Niederlassung Köln ist in der Sparte Objektleitung, Mitarbeiterführung betreffend, eine einzige Schmach.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technische Ausrüstung, Arbeitseinstellung der Mitarbeiterin im Vorzimmer vom Chef. Einige Kollegen außerhalb der Niederlassung bis auf die, die in den Hintern kriechen aber hinterrücks schlecht über die Führung reden. Mehr kann ich nicht beurteilen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Lohnerhöhung versprochen wird, aber Kündigung folgt. Habe ich an einem Mitarbeiter selbst erlebt.
Beispiel:
Ein Mitarbeiter dort, verspricht etwas, geht aus dem Zimmer, telefoniert und dementiert das versprochene wieder. Unglaublich, habe ich selbst mitgehört.
Schlecht ist auch, das beim Vorstellungsgespräch volle Unterstützung zugesagt wird und wirklich nichts passiert, man muss sich alles selbst erarbeiten. Betriebliche Altersvorsorgen werden nicht übernommen.
Ich habe einen Text an die HR Abteilung verfasst, den ich gerne weiterreichen würde, wenn ein Kontakt erbeten wird. Dort habe ich meine persönlichen Eindrücke, wahrheitsgetreu, emotional aber sachlich beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Austausch von 2 Mitarbeitern in Führungsebene der Objektleitung. Umgang mit den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Man wird in der OL schlecht eingearbeitet, weil sich keiner kümmert.
Kommunikation
Man muss allem und jedem hinterherlaufen, z. B. Lehrgängen, Arbeitsmaterialien, Technikzugängen und, und, und.....
Kollegenzusammenhalt
Jeder spricht schlecht über den Anderen, bei Anwesenheit aller wird Süßholz geraspelt.
Work-Life-Balance
Kein harmonisches Gleichgewicht
Vorgesetztenverhalten
Dort ist eine Person, die verspricht und hält nichts und eine Person die von Objektleitung und Mitarbeiterführung keine Ahnung hat, meiner Meinung nach, auch nach Aussagen von ehem. Kollegen wurde dies, in meinem Dabeisein in Kommunikation, untereinander diskutiert.
Interessante Aufgaben
sehr, wenn man vernünftig eingearbeitet würde.
Gleichberechtigung
meine Vermutung kann ich hier nicht äußern
Umgang mit älteren Kollegen
In der Gegenwart sehr gut, wissen aber auch, das für ältere Kollegen ein Firmenwechsel aufgrund des Alters, schwer sein könnte. Ein Beispiel könnte ich HR bei persönlichem Kontakt geben.
Arbeitsbedingungen
sind optimal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt geht in Ordnung, Sozialbewusstsein in die Hose
Gehalt/Sozialleistungen
unterschiedlich und nicht immer fair, das hat aber jeder selbst in der Hand. Urlaubs- und Weihnachtgeld, sowie betriebl. Altersvorsorge und VMWL (Vermögenswirksame Leistungen) werden nicht bezahlt.
Image
Wenn man die Bewertungen liest & Kollegen fragt, mangelhaft.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht viel zu sagen, Weiterbildungen werden aber übernommen und gefördert nur meiner Meinung nach. Ich finde dort sitzen Mitarbeiter an Ort und Stelle, die ich in meiner Unternehmung (ich bin selbstständig) nicht haben möchte. Einen würde ich vielleicht einsetzten aber unter Beobachtung, bis er sich anpasst, denn das kann er gut.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und konstruktive Kritik! Schön, dass du Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen und Weiterbildung sehr positiv bewertest. Gerne würden wir uns mit dir jedoch auch zu deiner Kritik austauschen, wie dem Vorgesetztenverhalten, dem Kollegenzusammenhalt oder der Kommunikation.
Wir würden uns daher freuen, wenn du uns mehr zu deinen Schilderungen von Versprechungen, die direkt wieder dementiert wurden oder leeren Ankündigungen beim Vorstellungsgespräch erzählst. Du erwähnst in deiner Bewertung zudem einen Text, den du für HR formuliert hättest - auch hier würden wir uns freuen, wenn du uns diesen zukommen lässt. Melde dich gern bei uns unter hr@dussmann.de! Weitere Rückmeldungen helfen uns dabei, die Situation vor Ort besser einzuschätzen.
Für deinen weiteren beruflichen Werdegang wünschen wir dir alles Gute! Viele Grüße aus Berlin!