67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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So aktuell mal ein sicherer Arbeitgeber
Alle Führungskräfte oberhalb der Teamleiter
Absolut starres Konzerndenken.... ohne Anpassung auf die einzelnen Werke werden Ideen durcheprügelt
Die Geschwindigkeit von Entscheidungen auch im Konzern, alles so starr und langsam, beinah bürokratisch
Der "Kopf" muss erneuert werden
Die gute Arbeitsatmosphäre versuchen nur die Teamleiter zu schaffen, ab eine stufe darüber ist das ein Fremdwort
Man profitiert vom alten Glanz des Namens trotzdem schwierig Mitarbeiter zu finden.
Fremdwort
Man fördert nicht die, die gefördert werden müssten und lässt sie lieber davonziehen.
Für die Branche ganz gut.
soweit umsetzbar ganz OK
Es wird versucht den Zusammenhalt in den Teams hochzuhalten
Ganz OK, solange Sie funtionieren
über den Teamleitern (bis auf wenige Ausnahmen) ist das Führungsverhalten unterirdisch
Ist halt eine Zementbude, dreckig, laut, immer etwas dem Stand der Technik hinterher....aber weiss man ja vorher.
Sehr schlecht, stundenlang wird über Unsinn diskutiert, nur nicht das was wichtig wäre
wo möglich und beobachtbar ok
Gibt es schon, da man dem Stand der Technik ständig hinterherhinkt und ständig etwas modernisiert werden muss
Umgang mit älteren Kollegen, Sozialleistungen und Benefits
Jeder kann sich alles erlauben ohne Konsequenzen. Hier müssten die "faulen Äpfel" die das Betriebsklima stören dringend ausgetauscht werden.
Führungsebene Geschäftsführer und Abteilungsleiter austauschen und durch kompetentes Personal austauschen. Nicht immer den Big Boss raushängen lassen.
Keine Kritik ist Lob genug.
Es war einmal gut... aber jetzt nicht mehr.
Wird angeboten aber nicht gelebt. Flexoffice/Gleitzeit dürfen nur ausgesuchte Kollegen machen. AGG und sonstige Regelungen sind vorhanden, werden aber nur als Grillanzünder genutzt.
Kommt auf Person und Position an, wenn Dyckerhoff was davon hat, dann ja, sonst nein.
Haustraifvertrag regelt alles, neue Gehaltsklassen sind überschaubar. Gehälter sind ausbaufähig.
Gut.
Die Kollegen müssen zusammen halten, hier und da steckt der Wolf im Schafpelz.
Gut.
Sehr schlecht, Chefs fühlen sich hoch überlegen, delegieren nur und können nicht selber mit anpacken weil keiner weiß wie. Keiner hört richtig zu, viel wird versprochen und wenig eingehalten. Wenn man spurt wie es gewünscht ist, hat man keine Probleme.
Antikes Jahrhundert.
Vorhanden aber stark ausbaufähig. Mit dem einen besser mit dem anderen schlechter.
Gut.
Hin und wieder interessant, sonst sehr monoton.
Sozialleistungen und Umgang mit Beschäftigten Ü50.
Umgang mit neuen Beschäftigen, Haltung gegenüber Neuerungen/Optimierungen, Arbeitsschutzstandard
Im Vorstellungsgespräch alle Inhalte der Stelle erzählen, auch die unschönen Details. Klare und strukturierte Einarbeitungskonzepte für die unterschiedlichen Positionen erstellen und diese neuen Beschäftigen an die Hand geben. Zeit und Geduld für neue Beschäftige mitbringen. Gegenmaßnahmen kommunizieren, falls Arbeitszeiten/Dienstreisen kritisch werden.
In den Werken herrscht allgemein ein rauer Umgangston mit nahezu 100% Männeranteil. Dies führt dazu, dass die Gleitzeit nicht gelebt wird, sondern starre Arbeitszeiten gelten. In der Verwaltung sieht das anders aus.
Dyckerhoff ist eher unbekannt es sei denn man studiert / wohnt in der Nähe eines Werkes oder der Hauptverwaltung
Nahezu unendliche Dienstreisen mit regelmäßigen Arbeitszeitüberschreitungen über 10 Stunden und keiner kommunizierten Gegenmaßnahmen von der Führungskraft. Es wird erwartet, dass Aufgaben über der regulären Arbeitszeit hinaus asap abgearbeitet werden. Arbeitszeiten auf Dienstreisen wurden teilw. „gekappt“. Homeoffice wurde nicht angeboten. „Life“ wird nicht geduldet.
Weiterbildungen wurden in den Vorstellungsgesprächen versprochen und zeitnah von der Personalabteilung gebucht. Hängt stark von der Stelle ab.
Das Gehalt ist durchschnittlich, die Sozialleistungen und weiteren Benefits jedoch durchaus konkurrenzfähig (13. Gehalt, Bonuszahlung, Betrl. Altersvorsorge, Jobrad, Corporate Benefits, Wellfast, usw.)
In der Zementindustrie werden Abfälle aus anderen Industrien als sekundäre Brennstoffe eingesetzt und verwertet. In der Zementherstellung entstehen grundsätzlich keine/kaum Abfälle. Eine ordentliche Abfalltrennung (Mülltrennsystem) für alle Verwaltungsbereiche muss jedoch noch eingeführt werden. Für den Umwelt- und Naturschutz wird sich sehr eingesetzt.
Kann ich nicht bewerten.
Bisher kaum ein Unternehmen gesehen, welches so viele Ü50 Beschäftigte beschäftigt.
Keine strukturierte Einarbeitung von neuen Beschäftigten, nicht Einhalten von Absprachen aus dem Bewerbungsprozess, sehr hohe Erwartungshaltung gegenüber Tarifbeschäftigten, nicht Genehmigen /verzögern von Reisespesen/Hotelbuchungen/Reisekosten/Dienstreisen/Urlaub/Arbeitszeiten, keine klaren Entscheidungen, usw.
Veraltete Monitore, Tastaturen, Mäuse, Arbeitstische, etc. Auf ordentliche Arbeitsstühle wurde wert gelegt.
Hier muss noch sehr viel modernisiert werden.
Die Kommunikationswege sind total veraltet und finden hauptsächlich über Festnetz und Zoom statt. Die Zoom-Meetings werden automatisch nach ca. 45 Minuten beendet und müssen jedes Mal wieder begonnen werden.
Die Zementbranche ist noch sehr konservativ und Frauen trifft man eher nur in der Hauptverwaltung auf höheren Positionen (z.B. Referenten). Auf Führungsebene noch seltener.
Sofern man nicht auf Dienstreisen war, waren die Aufgaben interessant und herausfordernd. Leider kam dieser Zustand nur selten vor.
Familiäres Arbeitsverhältnis
Man muss mehr für den öffentlichen Auftritt tun z.B. Azubi Messen besuchen in der eigenen Stadt oder Anzeigen in Regionalen Zeitungen schalten. Nur so ist in Zukunft gesichert das sich Leute bewerben.
Arbeitszeiten sind gut nur leider wird eine Gleitzeit angeboten die eigentlich gar keine Gleitzeit ist
Man bekommt keine Möglichkeit sich weiter zu bilden wenn die Meister oder Vorarbeiterstellen besetzt sind.
Einige Abteilungen sollten eine Entgeldgruppe aufsteigen. Es wird leicht übersehen wer in der Firma wirklich die wichtigen Arbeiten macht und den Laden zusammenhält. Andere Abteilungen wiederum zeigen sehr wenig Initiative und werden besser bezahlt aufgrund von Schichtarbeit o.ä. trotzdem ist die Leistung nicht da.
Es wird ein hoher Wert darauf gelegt als Team zu Arbeiten
Die Vorgesetzten der Abteilugen reden oft aneinander vorbei
Breit gefächertes Aufgabenfeld
Gute Sozialleistungen und Weiterbildungsangebote
Meinem Eindruck nach Beförderungen häufig eher zwischenmenschlich statt fachlich begründet. Wenig klare Kommunikation.
Bessere Kommunikationswege, mehr Flexibilität in familiären Themen.
Viele Sozialleistungen, z.B. Egym WellPass, Gewinnbeteiligung, betriebliche Altersvorsorge
Es gibt diverse Benefits für den Arbeitnehmer und die Kommunikation funktioniert sehr gut. Man fühlt sich sehr wohl und das On-Boarding verläuft sehr gut und stressfrei.
Das Gesamtpaket. Man kann stolz sein ein Teil des Ganzen zu sein!
Einige Prozesse könnten unbürokratischer ablaufen.
Gute Atmosphäre, familiäres Umfeld und tolle Arbeitskollegen!
Familiäres, konservatives Image und hohes Ansehen in der Region. Man ist stolz für einen solchen Arbeitgeber zu arbeiten.
Durch 38 Stunden Woche für mich perfekt!
Führungskräfte fördern wo sie können. Leistungsträger werden weiterentwickelt wo es nur geht. Natürlich kann nicht jeder eine Führungskraft sein/ eine Schlüsselposition haben.
Hier kann sich manch ein Arbeitgeber eine Scheibe abschneiden. 13 Gehälter, Urlaubsgeld, Erfolgsbeteiligung, Zuschuss zum Fitnessstudio, Jobrad und vieles vieles mehr. Mehr kann ein Arbeitgeber kaum tun!
Das Unternehmen investiert viel in Forschung und Entwicklung. Darüber hinaus achtet man sehr auf Ressourceneffizienz. Alles in allem: Mehr als nur zeitgemäß!
Alle sitzen in einem Boot und halten zusammen. Angenehmes Miteinander, egal ob jung, oder alt!
Super Umgang! Die jungen Mitarbeiter versuchen aus den Erfahrungen der älteren Kollegen zu lernen. Den älteren Mitarbeitern wird dort geholfen, wo man körperlich und technisch an die Grenzen kommen könnte.
Durch hohes Sicherheitsbewusstsein und Achtsamkeit untereinander sind die Arbeitsbedingungen auf einem tollen Niveau.
Gute Kommunikation untereinander
Egal ob jung, oder alt, männlich oder weiblich. Jeder bekommt dieselbe Chance. Ob er Sie nutzt ist die andere Frage.
Anspruchsvolle, fordernde Aufgaben die viel Freude bereiten. Kreative Lösungsansätze sind durchaus gerne gesehen, was mir große Freude bereitet.
Zusammenhalt, Arbeitsklima
Büroausstattung, Hardwareausstattung
Modernisierung der Arbeitsmaterialien und Arbeitsplätze
Tür für Fort/Weterbildungen stehen jederzeit offen. (Vorgesetztenabhängig)
Respektvoll und interessiert an Erfahrung.
Direkter Ansprechpartner bei Fragen und Anregungen. Guter Einsatz für Mitarbeiter.
Alles was man zum Arbeiten benötigt. Alte Bürosausstattung.
Rundum zufrieden seit vielen Jahren
Nichts
In vielen Bereichen sehr familiäres Betriebsklima und gute Arbeitsatmosphäre
Ausgewogen, ein gerechtes Geben und Nehmen
Wer möchte, kann weiterkommen und wird gefördert
Tarifvertragliches Gehalt, sehr umfangreiche und gute Sozialleistungen, immer pünktliche und zuverlässige Zahlung
Viele tolle Teams, auch bereichsübergreifend
Sehr wertschätzend, tiefgehendes Wissen durch langjährige Berufserfahrung wird geschätzt und gerne genutzt
Immer sehr guter Austausch und Feedback
Laut, staubig, heiß an einigen Stellen, aber das ist die Branche und das Unternehmen tut alles zum Schutz der Mitarbeitergesundheit
Weitestgehend transparenter
Umgang mit wichtigen Informationen über alle Ebenen, aufgrund der Größe des Unternehmens klappt die optimale Kommunikation nicht immer.
Sehr abwechslungsreich, nie langweilig
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