2 Werkstudent:innen bei d.vinci - Zusammen besser. Besser zusammen haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,7 von 5 Punkten bewertet.
2 Werkstudent:innen empfehlen d.vinci - Zusammen besser. Besser zusammen als Arbeitgeber weiter, während 0 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Transparenz, Kommunikation und Teamgeist stehen ehrlich im Mittelpunkt. Hierfür wird ganz viel getan, damit dies auch im wachsenden Unternehmen so bleibt.
- Benefits wie Urlaubstage/Essenszulage für Festangestellte könnte man in der Zukunft auf Werkstudis angleichen
- Weiter so, wir verbessern uns eh jeden Tag. :-)
Alle, die d.vinci kennen, sprechen in höchsten Tönen von unseren Systemen, Beratungsdienstleistungen und unserem Team. Nur die Bekanntheit darf noch wachsen, da arbeiten wir alle dran. :-)
Im Personalmarketing-Team wird für Gesundheit und private Termine immer eine Lösung gefunden. Kann man sicherlich auf das gesamte Unternehmen übertragen.
Intern: Jederzeit Einblicke in alle Bereiche möglich, einfach machen. Auch mit unserem Agile Coach kann man 1:1-Termine ausmachen oder Sessions zu Themen wie „Fremd- und Selbstwahrnehmung“ wahrnehmen. Also steht hier nicht nur fachliche, sondern auch persönliche Weiterbildung im Fokus.
Extern: Noch keine Beurteilung möglich.
Als Werkstudentin verdient man kein Vermögen, das ist klar. Ob regelmäßige „Aufstockung“ des Stundenlohns anstehen, kann ich noch nicht beurteilen.
Noch Luft nach oben, aber: es wird stetig dran gearbeitet, ob Volunteering-Innovationen, Projekte zur Waste Reduzierung oder das Soziale im Team.
Ellenbogenkultur? Fehlanzeige.
Jeder hilft jedem - egal ob IT, Marketing, HR, Consulting. Man kann tatsächlich überall zu jeder Zeit nach Unterstützung fragen und bekommt diese ausnahmslos. Oder man postet 1 Post bei Teams und 5 Leute melden sich sofort. #top
Führung wird hier verstanden und stetig weiter entwickelt. Wenn deine Vorgesetzte sagt: „Möchtet ihr hier eine Entscheidung oder soll ich euch beratend zur Seite stehen?“ und darauf eine ehrliche Antwort will - dann hat jemand seine Rolle verstanden.
Das Office wird außerdem an die Anforderungen der Mitarbeiter:innen weiterentwickelt.
99%. Minimale „Abstufung“ für Werkstudis bzgl. Benefits - man wird aber immer als komplettes Teil des Teams mit weniger Wochenstunden betrachtet.
Ich habe als Werkstudentin im Personalmarketing mehrere Monate in einem Bereich gearbeitet und nach nichtmal sechs Monaten durfte ich mich in eine andere Rolle weiterentwickeln. Dynamisch & kompetenzangepasst - Stillstand gab es für mich hier noch nie.
Vielen Dank für dein wertvolles Feedback und deine ausführliche Bewertung!
Wir freuen uns, dass du den d.vinci-Spirit so schnell aufnehmen konntest und du die Aspekte der Transparenz, Kommunikation und den Teamgeist jeden Tag in der Zusammenarbeit spürst und lebst.
Deine persönlich fachliche Weiterentwicklung ist ein treffendes Beispiel dafür, dass bei uns der Mensch ins Zentrum gestellt wird und das wir täglich gemeinsam daran arbeiten, unsere Fähigkeiten nach Möglichkeit so zu bündeln, dass jede:r d.vinci in seiner Arbeit bestmöglich wirksam sein kann und Spaß an der eigenen Entwicklung hat.
Danke, dass du Teil von d.vinci bist und gemeinsam mit uns daran arbeitest, jeden Tag ein Stück besser zu werden. Wir würden uns freuen, wenn wir deine Impulse zum Thema "Umwelt-/Sozialbewusstsein" noch weiter besprechen könnten, hau' uns dazu gerne mal persönlich an, wenn du Lust hast :)
Viele Grüße
Rafael
Dass ich mich persönlich entfalten kann.
Ich kann stets neue Ideen einbringen und an der Entwicklung des Unternehmens effektiv teilnehmen.
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Nette und fähige Kollegen sorgen für eine gute Arbeitsatmosphäre.
Die Arbeitszeit kann selbst eingeteilt werden.
Längerer Urlaub am Stück ist möglich.
Es wird auf Familien Rücksicht genommen.
Duales Studium möglich und wird gefördert.
HVV-Ticket wird bezahlt.
Gehalt entspricht dem guten Durchschnitt
Die Kollegen haben stets ein offenes Ohr und stehen für Rat und Tat zur Seite.
Vorgesetzte gehen professional mit Kritik um und klären stets über Ziele und Entscheidungen auf.
Es gibt regelmäßige Meetings über Ziele, Erfolge uvm. Ein regelmäßiges Gespräch mit vorgesetzten, in dem Verbesserungsvorschläge, Kritik, uvm. besprochen werden, sorgt für einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess.
Arbeitszeit und Aufgaben können selbst eingeteilt werden. Durch stetig neue Anforderungen in einem interessanten Umfeld, kommt keine Langweile auf.