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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungWenn man einen sicheren Job braucht ist man hier richtig.
Hier muss man sich auch nicht kaputt arbeiten, solang die Zugpferde noch fleißig sind.
Sicherer Arbeitsplatz. Man wird als Mensch wahrgenommen und geht nicht wie in Großunternehmen in der Menge unter.
Mir wurde nicht die möglichkeit gegeben was positives mitzunehmen! Leider!
Wirklich gar nichts
- meine Abteilung
Unternehmenskultur, Schlechtes Onboarding, kein unterstützung für menschen die bereit sind dort zu arbeiten, hohe Fluktuation,
Gehalt, Kommunikation und Wertschätzung.
Bereits aufgezählt. Eine andere Führungsetage (inklusive Personalchefin) würde dem Unternehmen sehr gut tun.
Wenn man hier etwas bewirken will ist man an der falschen Stelle. Initiative und Ehrgeiz werden hier überhaupt nicht belohnt.
Wäre zu viel um es hier aufzulisten.
Ändert die Personalführung, allein in der Zeit wo ich dort gearbeitet habe, sind mehr als 12 Personen allein wegen der Personalchefin gegangen.
Führungsseminare beim Führungspersonal, damit die Teamleiter bzw Abteilungsleiter auch im 21. Jahrhundert ankommen.
Schaut nicht weg was das Thema Mobbing am Arbeitsplatz angeht. Auch konsequenter die Abteilungsleiter zur Verantwortung ziehen.
Vorgeschlagene Seminare bzw regelmäßige Schulungen zum Thema Personalfühung kann auch gerne ich vornehmen.
Das muss schon ein kleines Wunder passieren. Und bevor die Personalabteilung hier noch kommentiert wie schade es dich ist, dass nicht "rechzeitig ein persönliches Gespräch" gesucht wurde. Das ist in diesem Unternehmen absolut sinnlos und trifft nur auf taube Ohren. Desweiteren gab einige Beispiele von Mitarbeitern, die dies gemacht haben und anschließend ein schweres Zeit hatten. Da diese Gespräche nicht vertraulich bleiben und auch nicht wirklich ernst genommen werden.
Nicht nur die Meinung mit Fragebögen einholen, sondern diese auch lesen und eventuell reagieren. Ich habe das Gefühl, dass nach Bewertungen es immer einen Aufschrei gibt, dann wird reagiert mit Umfragen, aber geändert wird dann nichts, weil wieder 6 Monate vergangen sind und sich die Lage beruhigt hat.
Der Inhaber sollte vieleicht einige Mitarbeiterrinen Psychische Unterstützung anbieten.
-Gehälter anpassen
-auch Abschlüsse oder Leistung würdigen
-MA die sich engagieren fördern und sie auhc lassen, Aufgaben erweitern oder neu verteilen aber nicht jemanden auflassen lassen
- alle gleich behandeln
-Kommunikation verbessern
-neue Arbeitsmodelle einführen
-einheitliche Richtlinien (Home Office Tage, arbeitszeiten etc.)
Der am besten bewertete Faktor von Duttenhofer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
man wird gehört und nach der Meinung gefragt
Wenn mit älterer Kollege das tatsächliche Alter gemeint ist, dann gibt es weder Vor- noch Nachteile wegen des Alters. Wenn mit älterer Kollege die langjährige Firmenzugehörigkeit gemeint ist, dann kann es tatsächlich eine kleine unsichtbare Mauer zwischen den Langjährigen ( davon gibt es einige) und den Jüngeren geben, die wahrscheinlich nicht beabsichtigt ist, aber von manchen Jüngeren als schwierig empfunden wird.
Die älteren und langjährigen Kollegen, werden wertgeschätzt. Die Geschäftsführung, die zwar nicht sehr oft vor Ort ist, kennt jeden langjährigen Mitarbeiter beim Namen. Da wird auch mal ein persönlich miteinander gesprochen. Bei kniffligen Fragen werden auch gerne die älteren Kollegen nach ihrer Meinung gefragt.
Der beste Aspekt bei diesem Arbeitgeber. Ältere Mitarbeiter haben viele Privilegien und Wertschätzung von der Geschäftsführung. Natürlich negativ für Jüngere, die keine Perspektive haben und die allgemeine Weiterentwicklung des Unternehmens.
Ältere, langjährige Mitarbeiter genießen bezüglich monetären Belangen, Meinungsfreiheit, Wertschätzung durch Vorgesetzte etc. viele Vorzüge.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Duttenhofer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Gehälter werden pünktlich gezahlt, es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Coronaboni hat der Arbeitgeber (bis auf 1x 500€) leider von 2020-2024 gar nicht genutzt, es wurde wie so oft nicht an die Mitarbeiter gedacht.
Darüber hinaus gehen die gestiegenen Lebenshaltungskosten, Inflation, etc. völlig an der weltfremden Geschäftsführung vorbei. So sind die Gehälter immer noch auf dem Stand von 1997.
Gehaltserhöhungen müssen eingefordert werden, fallen mager aus und nach dem Gespräch zur Zusage der Erhöhung, dauert es bis zur Umsetzung ein halbes ...
Unter dem Durchschnitt. Man muss um sein Gehalt knallhart kämpfen. Es gäbe so viele Möglichkeiten den Leuten bessere Boni oder Zahlungen zu geben, aber anscheinend ist dies zu kompliziert (z.b. Tankgutschein, steuerfreie Sonderzahlungen etc). So etwas wäre ja eigentlich ein Win-Win für beide Parteien.
Gehaltsstruktur ist von vor 10 Jahren. Gehsltsanpassungen werden erst sehr verzögert wahrgenommen.
Für Junge Leute der falsche Platz. Wenn überhaupt als erster Job geeignet. Gehalt eher unteres Mittelfeld und auch abhängig von der persönlichen Sympathie. Jahres Gespräche treffen nur unregelmäßig statt und bringen eigentlich gar nichts. Gehaltserhöhungen muss man sich erbetteln und dann wird viel verlangt und wenig gegeben außer leere Versprechungen.
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Die Sonderzahlungen für, VL-sparen, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld werden jährlich gezahlt. Eine Corona-Prämie in Höhe von 500€ wurde auch gezahlt. Das Entgelt ist im Nettobereich schon niedrig. Aber das liegt auch daran, dass die Sozialleistungen in den letzten 35 Jahren immer weiter gestiegen sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Karriere hängt viel vom persönlichen Einsatz für das Unternehmen aus. Ich kann von mir sagen, dass ich vor 20 Jahren gefragt wurde, ob ich mir die Position als Teamleiter vorstellen kann. Es gab zwar keinerlei Weiterbildung damals. Mein damaliger Lagerleiter sagte, du musst nur so weiter machen wie bisher. Leider war es nicht ganz so da musste ich, als Bindeglied zwischen Lagerleitung und Mitarbeitenden zu funktionieren. Damit kam ich nicht klar, das war eine Nummer zu groß für mich. ...
Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht vorhanden unabhängig von Fähigkeiten und Arbeitseinstellung. Hauptgrund sind die verkrusteten Hierarchien an denen auch nicht zu rütteln ist. Ganz unabhängig von der Leistung der Personen die diese Führungspositionen bekleiden. Sinnbildlich dafür ist, dass fast alle Azubis der letzten 5-10 Jahre direkt nach der Ausbildung oder nach ein paar Jahren das Unternehmen, abteilungsübergreifend, verlassen.
Sie kriegen es nicht mal hin Leute Richtig einzulernen!
Hier ist man oft knausrig. Wenn man einen Kurs/Weiterbildung braucht, wird erst ewig diskutiert, ob das Sinn macht und man das Geld zahlen will oder es nicht eine günstigere Alternative gibt. Am Ende hat man keine Lust mehr oder die Anmeldefrist verpasst.
Karriere ist hier wohl nur schwer möglich.
Es gibt innerbetriebliche Weiterbildungen bzgl. der Marken, die das Unternehmen vertreibt.
Weiterbildungen, die den Arbeitnehmer beruflich höher qualifizieren werden nicht geboten.
