116 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
103 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
quasi alles. Kann man nur weiterempfehlen. Bleibe auch selber gerne bis zur Rente hier.
Das einzig negative sind die Mitarbeiterparkplätze, die zwar ausreichend vorhanden sind, gepflegte Grünflächen haben, aber es sind leider 3-4 Ladesäulen zu wenig und auch keine überdachten Parkplätze.
Macht weiter so
Sehr viele nette Kollegen. Auch mit Treffen außerhalb der Arbeitszeiten. Auch gibt es viel Weiterempfehlung innerhalb der Familie, wodurch aus viele Familien mehrere Mitglieder bei Topmotive arbeiten.
Topmotive gewinnt regelmäßig Positiv-Preise oder ist Teil der Spitze. Besonders auf die Auszeichnungen für Familienfreundlichkeit ist das Unternehmen besonders stolz.
Homeoffice-Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten sorgen für eine gute WLB. Ebenso gibt es Ausgleichzeiten, falls Überstunden anfallen. Aber das passiert zumindest in meiner Abteilung praktisch nicht.
Weiterbildungen gibt es, hält sich mengentechnisch in Grenzen, würde aber sagen: ist ok so wie es ist. Karriere ist so ein gewisser Makel. Eben dadurch, dass Topmotive keine "Hire and Fire"-Firma ist, findet auch wenig interne Umstrukturierung statt. Dadurch sind die Führungspositionen meist langfristig besetzt. Daher hier fairerweise einen Stern Abzug. Aber wie bei vielen anderen Punkten sei gesagt: Es kommt nicht immer darauf an, von irgendwem irgendwann Chef zu sein. Es gibt von den Chefs auch nur sehr wenig Vorschriften, wie gewisse Prozesse zu sein haben. Die normalen Mitarbeiten haben viel Mitbestimmungsrecht.
Man sagt ja gerne bezüglich Gehalt: Mehr geht immer. aber es gibt keinen mir bekannten Mitarbeiter/in, welche/r über zu wenig Gehalt klagt. Nennenswert finde ich an dieser Stelle noch gewisse Zusatzleistungen und Vergünstigungen. Mehr dazu findet man auf der Karriereseite von Topmotive.
gutes Umweltbewusstsein. Beginnend mit Solardach über medienwirksame Aufforstungsaktionen bis hin zur firmeninternen Mülltrennung. Durch E-Säulen werden auch Anreize für E-Autos geschaffen. In der Planungsphase wurde auch dafür gesorgt, das eine Bushaltestelle direkt vor der Firma entsteht, um auch für die ÖVP-Nutzung Anreize zu schaffen. Und dies ist nur eine kleine Auflistung. Da gibt es noch sehr viel mehr....
Definitiv da. Wer Kapazitäten hat, übernimmt auch mal etwas, wenn jemand anders viel Arbeit reinbekommt. Ebenso gibt es sehr kollegiale Absprachen bezüglich Urlaub.
Ganz wichtiger Punkt. Topmotive plant langfristig mit Mitarbeitern. Kein "Hire and Fire". Es werden in stetiger Regelmäßigkeit auch langfristige Mitarbeiter für ihren Einsatz für die Firma gewürdigt und ihnen alles Gute für das Leben als Rentner gewünscht, wenn der Tag des Renteneintritts erreicht wird. Insgesamt kann man sagen, dass man hier gut alt werden kann, wenn man bereits Teil der Firma ist. Einziger eventuell kritikwürdiger Punkt: Es werden selten neue Kollegen über 50 eingestellt. Gründe sind mir nicht bekannt. Ich habe auch keinen Überblick über den Bewerbungsstand
Ein Wort: Top
Modernes Gebäude, ergonomische Stühle + Arbeitsplätze. Genügend Parkplätze, große Kantine, frisches Obst ... und und und. Und wer das alles nicht haben möchte, kann auch im Homeoffice arbeiten. Für das bessere Miteinander ist aber aber schon gewünscht, dass man nicht nur von zuhause aus arbeitet. Grundsätzlich haben viele Abteilungen daher einen festen Team-Tag, um zumindest an einem Tag mal alle beisammen zu haben.
Hier kommt es darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet. Einige haben quasi nur Meetings und Kommunizieren sehr viel mit Mitarbeitern, Kunden oder Partnern. Andere haben das so gut wie gar nicht. Schwer zu bewerten, wie man hier Sterne vergeben soll.
Wir sind so heterogen wie Deutschland selbst. Viele Nationalitäten und Religionen vertreten. Statistisch haben wir, wie in Softwareunternehmen üblich, einen hohen Männerüberschuss.
Jeder Mitarbeiter ist in seiner Funktion ein Spezialist für einen kleinen Bereich in der Firma. Das gibt dem ganzen Prozess natürlich Struktur, kann aber auch dafür sorgen, dass sich das Aufgabenfeld im verlaufe der Zeit nur wenig ändert. Manche Menschen mögen das. Andere vielleicht nicht.
Man trifft hier jeden Tag auf freundliche, gut gelaunte und motivierte Menschen, mit denen es einfach Spaß bringt, zusammen zu arbeiten.
Mischung aus Präsenz und Remote Work, die gut zu mir und meiner Familie passt.
Kleine Schwächen gibt es überall, alles andere wäre unrealistisch, daher "nur" 4 Sterne.
Viel Entwicklung und viel in Bewegung
Berufliche Herausforderungen, spannende Aufgaben, flexibles Arbeiten, Arbeitsklima, nette Kolleginnen und Kollegen.
Eine positive Arbeitsatmosphäre, entspannte und lockere Stimmung
Eine positive Unternehmenskultur, die Vielfalt und Zusammenarbeit fördert!. Jeder wird respektiert.
flexibles Arbeiten, Home-Office, Spaß bei der Arbeit
Es gibt viele Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, einschließlich regelmäßiger Schulungen und Fortbildungen.
Gerechtes Gehalt und zahlreiche Zusatzleistungen
Es wird sehr auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet!
Ich fühle mich sehr wohl, gegenseitige Wertschätzung und Teamgeist.
geschätzt und anerkannt
gegenseitiger Respekt, offene Kommunikation, Feedbackgespräche
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, betriebliche Gesundheitsförderung, Weiterbildungsmöglichkeiten
Offene Kommunikation, freundlich und professionell
Gleichberechtigung wird hier großgeschrieben. Alle Mitarbeiter haben die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Es gibt keine monotonen Fließbandarbeiten, sondern immer wieder neue Projekte und Herausforderungen, die den Arbeitsalltag spannend machen.
Die Familiäre Athmosphäre trotz der größe des unternehmens, den Teamgeist, der u.a. dadurch besteht.
Führung durch Vorbild, Mitarbeiter steht im Mittelpunkt, Benefits, Zusammenhalt und Hilfestellung innerhalb des Unternehmens, Arbeitsklima
Es wird Rücksicht auf Familie genommen. Dinge werden im Team abgestimmt.
Man kann jeden fragen und bekommt eine Antwort und Hilfestellung
Klimaanlage, höhenverstellbare Schreibtische, gutes Equipment
Eure Kommunikation mit den Mitarbeitern ist vorbildlich. Ich mag es, wie interessiert selbst der Vorstand am einzelnen Mitarbeiter ist.
Gleitzeit mit Arbeitszeiterfassung wäre ein wichtiger Schritt. Klar, Überstunden gehören gerade in heißen Update-Phase dazu, aber bei Vertrauensarbeitszeit verliert man früher oder später den Überblick und das geht meist zu Lasten des Arbeitnehmers.
So modern die Einrichtung etc. auch ist, die Zeit von Full-HD Monitoren ist seit 10 Jahren vorbei, schade dass hier keine Modernisierung stattfindet, auch nicht bei Neuanschaffung.
Im Prinzip ist man selbst dafür verantwortlich. Die Arbeitszeiten werden nicht erfasst, die Kernzeiten sind angemessen und wer zB auf Grund von Updates o.Ä. Überstunden macht, muss diese selbstständig im Arbeitsalltag loswerden. Eine Gleitzeit oder Urlaub aus Überstunden sind mangels Arbeitszeitkonto/ Gleitzeitkonto nicht möglich.
Regelmäßige Gespräche mit dem Teamlead (mindestens 1x im Monat). Anfragen/ Wünsche werden berücksichtigt. Insgesamt aber noch zu früh für eine aussagekräftige Bewertung. Die Zeit wird zeigen, ob der positive Trend Bestand hat.
Die Führungskräfte und Vorstände pflegen einen regelmäßigen Austausch mit den Mitarbeitern. Alle 14 Tage kommt die Belegschaft zu einem Family Call zusammen und erfährt so die wichtigsten Dinge, die das Unternehmen zur Zeit bewegen.
Benefits Paket ist gut, mein Gehalt ist wie gefordert. Es gibt keinen Tarifvertrag, sollte es einen Haustarif geben, ist dieser nicht einsehbar für die Belegschaft.
Es gibt viel zu tun. Man wird in keine Ecke gedrängt und kann sich im Projekt "austoben". Nicht alle Aufgaben sind spannend und aufregend, aber das lässt der Stand des Projektes auch nicht zu. Die Firma hat aber viele Projekte mit vielfältigen Aufgaben zu bieten. Hier wird jeder etwas finden, was begeistert.
Familiäre Atmosphäre
Förderung immer der selben Mitarbeiter und nicht sehen welches Potential eventuell in Anderen steckt.
Gleichbehandlung in allen Bereichen, besonders beim Gehalt. Nicht immer die vergessen, die nichts sagen mögen.
Familiäre Atmosphäre, Guter Zusammenhalt,
weiter so!
Ich kann mir kaum vorstellen, dass das besser geht. Hier wird von der Unternehmensleitung und von den Vorgesetzen wirklich alles getan, dass die Arbeitsatmosphäre sehr gut ist
Es gibt kaum ein Unternehmen in der Branche, welches einen besseren Ruf genießt.
Wer viel Arbeitet hat natürlich auch eine begrenzte Work-Life-Balance, daher ein Stern abzug. Von den Vorgesetzten wird aber auch eingefordert dass man sich Ruhezeiten nehmen soll.
Weiterbildungsoptionen sind flexibel und werden i.d.R. genehmigt.
Preis-Leistung stimmt. Es wird gesehen wenn man viel macht und dafür wird man auch belohnt.
Wird von der Inhaberschaft in allen Dimensionen sehr groß geschrieben.
Auf seine Kollegen kann man sich verlassen. Probleme werden immer auf mehrere Schultern verteilt. Die meisten Kollegen im Team sind mittlerweile auch befreundet.
Hier gibt es wirklich nichts zu beanstanden. Hier wird auf Augenhöhe kommuniziert und man kann immer mit Ideen und Verbesserungsvorschlägen kommen.
Tolle Location mit kurzen Wegen.
An der Kommunikation wird sehr viel gearbeitet. Die wichtigsten Informationen werden in einem "familiy call" alle 14 Tage mitgeteilt. Alle Mitarbeiter sind zu dieser Veranstaltung eingeladen.
Es wird sehr viel Wert auf Gleichberechigung gelegt.
-nette "Gimmiks", um den Ruf des Unternehmens zu verbessern (Mitarbeiterschulungen, alle 5 Jahre eine kleine Reise)
- verkrampfte Arbeitsatmosphäre
- deutlich unterdurchschnittliches Gehalt
- keine Anerkennung
Weniger schauspielern
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