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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
InternetnutzungKollegenzusammenhalt war super.
Zu viele Punkte, um die im Nachhinein aufzuführen.
Grundlegende Änderungen:
- Einführung eines rotierenden Systems der Wahl zum geschäftsführenden Vorstand und dem Vorstandsvorsitz (maximal 2 Wahlperioden Amtsinhabe hintereinander zulässig)
- Implementation eines Qualitätsmanagementsystems mit regelmäßigen Kontrollen
- Code of Conduct nicht nur von Seiten der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitenden sondern Pflichten und Aufgaben der Geschäftsführung sollten auch gegenüber den Mitarbeitenden klar definiert werden
Der am besten bewertete Faktor von dwf - Dortmunder Weiterbildungsforum e. V ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image war getragen, durch die enormen Leistungen die die Mitarbeitenden erbracht haben sehr gut. Leider gab es von den verantwortlichen Strukturen kaum Wertschätzung dafür.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dwf - Dortmunder Weiterbildungsforum e. V ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Dieselben Tätigkeiten werden oft in Volkshochschulen von Bereichsleitern ausgeführt. Die Beratung ist anspruchsvoll, das Gehalt kläglich. In Gehaltsverhandlungen wird leidglich gesagt, dass es sich um einen "branchenüblichen" Lohn handelt, wenn dies einem nicht passe könnte man ja kündigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen wurden fast ausschließlich im betrieblichen Interesse ermöglicht. Wer dort arbeitet befindet sich hinsichtlich der Aufstiegsmöglichkeiten in einer Sackgasse. Anfragen zur Erweiterung der beruflichen Kompetenzen durch Zusatzstudium werden zwar positiv beantwortet, aber letztlich nicht unterstützt (Stundenfreistellung etc.).
