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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligungmeine direkten Kollegen und das frische Obst alle 2 Wochen :)
Klare offene Kommunikation
Kommunikation, Gewinnbeteiligung, Weiterbildungsmöglichkeiten, Sonderurlaub.
Einfach nichts
Das Produktportfolio und den Zusammenhalt der Kollegen. Auch der Versuch, der Geschäftsleitung, die aktuelle Situation zu ändern sollte man positiv sehen.
Ein Haufen von korrupten Jasagern ... bis auf ganz wenige
Umgang mit Menschen
keine Wertschätzung
Lohn kam schon mal zu spät, keinerlei Entschuldigung hierfür
Parkplatz sehr rustikal
die Kommunikation
Fast keine Kommunikation zum Mitarbeiter, zu wenig Lohn, schlechte Organisation, das wird sich dieses Jahr wohl noch ändern, sagt der neue Chef, da lassen wir uns überraschen.
Einfach alles
Bitte den Abteilungsleitern Führungslehrgänge anbieten -
Mitarbeiterführung muss gelernt sein
Wertschätzung der Mitarbeiter, erkennen der Fähigkeiten und diese fördern
Wissen alle selbst genau wo man ansetzen muss.
Sich mal auf eine richtige Führungskraft besorgen
Führungsstil überdenken
richtige Ingenieure und Meister einstellen die auch Ahnung haben, es bringt nichts wenn der „Knöpfchendrücker“ mehr Ahnung hat
Potential von Mitarbeitern erkennen die Zuhause selber Programmieren/Fräsen/Drehen
aufhören Märchen zu erzählen
Der am besten bewertete Faktor von DVS Production ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Zusammenhalt war früher noch besser jetzt spaltet sich alles in diejenigen welche im sinne des Unternehmens denken und die welche sich nur selbst retten wollen
je nach Abteilung
Einfach genial
Großartig, jeder steht für jeden ein.
das Beste am Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DVS Production ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
kennt kaum jemand und Die die es kennen assoziieren es mit etwas negativen
Ist der Ruf einmal ruiniert wird es leider schwer. Auch hier gilt es besser zu werden, aber man versucht es aber.
Ein neuer Chef ist am Werk und scheint Besserung zu geben, es wird in diesem Jahr noch viel umstrukturiert.
Das Unternehmen hat sich in der Region seinen Ruf hart erarbeitet. Hohe Mitarbeiterfluktuation.
Ist der Ruf erst mal ruiniert, lebt es sich ganz ungeniert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
keine Azubis und keine Weiterbildung dieses Unternehmen schafft sich selbst ab
Das Unternehmen gibt viel Geld aus seine Mitarbeiter fortzubilden.
Karrierepotentiale sollten von der Geschäftleitung frühzeitig erkannt und gefördert werden und nicht erst wenn die Kündigung auf dem Tisch liegt. Damit hätte man einen Mitarbeiter halten können.
Es gibt hier neue Möglichkeiten, aber ein höherer Posten bedeutet sehr viel mehr Stress und nicht unbedingt sehr viel mehr Lohn dafür.
Das geht schnell, ohne Sinn und Verstand.
