Globaler Marktführer (mit Wachstumsschmerzen)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ flache Hierarchien für die meisten Bereiche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Interesse an zukunftsweisenden Technologien und nachhaltigen Verfahren.
Verbesserungsvorschläge
Schnelle Einführung vom mobilem Arbeiten, wo möglich. CORONA hat gezeigt, dass dies ohne Abstriche möglich ist.
Weniger Einsatz von externen Zeitarbeitskräften.
Bessere Kommunikation in die produzierenden Abteilungen.
Arbeitsatmosphäre
Allgemein gut, durch CORONA und entsprechende Maßnahmen natürlich eingeschränkt.
Kommunikation
Historisch keine Stärke im Unternehmen, jedoch in den letzten Jahren deutlich verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Durch sehr unterschiedliche Geschäftsfelder schwierig. Im direkten Umfeld aber erstklassig.
Work-Life-Balance
Abhängig von aktuellen Projekten. Mobiles arbeiten wird leider immer noch kritisch betrachtet.
Vorgesetztenverhalten
Für meinen Bereich prima, in anderen Bereichen sicher ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
Wiederkehrende Aufgaben sind natürlich, können aber beeinflusst werden. Ideen werden aufgegriffen und entsprechend bewertet. Der Umsetzung steht aber oft ein konservativer Ansatz entgegen.
Gleichberechtigung
In meinem Umfeld beispielhaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, auch bedingt durch die aktuell schwierige Lage bei Nachbesetzungen.
Arbeitsbedingungen
In meinem Bereich vorbildlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Innerhalb der in unserer Industrie notwendigen Rahmenbedingungen vorbildlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind der Verantwortung angepasst, Gehaltssteigerungen konservativ. Sozialleistungen wurden im Laufe der Zeit eher eingeschränkt.
Image
Marktführer mit entsprechendem Anspruch.
Innerhalb der Mitarbeiterschaft wird dies aus verschiedensten Gründen teilweise negiert. Leider ist eine durchgängige Kommunikation durch alle Betriebsteile nicht nachhaltig aufgestellt.
Karriere/Weiterbildung
Unterstützung zur Weiterbildung mit entsprechenden Beförderungen ist
sehr stark vom direkten Vorgesetzten abhängig. Leider ist eine zielgerichtete Personalentwicklung nicht erkennbar. Die Personalabteilung versteht sich als reine Abteilung zur Beschaffung und Administration von Arbeitskräften.