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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
BarrierefreiBei Sitzungen und internen Veranstaltungen gibt es meistens Essen und guten Kaffee
Vor Mindestlohn Zeiten mehr Gehalt als Mindestlohn, flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter Motivieren und anspornen
Beständiger Arbeitsplatz
Sehr gute Arbeitsathmosphäre und interessante Zukunftsaufgaben. Bildung und Forschung sowie technisches-wissenschaftliches Sachverstännis ohne ideologische Verblendung.
Den Umgang mit den Mitarbeitern.
Die Erreichbarkeit mit den Öffis.
Mimentan guibt es nichts das er nicht gut macht
es gab wenig bis gar kein Trinkgeld
Internett präzens
Der Spagat zwischen satzungsgemässer gemeinnütziger Einrichtung und (nicht erreichtem) Wirtschaftsunternehmen führt zu einem verklärten Bild nach innen und nach aussen. Nicht immer funktionieren Blaupausen aus anderen Wirtschaftsbereichen als Kopiervorlage für einen gemeinnützigen Verein.
Sammelsurium an Einzelinteressen bringt den Laden nicht wirklich nach vorne.
Die Wertschätzung gegenüber den MA steigern
besserer Umgang mit den Mitarbeitern, kein Trinkgeld aufteilen
Momentan habe ich keine Verbesserungsvorschläge
Mehr weibliche Führungskräfte
Weniger in Organigrammen und Zuständigkeiten denken.
Anspruch des "Vollsortimenters" passt nicht mehr in die heutige Zeit. Weniger ist mehr.
Keine klare Strategieform erkennbar, die sich auf die Vielzahl der Projekte ableiten lässt (oder umgekehrt daraus erkennen lässt)
Kundenbarometer einführen, es dominiert ganz klar die Innnensicht eines Monopolisten
Der am besten bewertete Faktor von DVGW Deutscher Verein des Gas- und Wasserfaches - Technisch-wissenschaftlicher Verein ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt welche. Aber meistens wird die dadurch entstehenden Mehrbelastung nicht wert geschätzt. Wenn dann auch noch Fehler passieren, steht man schnell alleine da.
Viele verschiedene Tätigkeiten
Sehr breit gefächertes Themenspektrum rund um die Gas- und Wasserbranche, jedoch mehr Theorie als Praxis.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DVGW Deutscher Verein des Gas- und Wasserfaches - Technisch-wissenschaftlicher Verein ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Arbeit wird nicht wertgeschätzt-ist unzufrieden, obwohl keine Grundlage vorliegt.
Hat angeblich keine Zeit, eher aber keine Lust
Meistens nicht so gut, kommt aber auf das Team an. Es gibt positive Ausnahmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Um Weiterbildungen muss man sich selber kümmern, werden aber bewilligt. Ein Aufstieg oder eine Weiterentwicklung sind aber kaum möglich
Kann ich nicht viel dazu sagen
Solange man zu den JA - Sagern und Mitläufern gehört ist alles gut. Kritik am Vorgesetzten Verhalten ist nicht gewünscht.
