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DVV 
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Guter, jedoch etwas verstaubter Arbeitgeber mit Luft nach oben

3,2
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DVV Media Group GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Solider Arbeitgeber. Insgesamt in Ordnung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- eingestaubt in vielen Bereichen

Verbesserungsvorschläge

Jungen Leuten mehr Anreize bieten.
Mehr auf Bedürfnisse eingehen. Flexibleres Hybrides oder remotes arbeiten anbieten. Mehr Benefits. Mehr jüngere Mitarbeiter einstellen, um moderner und innovativer zu werden.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt okay. Aber jeder macht eher sein eigenes Ding.

Kommunikation

Könnte von oben transparenter sein und auch zwischen den Abteilungen besser funktionieren. Jede Abteilung macht ihr eigenes Ding.

Kollegenzusammenhalt

Hängt von den Abteilungen ab. Einige Kollegen grüßen generell nicht und legen eher schlechte Laune an den Tag. Andere sind sehr sympathisch. Viel Busch-Funk.

Work-Life-Balance

Luft nach oben. Es gab flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice. Jedoch wären hier mehr Homeoffice Tage wünschenswert. (Vielleicht hat sich dies geändert). Unterschiedliche Regelungen je nach Abteilung.

Vorgesetztenverhalten

War in Ordnung. Teamleitung gut. Übergewifende Abteilungsleiter eher distanziert, nimmt nicht viel am eigentlichen Geschehen teil und wirkt auch nicht als wenn dir Bedürfnisse der Mitarbeiter interessieren.

Interessante Aufgaben

Könnte spannender sein. Hier könnte zudem mehr auf Interessen und Können einzelner Mitarbeiter eingegangen werden.

Gleichberechtigung

In den Führungspositionen sind nur Männer.

Umgang mit älteren Kollegen

Verbesserungen möglich. Manche sitzen ihre Zeit nur ab, da sie sich eher geduldet als gewollt fühlen.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist gut. Höhenverstellbare Schreibtische.

Gehalt/Sozialleistungen

Benefits könnten ausgebaut werden. Bezahlung war jedoch fair.

Karriere/Weiterbildung

Allgemeine Schulungen finden statt. Jedoch wird keineswegs auf Stärken, Interessen und Potentiale der Mitarbeiter eingegangen. Hier ist viel Verbesserungspotential, wenn man auch junge Leute halten möchte.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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