Budget gibt.
Karriere ist eher Glückssache - kein Konzept, keine Förderung.
Leider auch nicht nach dem sehr guten Mentoring- Programm für Frauen was entwickelt wurde.