DVGW 

Deutscher 

Verein 

des 

Gas- 

und 

Wasserfaches 

e.V. 

- 

Technisch-wissenschaftlicher 

Verein

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Keine Informationen zum Gehalt, auch nach Nachfrage nicht
- Stressinterview, sehr herablassend

Verbesserungsvorschläge

Die Stellen sind einfach Ghost Jobs. Der Begriff "Ghost Jobs" wird in der Regel im Zusammenhang mit Arbeitsplätzen verwendet, die ausgeschrieben werden, aber für die der Arbeitgeber eigentlich keine Arbeitskraft sucht. Das kann für den Bewerber oder die Bewerberin sehr ärgerlich sein, da Bewerbungen viel Zeit in Anspruch nehmen können. Unternehmen schalten Ghost Jobs aus unterschiedlichen Gründen. Ein Grund kann sein, dass die Arbeitgeber den potenziellen Bewerberpool abschätzen wollen, um eine Einschätzung bekommen zu können, wie schwer es wäre, Mitarbeiter zu ersetzen. Ein weiteres Motiv sind Verträge, die es vorschreiben, dass die Stelle öffentlich ausgeschrieben werden muss - auch dann, wenn sie bereits intern vergeben wurde. Problemlösung: Die nächste Regierung 2025 sollte sich mit solchen Kriminalitätsphänomene im Internet sehr intensiv beschäftigen.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe beide Bewerbungsgespräche als offen und freundlich wahrgenommen. Rückblickend empfinde ich manche Informationen, die mir im Bewerbungsgespräch mitgeteilt wurden, als irreführend. Z.B. darf während der Probezeit nur sehr eingeschränkt im Home Office gearbeitet werden. Ich finde, das sollte auch transparent im Bewerbungsgespräch kommuniziert werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Transparenz beim Thema Gehalt (weder beim 1. noch beim 2. Gespräch entsprechend thematisiert)
- bessere interne Kommunikation (teilweise weiß A nicht, was B tut und was C vereinbart)
- für einen Bewerbungsprozess nicht 4 unterschiedliche Personalverantwortliche einbinden (schreibe A, B antwortet und C ist im 1. Vorstellungsgespräch, D im zweiten VG)
- Lebenslauf des Bewerbers lesen und Qualifikationen/Niveau des Bewerbers entsprechend berücksichtigen (nach 10 Jahren Berufserfahrung, etlichen Zusatzausbildungen etc. erwarte ich ein Gespräch auf Augenhöhe und nicht von oben herab)
- Wertschätzender Umgang im Gespräch (leider wurden hauptsächlich Stresssituationen kreiert, um zu gucken wie man reagiert, statt dass man mal nach Anknüpfungspunkten/Berufserfahrung/Stärken für die Stelle gefragt hätte oder eine angenehme Gesprächsatmosphäre geschaffen hätte)
- Schwerpunkte der Stelle nicht kurzfristig (zwischen dem 1. und 2. VG ohne Info an Bewerber) ändern und dann erwarten, dass der Bewerber ad hoc etwas dazu sagt
- Zeitschienen einhalten (zwei Mal wurde mir eine Rückmeldung bis zum Tag x zugesagt, die beides Mal nicht kam, es rief einfach zum vereinbarten Zeitpunkt niemand an)

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Was ist der Grund für einen Wechsel?

Verbesserungsvorschläge

Hätte ich nicht parallel noch ein anderes Stellenangebot gehabt wäre diese Firma wohl mein neuer Arbeitgeber geworden.
Sehr sympathische Gespräche mit dem Bereich der Cert GmbH

Bewerbungsfragen