Ein Unternehmen dem viele namhafte Unternehmen/Filiallisten/Konzerne, national + international, ihr Vertrauen schenken
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man Grundsätzlich viele Freiheiten hat in Ausübung seiner Tätigkeit in seinem Aufgabengebiet. Es muß alles passen und in besonderen Fällen bedarf es natürlich immer noch einer Freigabe der GL. Das der "Alte" GF aber auch der Neue ein offenes Ohr hat für evt. private Probleme und Sorgen und wenn nötig auch helfend zur Seite stehen. Das uneingeschränkt nötige Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt werden. Das die Arbeitssicherheit in allen Bereichen Vorgeschrieben wird, auch darauf geachtet wird, dass alle nötigen Mittel dazu zur Verfügung gestellt werden. In Produktion und Lager neben den gut tragbaren Sicherheitschuhen auch eine einheitliche Oberbekleidung zur Verfügung gestellt wird. Diese Ausstattung auch den Verwaltungs- Vertriebs- und Einkaufsmitarbeitern gestellt wird, für den Fall das sie in Produktion und Lager tätig werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was schlechtes zu finden setzt voraus das man sich nicht wohl in der Firma fühlt, sich ungerecht behandelt fühlt, sich immer am Pranger gestellt fühlt, sich mit einer vermeintlich ungerechten Entlohnung auseinander setzen muß. Einiges davon passiert sicherlich dem einen oder anderen und sicher ist, dass es nicht der richtige Weg sein kann, es aber auch nicht die Regel ist. Es sind aber auch Momentaufnahmen einzelner extremer Situationen. Man sollte immer auf das Wohl der Mitarbeiter bedacht sein, denn sie sind das Kapital eines gut funktionierenden Unternehmen. Die jungen sowie aber auch die Alten Mitarbeiter. Was nicht heißt das den Mitarbeitern ständig der Allerwerteste gepudert werden muß, wie es einige wohl für sich in Anspruch nehmen wollen. Wie es die negativen zum Teil unsachlichen Bewertungen zeigen.
Verbesserungsvorschläge
Viel gibt es nicht :-) . Da seit kurzem die GL durch einen jungen angagierten "Kollegen" verstärkt wurde, muß das noch wachsen. Neue junge Führung die mit neuen Visionen ein Zukunftsteam zu bilden ans Werk geht. Das es dabei zu Situiationen oder Unstimmigkeiten kommen kann, die den "ALTEN" Mitarbeiter sauer aufstoßen läßt, bleibt da nicht aus. Ein offenes Wort allerdings kann und hat da bereits für Beruhigung gesorgt. Mehr Zuhören und auf Probleme schnell und umfangreich reagieren.
Aus der Vergangenheit: Bewusst und öffentlich gemachte Versprechungen sollte man tunlichst auch einhalten. Es gibt nicht viele Mitarbeiter die ein so großes Tolleranzdenken und betriebsbedingtes Verantwortungsbewußtsein haben um das nicht eingehaltene Versprechen zu verzeihen. So wie geschehen.
Arbeitsatmosphäre
Für in seinem Tätigkeitsbereich geleistete Erfolge die im Sinne des Firmeninteresse umgesetzt wurden, wird, das auch vor Kollegen, gelobt. Mit zunehmender Tätigkeitszeit mit konstanter oder gar steigender Erfolge wächst auch das Vertrauen mit der Akzeptanz der Entscheidungsfreiheit in seinem Verantwortungsbereich.(das natürlich im Rahmen bleibend).
Kommunikation
Der Vertrieb allgemein findet sich 2x wöchtlich zu einem jour-fix ein in dem über neue Anfragen/laufende Projekte/abgeschlossene Projekte/Aktionen/neue Produkte/Zielgruppen usw. gesprochen wird. Darüber hinaus werden in kleinen Kreisen, je nach Abteilung, in nicht festgelegten Meetings, immer wieder Sonderthemen besprochen. Produktion/Lager haben ebenfalls in regelmäßigen Abständen ihre Meetings. Ebenso werden Meetings zur Kapazitätsplanung abgehalten.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit innerhalb einer Abteilung ist gut, wenn Hilfe notwendig wird, ist jemand da der hilfsbereit zu Stelle ist. Man muß sich halt nur melden bzw. die Hilfe auch annehmen wollen. Abteilungsübergreifend funktioniert das auch sehr gut. Wenn hierzu die Anforderungen entsprechend gut dokumentiert wurden, passt das alles zusammen. Sicherlich ist nicht immer Friede-Freude -Eierkuchen, da wo viele unterschidliche Charaktere aufeinander treffen gibt es auch schon mal Unstimmigkeiten. Allerdings steht dies nicht einer guten professionellen Zusammenarbeit im Wege und genau so wenig ist sich jemand immer selbst der Nächste.
Work-Life-Balance
In allen Abteilungen kann jeder seinen Urlaubswunsch anmelden und nach Abstimmung aller Zeiten, maßgeblich je in der Abt., diesen möglichst zum Wunschtermin nehmen. Auch zwischendurch wird, nach Kapazitätsprüfung, Urlaub genehmigt. In dringenden Fällen ohne Einschränkung. Die Wochen-Arbeitszeiten Produktion/Lager/Versand 7:00-16:00(Mo-Do)7:00-15:00(Fr) Für diese Abteilungen herschen einheitliche Arbeitszeiten. Was aus produktionstechnischen Gründen Sinn macht. Die Wochen-Arbeitszeiten für Verwaltung und Vertrieb weichen davon etwas ab: Gleitzeit-7:00-16:00 oder 8:00-17:00(Mo-Do); 7:00-14:00 oder 8:00-15:00(Fr); Darüber hinaus wird Home-Office angeboten. Home-Office auch unter Berücksichtigung familiärer Situationen. Home-Office=man kann - man muß aber nicht. Die nötigen Voraussetzungen werden seitens DWD unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Die gesetzten Ziele werden aus den Erfolgen oder auch Mißerfolgen, aus der Vergangenheit resultierend, erstellt. Entscheidungen werden den betreffenden mitgeteilt und wenn dann nötig auch im Detail erklärt. Oftmals werden zur Entscheidungsfindung auch die "Alten" Mitarbeiter einbezogen.
Niemanden werden Ziele vorgeschrieben oder bedingungslos auferlegt.
Interessante Aufgaben
Es gab eine lange Zeit, da war die Arbeitsbelastung "utopisch" hoch. Wenn man MIT zu den am längsten in dem Unternehmen tätigen Mitarbeitern zählt- man selbst einen erheblichen Anteil an dem trägt mit dem die Basis gelegt wurde, dass das Unternehmen zu dem werden konnte wie es sich zu dem heutigen entwickelt hat- kann das nur funktioniert haben das man sich persönlich der Aufgabe stellt und dafür brennt. Das sich daraus ein hohes Ansehen und Vertrauen durch die GL entwickelt hat versteht sich von selbst. Das man sich, seine Arbeit und damit sein zugeteiltes Aufgabengebiet selber organisieren darf ist schon toll. Ein bisschen Eigenlob sei gegönnt aber letztlich gehören zum Erfolg des einen auch die Unterstützung der anderen Kollegen aus Einkauf /Produktion/Lager/Versand dazu. Es sollte dann aber auch alles funktionieren! Gut das nun mit der Zeit neue Kolleginnen und Kollegen dazu kamen und somit die Arbeitsbelastung sinnvoll aufgeteilt werden konnten. Da die Aussichten auf neue vertriebliche/technische/produktionsbedingte Aufgaben mehr als gut aussehen muß man aufpassen das die Arbeitsbelastungen nicht wieder überhand nehmen.
Gleichberechtigung
Tja, die immer wieder geforderte Gleichberechtigung. Bei DWD ist sie definitiv vor Jahren bereits angekommen. In Verwaltung, Vertrieb und Produktion waren und sind immer schon Frauen beschäftigt. Vor einigen Jahren wurde eine Frau zur Verkaufsleitung befördert. Haben Frauen bei DWD eine Aufstiegschance? JA haben sie. Vergessen darf man allerdings nicht, das bedingt durch die Betriebsgröße dem auch Grenzen gesetzt sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer- wo fängt da Älter an?
Ältere werden je nach Arbeitsbereich und darin nach Qualifikation sicher immer eine Chance haben und bekommen. Langgediente Kollegen werden geschätzt und bei Bedarf und Interesse sicherlich auch gefördert.
Arbeitsbedingungen
Räume: Ursprünglich war Einkauf/Vertrieb/Marketing/Konstruktion in dem entstandenen Neubau in einem Großraumbüro zusammengefasst. Hatte Vorteile weil, es waren kurze Wege Abteilungsübergreifender Natur. ABER!!! Der Lärmpegel jedoch, war störend hoch. Somit hat die GL entschieden aufwendig das Großraumbüro, in teilverglaster Bauweise, in abteilungsbezogene Einzel-Büros umzubauen. Immer schon gab es aktuelle PC`s mit 2-3 Monitore. Konstruktion und Marketing dürfen zudem über Hard- und Software verfügen die den aktuellen Anforderungen gerecht werden. Vertrieb/Einkauf/Rechnungswesen/Produktion/Lager nutzen ein gemeinsames Warenwirtschaftssystem. Alle Komponenten werden ständig zeitgemäß aktualisiert. Groß investiert wurde vor einem Jahr in neue Schreibtischstühle und höhenverstellbare Tische. Zudem sind einige Büros bzw. Arbeitsplätze mit eigene Drucker ausfestattet um hier die Laufwege zum zentralen Netzwerkdrucker einzusparen. Auch in der Produktion ist an den Arbeitsplätzen das Digitale-Zeitalter angekommen und befindet sich gerade in der Einrichtung. Der vertriebliche Außendienst ist zudem mit Laptop/Tablet und Firmen-Smartphone ausgestattet. Weitere Digitale Hilfsmittel vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird seit Jahren auf ein gesundes Umweltbewußsein geachtet.
Es wird auf eine Material-Reste-Trenung geachtet und den Vorschriften entsprechend zur Endsorgung gegeben. Lieferantenabfragen bezüglich fairtrade werden mittlerweile ebenfalls erstellt. Allein aus den Gründen das unsere Groß-Kunden das ebenfalls von uns einfordern und zur Handelsbedingung machen. Eine Solaranlage auf dem Firmengebebäude, 2 Ladestationen für E-Kfz. für unsere Kunden sowie der eigenen Firmen-E-Kfz.
Mitarbeiter haben die Möglichkeit ein von der Firma unterstütztes Bike-Leasing in Anspruch zu nehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden äußerst pünktlich gezahlt. Gehälter sind vermutlich auch innerhalb der Abteilungen unterschiedlich. Dafür werden Kriterien wie Zugehörigkeit, Quallifikation, Stellung und nicht zuletzt Erfolge in seinem jeweiligen Arbeitsbereich berücksichtigt. Vor allen ist sicherlich auch das Verhandlungsgeschick der jeweiligen Mitarbeiter/innen dafür ausschlaggebend.
Image
Auf dem Markt ist der Stellenwert der DWD Concepts schon sehr hoch. Zumindest sagen es renomierte Unternehmen die wir als langjährige Kunden haben. Bei diversen Mitarbeitern steht die Firma ganz oben auf der Prioritätenliste und man verzichtet da auch gerne mal auf privates und setzt sich weit über den Durchschnitt für die Firma ein. Das sehen nicht alle so aber das steht jedem frei.
Karriere/Weiterbildung
Definitv wird seit kurzem auch dafür gesorgt. Zum Beispiel: Mitarbeiterführung in einer Weiterbildung. Produktschulungen für Alle die interesse haben aber auf jeden Fall für unsere Auszubildenden. Online-Unterweisungen unserer Lieferanten oder Interessengemeinschaften. Seit geraumer Zeit werden Auszubildende aufgenommen denen sicherlich für die Zukunft Wege offen stehen werden.
Wegen der Stellung am Markt wird unter anderem auch auf den wichtigsten Messen ausgestellt. Somit ergibt sich die Möglichkeit sein Wissen auch über den Tellerrand von DWD hinaus zu erforschen.