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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Duttenhofer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entscheidungen, die von der Lagerleitung bzw von der Personalführung getroffen werden, bekommt man manchmal nur dadurch mit, weil eine andere Büromitarbeiterin alle möglichen Gespräche, teils auch vertrauenswürdige, an die Belegschaft durchsickern lässt.
Kommt auf die Abteilung drauf an. In manchen Abteilungen stellen die langjährigen Mitarbeiter ihre persönlichen Interessen über Produktivität.
Es wird sehr oft hinterm Rücken geredet, und andere Personen für kleinste Fehler angepöbelt.
Durch die Arbeitszeiten war es gut möglich, seinen lifestyle weiterzuführen
Personalchefin: lässt einen 8 Monate auf Sicherheitsschuhe warten. Gibt keine feedbackgespräche. Führt teilweise nur Gespräche mit jemanden, wenn man einen Fehler gemacht hat. Sucht die Fehler nicht im eigenen Verhalten, sondern immer nur bei den anderen Mitarbeitern. Bevorzugt langjährige Arbeitskollegen, um mit denen zu reden. Führt vertrauensvolle Gespräche in Gegenwart von Mitarbeitern, die überhaupt nix mit der sache zu tun haben.
Abteilungsleiter Versandstraße: sollte als Vorbild vorangehen, aber mobbt selber Personen.
Abteilungsleiter Wareneingang: bruder vom ehemaligen lagerleiter, anstatt eine gute Aufgabenverteilung in der Abteilung voranzubringen, bleibt er selber gerne öfter als 10 Stunden auf der Arbeit, hat kein Gespür dafür, wie die Leute in seiner Abteilung drauf sind. Ignoriert das Thema Mobbing weg, obwohl man ihn immer wieder darauf hinweist.
Wenn man will, kann man neue Aufgaben bekommen, aber die, die man bekommt, sind sehr unluktativ.
Kommt auf die Abteilung drauf an, alteingesessenen wird halt Narrenfreiheit gegeben, die sie dadurch zurückzahlen, indem sie auf anderen rumhacken, teilweise mobben.