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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TOPMOTIVE Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 108 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TOPMOTIVE Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TOPMOTIVE Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    78%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    74%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    70%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    63%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr viele nette Kollegen. Auch mit Treffen außerhalb der Arbeitszeiten. Auch gibt es viel Weiterempfehlung innerhalb der Familie, wodurch aus viele Familien mehrere Mitglieder bei Topmotive arbeiten.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier kommt es darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet. Einige haben quasi nur Meetings und Kommunizieren sehr viel mit Mitarbeitern, Kunden oder Partnern. Andere haben das so gut wie gar nicht. Schwer zu bewerten, wie man hier Sterne vergeben soll.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Definitiv da. Wer Kapazitäten hat, übernimmt auch mal etwas, wenn jemand anders viel Arbeit reinbekommt. Ebenso gibt es sehr kollegiale Absprachen bezüglich Urlaub.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice-Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten sorgen für eine gute WLB. Ebenso gibt es Ausgleichzeiten, falls Überstunden anfallen. Aber das passiert zumindest in meiner Abteilung praktisch nicht.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Wort: Top

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder Mitarbeiter ist in seiner Funktion ein Spezialist für einen kleinen Bereich in der Firma. Das gibt dem ganzen Prozess natürlich Struktur, kann aber auch dafür sorgen, dass sich das Aufgabenfeld im verlaufe der Zeit nur wenig ändert. Manche Menschen mögen das. Andere vielleicht nicht.

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