Tut euch den Gefallen und bewerbt euch nicht.
Verbesserungsvorschläge
Das muss schon ein kleines Wunder passieren. Und bevor die Personalabteilung hier noch kommentiert wie schade es dich ist, dass nicht "rechzeitig ein persönliches Gespräch" gesucht wurde. Das ist in diesem Unternehmen absolut sinnlos und trifft nur auf taube Ohren. Desweiteren gab einige Beispiele von Mitarbeitern, die dies gemacht haben und anschließend ein schweres Zeit hatten. Da diese Gespräche nicht vertraulich bleiben und auch nicht wirklich ernst genommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal. Geläster und Ausgrenzung (seitens mancher Führungskräfte) von Mitarbeitern, die einem persönlich nicht sympatisch sind. Aber auch die "anderen" sind nicht sicher. Allgemein viel Falschheit.
Kommunikation
Homeoffice ist unerwünscht wegen Kommunikation. Kommuniziert wird jedoch gar nicht und erst Recht nicht von Führungskräften. Wichtige Infos oder Veränderungen erfährt man wenn überhaupt nur durch Hörensagen oder Kollegen. Kritik ohnehin absolut unerwünscht bzw. lebt man in seiner eigenen Welt und ist absolut nicht offen für Kritik/Verbesserungsvorschläge. Dinge die Führungskräfte an den Mitarbeitern auszusetzen haben werden hauptsächlich hinter dem Rücken kommuniziert und nie direkt und persönlich zugetragen.
Kollegenzusammenhalt
Ein Kern von Mitarbeitern, die schon länger im Unternehmen tätig sind genießt gewisse Privilegien und schaut auch auf den Rest herab. Der Rest ist in den Augen der Geschäftsführung ersetzbar. Somit ergibt sich auch ein toxisches Arbeitsklima und Frontenbildung. Kindisches, beleidigtes und falsches Verhalten sind wirklich an der Tagesordnung.
Work-Life-Balance
Klassisch 9-5. Unflexibel. Kein stechen der Arbeitszeit. Arzttermine sollen nach der Arbeitszeit wahrgenommen werden. Falls dies nicht möglich ist wird hinter dem Rücken dann auch gerne Mal gelästert. Bei Krankheitstagen wird von Führungskräften gerne mal ein unangebrachter Spruch raus gehauen.
Vorgesetztenverhalten
Wie zuvor schon erwähnt komplett Katastrophal. Interessant sind nur ein kleiner Kern von Mitarbeitern. Sobald man Mal ein bisschen angeeckt hat ist man unten durch und uninteressant. Leistungen werden nicht gesehen oder geschätzt. Falsche Versprechungen und Geläster sind der Standard. Persönliche Sympathien stehen an oberster Stelle und das Leistungsprinzip ist komplett ausgehebelt. Bis zu dem Punkt dass ein ein Teil der Führungskräfte absolut keine Ahnung hat was seine Mitarbeiter überhaupt machen oder nicht machen. Vertrauen gegenüber einem Großteil der Mitarbeiter auch nicht vorhanden. Zudem ist noch zu Erwähnen dass bei so mancher Führungskraft private und berufliche Interessen verschwimmen.
Interessante Aufgaben
Am Anfang bestimmt. Aber nach der Zeit wird vieles Monoton. Die Motivation neue Aufgaben zu übernehmen ist hier auch sehr gering, da man dadurch weder monetär noch persönlich Wertschätzung erhält.
Gleichberechtigung
Im Prinzip hat man die gleichen Chancen als weiblicher Mitarbeiter. Jedoch spürt man dass einem weniger zugetraut wird er Recht wenn man im "Schwangerschafts fähigen Alter" ist. Sexistische Kommentare kommen hinter dem Rücken natürlich auch vor.
Umgang mit älteren Kollegen
Der beste Aspekt bei diesem Arbeitgeber. Ältere Mitarbeiter haben viele Privilegien und Wertschätzung von der Geschäftsführung. Natürlich negativ für Jüngere, die keine Perspektive haben und die allgemeine Weiterentwicklung des Unternehmens.
Arbeitsbedingungen
Standard bis veraltet. Wenn man brav ist dann besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierkultur aber Marketing suggeriert ein grünes Image.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Junge Leute der falsche Platz. Wenn überhaupt als erster Job geeignet. Gehalt eher unteres Mittelfeld und auch abhängig von der persönlichen Sympathie. Jahres Gespräche treffen nur unregelmäßig statt und bringen eigentlich gar nichts. Gehaltserhöhungen muss man sich erbetteln und dann wird viel verlangt und wenig gegeben außer leere Versprechungen.
Image
War Mal gut aber ist nur noch ein Schatten seiner Selbst.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht vorhanden unabhängig von Fähigkeiten und Arbeitseinstellung. Hauptgrund sind die verkrusteten Hierarchien an denen auch nicht zu rütteln ist. Ganz unabhängig von der Leistung der Personen die diese Führungspositionen bekleiden. Sinnbildlich dafür ist, dass fast alle Azubis der letzten 5-10 Jahre direkt nach der Ausbildung oder nach ein paar Jahren das Unternehmen, abteilungsübergreifend, verlassen.