Immerhin besser als Arbeitslos
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwierig da etwas zu finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll man da anfangen ?
Abmahnungen die umständlich angefochten werden müssen.
Extrem hohe Fluktuation an Mitarbeitern . Alleine in den letzten paar Jahren mehr Abgänge und Entlassungen als es Mitarbeiter im Unternehmen gibt .
Ständig trifft sich irgendwer vor dem Arbeitsgericht .
Hier könnte man endlos weitermachen .
Arbeitsatmosphäre
Es wird, vordergründig und schlecht, versucht Interesse am Mitarbeiter vorzuspielen aber am Ende des Tages durch verrücktes Vorgesetztenverhalten doch das Gegenteil erreicht. Unfassbar was da sich da abspielt.
Kommunikation
Kann man kaum beschreiben , muss man erlebt haben
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden , bis auf ein paar kleine Cliquen die gemeinsam versuchen sich hoch zu pushen oder andere zu bekämpfen
Work-Life-Balance
Geht so , man kann sich aus allem heraus halten, pünktlich Feierabend machen und schnell weg. Das ist auch eine Art für seine Balance zu sorgen.
Vorgesetztenverhalten
Kann man ebenfalls niemandem beschreiben der das nicht selbst erlebt hat . Ist mir so noch nicht untergekommen und hätte ich eigentlich auch nicht erleben wollen
Interessante Aufgaben
Wenn man so will ist das sehr interessant, jeder muss alles können, weil es nur eine Arbeitsteilung gibt. Die zwischen Büro und Produktion. Der Rest ist so organisiert dass jeder sein Ding alleine macht . Und zwar vom Anfang bis zum Ende. Egal ob das am Ende gut wird oder nicht und egal wie umständlich das ist . Aber irgendwie wurschtelt sich jeder durch und man nimmt das so hin . Meistens klappt das auch irgendwie . Wenn nicht wird das schon irgendjemandem anderem in die Schuhe geschoben , zur Not dem Kunden .
Umgang mit älteren Kollegen
Das hat sich mit einer neuen Führungskraft offensichtlich grundlegend geändert . Sehr seltsames Verhalten , spricht man besser nicht drüber .
Arbeitsbedingungen
Sehr viel Zwang und strenge „Clean Table Police“. ( kein Rechtschreibfehler )
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Vermieter hat zwar ein paar Solarmodule auf dem Dach, aber das war es definitiv. Darüber hinaus wird alles konsequent ignoriert was man machen oder vermeiden könnte. Es sei denn es dient dem Nutzen der Inhaberfamilie , z.B. eine neue Ladestation.
Gehalt/Sozialleistungen
Schon eher unterdurchschnittliches Gehalt für die Branche, keine Chance auf Weihnachtsgeld , Zeitzuschläge oder sonstiges . Also lässt man das mit Überstunden oder sonstigem Engagement irgendwann mal , da auf den Wunsch von Lohnerhöhungen extrem genervt reagiert wird. Zudem haben einige Mitarbeiter gar nicht mitgekriegt das Ihnen eine Klausel im Arbeitsvertrag untergeschoben wurde die die ersten 20 Überstunden eines jeden Monats streicht . Ganz spezielles Thema .
Gleichberechtigung
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Autor/ liebe Autorin,
vielen Dank für Ihre Kritik. Wir nehmen diese sehr ernst und hinterfragen uns selbstverständlich bei all den von Ihnen angesprochenen Punkten.
Kommentar zu „Schlecht am Arbeitgeber finde ich“:
Wie in vielen Unternehmen ist es in der Vergangenheit leider auch bei DWD vorgekommen, dass Abmahnungen erteilt werden mussten – dies allerdings erst nach vorherigen Gesprächen. Die Anzahl an Abmahnungen ist sehr gering. Ständige Rechtsstreits sind uns nicht bekannt. Wir sind stolz viele Mitarbeitende mit einer langen Betriebszugehörigkeit im Unternehmen zu haben. Zweidrittel der Belegschaft sind im Durchschnitt 6 Jahre bei DWD. Zudem freuen wir uns sehr, dass wir im letzten Jahr viele neue, vielversprechende Mitarbeitende einstellen konnten.
Kommentar zu „Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten“:
Es tut uns leid, dass Sie dies so empfunden haben. Grundlage für unser tägliches Miteinander sind ein fairer und ehrlicher Umgang. Dabei spielt die (bei DWD sehr flache) Hierarchie keine Rolle. Konstruktive Ideen und Kritik nehmen wir bei DWD gerne an und versuchen uns somit weiterzuentwickeln. Im Detail können wir leider nicht nachvollziehen, welche Situationen Sie in Ihrer Stellungnahme meinen.
Kommentar zu „Work-Life-Balance“:
DWD bietet allen Mitarbeitenden in der Verwaltung das Gleitzeitmodell an. Alle Arbeitsstunden (in der Verwaltung und im Betrieb) werden minutengenau erfasst (Stempeluhr). Überstunden können die Mitarbeitenden abfeiern oder sich auszahlen lassen. Dazu ist jedes Unternehmen, auch per Gesetz, verpflichtet. Zudem gab und gibt es in Notsituationen immer schnelle und unkomplizierte Lösungen, um den Mitarbeitenden zu helfen und entgegenzukommen.
Kommentar zu „Gehalt/ Sozialleistungen“:
DWD zahlt das Jahresgehalt in 12 monatlichen Raten aus. Dabei ist die jährliche Vergütung, abhängig von der Position, durchschnittlich bis überdurchschnittlich im Vergleich zu den einschlägigen Tarifverträgen – unabhängig von 12, 13 oder 14 Monatsgehältern. Darüber hinaus haben unsere Mitarbeitenden in den letzten 9 von 10 Jahren freiwillige Bonuszahlungen am Ende des Jahres erhalten. Ab einem gewissen Gehaltsniveau haben bei DWD einige wenige Mitarbeitende eine Überstundenklausel im Vertrag. Diese ist offen ausgewiesen und bei der Prüfung des Vertrages nicht zu übersehen.
Kommentar zu „Umgang mit älteren Kollegen“:
Wir haben bei DWD viele großartige Mitarbeitende mit langjähriger Berufserfahrung. Jeder/ jede hat in unserer Organisation seine Aufgabe und jede dieser Aufgaben ist wichtig. Wir setzen sowohl auf unsere jungen Nachwuchskräfte wie auch auf unsere etablierten Mitarbeitenden und unterstützen alle gleichermaßen. Bei den anstehenden Veränderungsprozessen versuchen wir alle Mitarbeitenden mit ihren individuellen Bedürfnissen einzubeziehen und zu fördern.
Kommentar zu „Arbeitsbedingungen“:
Unser Firmengebäude zeichnet sich durch eine moderne und offene Gestaltung aus. Alle Büros sind mit höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Schreibtischstühlen ausgestattet. Es gibt bei DWD grundsätzlich keine Kleiderordnung. In den Bereichen, in denen eine bestimmte Arbeitskleidung gefordert ist, wird diese in entsprechender Anzahl und sehr guter Qualität von DWD gestellt. Wir möchten durch ein einheitliches Erscheinungsbild unserer Räumlichkeiten ein schönes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden schaffen. Ordentliche Arbeitsplätze sind für uns selbstverständlich, nicht zuletzt, da wir immer wieder Kunden in unserem Firmengebäude begrüßen dürfen.
Kommentar zu „Kommunikation“:
Wir leben bei DWD flache Hierarchien. Jeder Mitarbeitende kann jederzeit mit seinen Kollegen/ Kolleginnen, Vorgesetzten oder der Geschäftsleitung sprechen. Entscheidungen werden häufig im Team getroffen. Es gibt Regeltermine, die dem Austausch dienen.
Kommentar zu „Interessante Aufgabe“:
Bei DWD bieten wir unseren Kunden ganzheitliches Projektmanagement mit einem sehr hohen Servicegedanken an. Dabei wird die Projektleitung/ der Key Account durch die Fachabteilungen Einkauf, Entwicklung, Produktion, etc. unterstützt. Natürlich hilft es den Mitarbeitenden möglichst umfassend informiert und geschult zu sein, was wir durch unsere Einarbeitungsphase und regelmäßige interne und externe Schulungen unterstützen. Es ist allerdings nicht vorgesehen und auch nicht zielführend, dass Mitarbeitende alle notwendigen Arbeitsschritte in einem Projekt selbst durchführt – ganz im Gegenteil.
Für Fragen oder Anmerkungen stehen wir Ihnen gerne unter der E-Mail Adresse
hr@dwd-concepts.de zur Verfügung.