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DVS 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DVS Production die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DVS Production
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DVS Production
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    77%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    69%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    69%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    62%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    62%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man merkt das reagiert wird und auf die Kritik eingegangen wurde. Lösungen wurden gefunden auch wenn diese schmerzen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Feedback Kultur wurde eingeführt und man kann offen über alles sprechen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einfach genial

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungswürdig das ist aber in allen Unternehmen ein Punkt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird zugehört und an Lösungen gemeinsam gearbeitet.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt war früher noch besser jetzt spaltet sich alles in diejenigen welche im sinne des Unternehmens denken und die welche sich nur selbst retten wollen

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