Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern Freiräume geben.
TOPMOTIVE - Software-Experte im Automotive Independent Aftermarket
Die TOPMOTIVE Gruppe ist Europas Marktführer für Warenwirtschafts-, Informations- und Katalogsysteme für den freien Automobil-Aftermarket (IAM) und Teilehersteller. Mit über 330 Kolleginnen und Kollegen sind wir an 11 Standorten in Europa vertreten.
Wir legen Wert auf kundenorientiertes und nachhaltiges Wachstum und erschließen dank unserer innovativen Produkte und Services kontinuierlich neue Märkte. Bereits seit fast 30 Jahren fließen die Ideen, Erfahrungen und das Know-How unserer Mitarbeitenden täglich in die Entwicklungen unserer Produkte und Dienstleistungen mit ein.
Spezialisten:
Durch unsere Spezialisierung auf den Independent Aftermarket sind unsere Produkte und Services stets exakt auf die Bedürfnisse der Branche abgestimmt. Dieser Fokus ist die Basis für unsere Innovationsführerschaft, die den TOPMOTIVE Kunden Wettbewerbsvorteile verschafft und die wir deshalb kontinuierlich ausbauen.
Auf Wachstumskurs:
Angefangen mit 3 Personen in Bargteheide, arbeiten mittlerweile über 330 Mitarbeitende standortübergreifend für den Erfolg unserer Kunden. Enge Mitarbeiterbindung ist uns wichtig und wir sind stolz auf die langjährige Treue, die uns von ihnen sowie von unseren Kunden und Partnern entgegengebracht wird.
Unabhängig:
Wir sind zu 100 % inhabergeführt. Unter der Dachmarke TOPMOTIVE agieren alle Unternehmen unserer Gruppe losgelöst von den Einflüssen einzelner Interessengruppen. Diese Unabhängigkeit ist für uns von herausragender Bedeutung, um mit allen Kunden gleichermaßen unsere erfolgreiche Partnerschaft fortzusetzen und weiter auszubauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtFinanzielle Extras
Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
Betriebliche Krankenzusatzversicherung (bKV)
Unfallversicherung
Gesund und fit
Schöner Arbeiten
Urlaub
Um weiter zu wachsen sind wir ständig auf der Suche nach talentierten und motivierten neuen Kolleginnen und Kollegen.
Vor allem in dem Bereich der Softwareentwicklung suchen wir Fachkräfte, die uns mit kreativen Ideen voranbringen und die digitale Zukunft aktiv mitgestalten möchten.
Hier findest du unsere aktuellen Stellenangebote:
https://topmotive.eu/de/karriere#stellenangebote-und-karrieremessen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TOPMOTIVE Gruppe.
Führung durch Vorbild, Mitarbeiter steht im Mittelpunkt, Benefits, Zusammenhalt und Hilfestellung innerhalb des Unternehmens, Arbeitsklima
Berufliche Herausforderungen, spannende Aufgaben, flexibles Arbeiten, Arbeitsklima, nette Kolleginnen und Kollegen.
Die Familiäre Athmosphäre trotz der größe des unternehmens, den Teamgeist, der u.a. dadurch besteht.
Eure Kommunikation mit den Mitarbeitern ist vorbildlich. Ich mag es, wie interessiert selbst der Vorstand am einzelnen Mitarbeiter ist.
-nette "Gimmiks", um den Ruf des Unternehmens zu verbessern (Mitarbeiterschulungen, alle 5 Jahre eine kleine Reise)
Förderung immer der selben Mitarbeiter und nicht sehen welches Potential eventuell in Anderen steckt.
- verkrampfte Arbeitsatmosphäre
- deutlich unterdurchschnittliches Gehalt
- keine Anerkennung
Absolut gar nichts
Traurig, Wenn Vorgesetzte ihren Mitarbeitern nicht trauen und durch tägliche Telefonate kontrollieren müssen.
Naivität einigen Mitarbeitern gegenüber, die sich augenscheinlich auf Ihrer Position ausruhen.
Gleitzeit mit Arbeitszeiterfassung wäre ein wichtiger Schritt. Klar, Überstunden gehören gerade in heißen Update-Phase dazu, aber bei Vertrauensarbeitszeit verliert man früher oder später den Überblick und das geht meist zu Lasten des Arbeitnehmers.
So modern die Einrichtung etc. auch ist, die Zeit von Full-HD Monitoren ist seit 10 Jahren vorbei, schade dass hier keine Modernisierung stattfindet, auch nicht bei Neuanschaffung.
Gleichbehandlung in allen Bereichen, besonders beim Gehalt. Nicht immer die vergessen, die nichts sagen mögen.
Da fällt mir wirklich nichts ein
Weihnachtsgeld wäre schön ;)
Weniger schauspielern
Der am besten bewertete Faktor von TOPMOTIVE Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
geschätzt und anerkannt
Ältere Kollegen werden hier hoch geschätzt und man hat das Gefühl hier beruhigt alt werden zu können.
Hoffentlich bleibt diese Wertschätzung für ältere Kollegen auf diesem hohen Niveau bis ich mal in das Alter komme.
Es wird besondern auf ältere Kollegen geachtet und es werden zusätzliche Gespräche geführt.
respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOPMOTIVE Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Kaum Gehaltsentwicklung
Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt.
Das Einstiegsgehalt nach der Ausbildung ist Unterirdisch im durchschnitt liegt es 700€ hinter den Klassenkameraden die im gleichen Jahr ihren Abschluss gemacht haben. Es werden verschiedene Sozialleistungen wie Krankenzusatzversicherung geboten. Doof nur wenn das Gehalt so gering ist das man sich den Beitrag nicht leisten kann.
Im Vergleich nicht branchenüblich und unterdurchschnittlich. Hab dennoch das Gefühl das gute Arbeit belohnt werden möchte. Viel Spielraum bleibt jedoch nicht.
Leider ist die Ausbildungsvergütung deutlich geringer als bei anderen Betrieben und man hat Teilweise auch im 3. Jahr weniger bekommen als Azubis bei anderen Betrieben im ersten Jahr. Das setzt sich beim Einstiegsgehalt ebenfalls fort. Allerdings wurde im Letzten Jahr eingeführt das die Fahrtkosten zur Schule übernommen werden was für eine deutlichen Finanziellen Entlastung sorgte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, einschließlich regelmäßiger Schulungen und Fortbildungen.
Weiterbildungsoptionen sind flexibel und werden i.d.R. genehmigt.
Interne Fortbildungsmöglichkeiten
Wir haben unseren eigenen Coach der dutzende Schulungen im Jahr anbietet. Das hat mich so viel weitergebracht. Dieses Jahr mussten die Veranstaltungen wie CodeTalks ausfallen, hier könnte aber generell immer noch mehr gehen.
Ich habe den Eindruck, wenn man sich gut einbringt und offen/transparent miteinander umgeht, kann man auch gut was erreichen. Regelmäßiges Feedback hilft ebenfalls bei der Entwicklung.