2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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dwf - Dortmunder Weiterbildungsforum e. V. Bewertungen
dwf
-
Dortmunder
Weiterbildungsforum
e.
V.
Dortmund
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Katastrophale Zustände
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt war super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Punkte, um die im Nachhinein aufzuführen.
Verbesserungsvorschläge
Grundlegende Änderungen:
- Einführung eines rotierenden Systems der Wahl zum geschäftsführenden Vorstand und dem Vorstandsvorsitz (maximal 2 Wahlperioden Amtsinhabe hintereinander zulässig)
- Implementation eines Qualitätsmanagementsystems mit regelmäßigen Kontrollen
- Code of Conduct nicht nur von Seiten der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitenden sondern Pflichten und Aufgaben der Geschäftsführung sollten auch gegenüber den Mitarbeitenden klar definiert werden
Arbeitsatmosphäre
Durch die Koordination und eine patriachale Struktur (Angestellter, Koordination, Geschäftsführung, Vorstand) ist die Arbeitsatmosphäre stets belastet. Arbeitsaufgaben wurden oft in letzter Sekunde "delegiert", die eigentlich durch die Koordination hätte erledigt werden müssen.
Image
Das Image war getragen, durch die enormen Leistungen die die Mitarbeitenden erbracht haben sehr gut. Leider gab es von den verantwortlichen Strukturen kaum Wertschätzung dafür.
Work-Life-Balance
An bestimmten Tagen z. B. Messen am Wochenende wurde das Wochenende komplett von einigen Festangestellten durchgearbeitet. Ebenso gab es eine Reihe Abendveranstaltungen. Durch das hohe Arbeitsaufkommen in der Woche gab es kaum Erholung. Später wurde dann glückerweise eine Überstundenregelung eingeführt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden fast ausschließlich im betrieblichen Interesse ermöglicht. Wer dort arbeitet befindet sich hinsichtlich der Aufstiegsmöglichkeiten in einer Sackgasse. Anfragen zur Erweiterung der beruflichen Kompetenzen durch Zusatzstudium werden zwar positiv beantwortet, aber letztlich nicht unterstützt (Stundenfreistellung etc.).
Gehalt/Sozialleistungen
Dieselben Tätigkeiten werden oft in Volkshochschulen von Bereichsleitern ausgeführt. Die Beratung ist anspruchsvoll, das Gehalt kläglich. In Gehaltsverhandlungen wird leidglich gesagt, dass es sich um einen "branchenüblichen" Lohn handelt, wenn dies einem nicht passe könnte man ja kündigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Obwohl die Vorstandsvorsitzende als DGB-Vorsitzende nach außen für die Pluralität und Mitbestimmung bei "anderen" einsteht, gab es (obwohl mehr als 5 Festangestellte) keinen Betriebsrat. Ebenso wurde peinlichst darauf geachtet immer unter 10 Mitarbeitenden zu bleiben, da durch den erweiterten Kündigungsschutz wohl zu hohe Kostenrisiken auf diesen Verein zugekommen wären.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut, die Aufgaben wurden sofern rechtzeitig kommuniziert immer zeitnah und professionell in Teamarbeit erledigt.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Regel wurden ältere MitarbeiterInnen nicht langjährig beschäftigt, wenn die Förderungen (Arbeitsgelegenheit Entgeltvariante) ausliefen, wurden diese aufgefordert sich neue Jobs zu suchen und gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Obwohl die Vorstandsvorsitzende als DGB-Vorsitzende nach außen für die Pluralität und Mitbestimmung bei "anderen" einsteht, gab es (obwohl mehr als 5 Festangestellte) keinen Betriebsrat. Ebenso wurde peinlichst darauf geachtet immer unter 10 Mitarbeitenden zu bleiben, da durch den erweiterten Kündigungsschutz wohl zu hohe Kostenrisiken auf diesen Verein zugekommen wären. Mitarbeitergespräche fanden nur statt, wenn es um Kritik Seitens der Geschäftsführung mit dem Mitarbeitenden ging. Ein Code of Conduct wurde von Seiten der Geschäftsführung implementiert, der sich nur am MitarbeiterInnenverhalten orientiert, Pflichten und Verantwortung der Geschäftsführung fanden sich dort nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung entsprach nicht den ergonomischen Anforderungen an einen Arbeitsplatz, teilweise waren Büromonitore und Tische beide nicht höhenverstellbar. Teilweise wurde Software eingesetzt, die den Anforderungen an die Tätigkeit nicht vollumfänglich gerecht wurde. Mitarbeiter mussten dann improvisierte Lösungen entwickeln.
Kommunikation
Insbesondere was Entscheidungen des Vorstands anging wurden teilweise Entscheidungen nur unvollständig kommuniziert. Die Entscheidungen hatten teilweise Tragweite für die Angestellten, ob und wann sie an Veranstaltungen etc. teilnehmen. Teamsitzungen wurden nur von fast ausschließlich von der Koordination geleitet und Arbeitsaufgaben "delegiert". Eine Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitenden fand idR nicht statt. Flache Hierarchien Fehlanzeige...
Gleichberechtigung
In Projekten haben Mitarbeitende, mit langjähriger Berufserfahrung das Gleiche verdient, wie neu "eingestellte" KollegInnen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant, erfordern jedoch eine lange Einarbeitungszeit. Die Vielfältigkeit in der Weiterbildungsbranche erfordert deshalb einiges an Fähigkeiten.
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Sehr gut!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird dwf - Dortmunder Weiterbildungsforum e. V durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden dwf - Dortmunder Weiterbildungsforum e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich dwf - Dortmunder Weiterbildungsforum e. V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.