Teilweise sehr vogelwild dieser Arbeitgeber.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eis im Sommer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits aufgezählt. Eine andere Führungsetage (inklusive Personalchefin) würde dem Unternehmen sehr gut tun.
Verbesserungsvorschläge
Ändert die Personalführung, allein in der Zeit wo ich dort gearbeitet habe, sind mehr als 12 Personen allein wegen der Personalchefin gegangen.
Führungsseminare beim Führungspersonal, damit die Teamleiter bzw Abteilungsleiter auch im 21. Jahrhundert ankommen.
Schaut nicht weg was das Thema Mobbing am Arbeitsplatz angeht. Auch konsequenter die Abteilungsleiter zur Verantwortung ziehen.
Vorgeschlagene Seminare bzw regelmäßige Schulungen zum Thema Personalfühung kann auch gerne ich vornehmen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung drauf an, alteingesessenen wird halt Narrenfreiheit gegeben, die sie dadurch zurückzahlen, indem sie auf anderen rumhacken, teilweise mobben.
Kommunikation
Entscheidungen, die von der Lagerleitung bzw von der Personalführung getroffen werden, bekommt man manchmal nur dadurch mit, weil eine andere Büromitarbeiterin alle möglichen Gespräche, teils auch vertrauenswürdige, an die Belegschaft durchsickern lässt.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung drauf an. In manchen Abteilungen stellen die langjährigen Mitarbeiter ihre persönlichen Interessen über Produktivität.
Es wird sehr oft hinterm Rücken geredet, und andere Personen für kleinste Fehler angepöbelt.
Work-Life-Balance
Durch die Arbeitszeiten war es gut möglich, seinen lifestyle weiterzuführen
Vorgesetztenverhalten
Personalchefin: lässt einen 8 Monate auf Sicherheitsschuhe warten. Gibt keine feedbackgespräche. Führt teilweise nur Gespräche mit jemanden, wenn man einen Fehler gemacht hat. Sucht die Fehler nicht im eigenen Verhalten, sondern immer nur bei den anderen Mitarbeitern. Bevorzugt langjährige Arbeitskollegen, um mit denen zu reden. Führt vertrauensvolle Gespräche in Gegenwart von Mitarbeitern, die überhaupt nix mit der sache zu tun haben.
Abteilungsleiter Versandstraße: sollte als Vorbild vorangehen, aber mobbt selber Personen.
Abteilungsleiter Wareneingang: bruder vom ehemaligen lagerleiter, anstatt eine gute Aufgabenverteilung in der Abteilung voranzubringen, bleibt er selber gerne öfter als 10 Stunden auf der Arbeit, hat kein Gespür dafür, wie die Leute in seiner Abteilung drauf sind. Ignoriert das Thema Mobbing weg, obwohl man ihn immer wieder darauf hinweist.
Interessante Aufgaben
Wenn man will, kann man neue Aufgaben bekommen, aber die, die man bekommt, sind sehr unluktativ.
Gleichberechtigung
Alteingesessene haben narrenfreiheit, und das zu Lasten von neuen Mitarbeitern, die haufenweise die Aufgaben von denen mitmachen dürfen.
Arbeitsbedingungen
Von arbeitsplatzergonomie keine Spur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel Papierverbrauch
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsstruktur ist von vor 10 Jahren. Gehsltsanpassungen werden erst sehr verzögert wahrgenommen.
Image
Ganz gut, als Marke, aber als Arbeitgeber kathastrophe
Karriere/Weiterbildung
Wird kaum bis gar nicht gefördert.